ทั้งหมดเกี่ยวกับอาชีพของวิศวกรความปลอดภัยในการทำงาน

วิศวกรความปลอดภัยในการทำงานเป็นอาชีพที่สำคัญและมีความรับผิดชอบสูง ซึ่งเป็นที่ต้องการอย่างมากในตลาดสมัยใหม่ ความปลอดภัยของพนักงานในองค์กร และบางครั้ง ความปลอดภัยในชีวิตก็ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว

วิศวกรความปลอดภัยในการทำงานเป็นผู้รับผิดชอบในการตรวจสอบการปฏิบัติตามมาตรการความปลอดภัยในการทำงานอย่างเข้มงวดรับผิดชอบด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยและติดตามสภาพการทำงานของพนักงานทุกคนในองค์กร โดยเฉพาะผู้ที่ทำงานเกี่ยวกับกลไกที่ซับซ้อน และคนงานในอุตสาหกรรมอันตราย ในเรื่องนี้ ตำแหน่งของวิศวกรความปลอดภัยในการทำงานเป็นที่ต้องการของผู้ประกอบการในอุตสาหกรรมเบา หนัก และอาหาร เกษตรกรรม ตลอดจนในโรงไฟฟ้านิวเคลียร์และความร้อน ทางรถไฟ และสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ ที่มีกลไกที่ซับซ้อนและอุปกรณ์พิเศษ .

ตามมาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตำแหน่งวิศวกรความปลอดภัยในการทำงานได้รับการแนะนำในองค์กรที่มีจำนวนพนักงานเกิน 50 คน หากจำนวนพนักงานในองค์กรน้อยกว่าก็มักจะโอนอำนาจของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานไปยังนายจ้าง ข้อดีของอาชีพนี้รวมถึงความต้องการสูงในตลาดแรงงานสมัยใหม่และค่าแรงที่ดี ท่ามกลาง minuses พวกเขาทราบ อคติบางอย่างของคณะผู้บริหารที่มีต่อกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งตามความเห็นส่วนตัวจะรบกวนกิจกรรมการผลิตและลดผลิตภาพ

บ่อยครั้ง วิศวกรที่มีความรับผิดชอบมากเกินไปมักจะไม่เห็นด้วยกับหัวหน้า ซึ่งเข้าถึงประเด็นด้านความปลอดภัยอย่างไม่เป็นทางการ แต่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานและมาตรฐานอย่างเคร่งครัด ดังนั้นผู้สมัครตำแหน่งนี้จึงต้องพร้อมสำหรับการเผชิญหน้าอย่างต่อเนื่องและปกป้องผลประโยชน์และความรับผิดชอบทางวิชาชีพของตน

ความรับผิดชอบตามหน้าที่หลักและงานของวิศวกรความปลอดภัยในการทำงานระบุไว้ในรายละเอียดงาน ซึ่งระบุข้อกำหนดหลักสำหรับผู้เชี่ยวชาญและกำหนดขอบเขตของกิจกรรมภายใต้การควบคุมของเขา ซึ่งทั้งหมดขึ้นอยู่กับโปรไฟล์ขององค์กร ด้านล่างนี้เป็นงานหลักที่วิศวกรต้องแก้ไข รวมถึงรายการอำนาจและสิทธิ์ของเขา

• การแจ้งพนักงานใหม่เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของกระบวนการผลิตและสภาพการทำงานตลอดจนคำอธิบายเกี่ยวกับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน และค่าตอบแทนที่ครบกำหนดในกรณีเหตุสุดวิสัย
• การบรรยายและการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยเป็นประจำรวมถึงการอธิบายให้พนักงานทราบถึงความจำเป็นในการปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ในกระบวนการผลิตเป็นหนึ่งในหน้าที่หลักของผู้เชี่ยวชาญ
• การควบคุมส่วนบุคคลทุกวันเกี่ยวกับการใช้ชุดหลวมและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลตลอดจนการติดตามสถานะของกองทุนเหล่านี้ ตลอดจนการบำรุงรักษาและการเปลี่ยนทดแทนตามกำหนดเวลา
• การตรวจสอบสภาพการทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กร และการแนะนำการปรับเปลี่ยนและข้อเสนอเพื่อปรับปรุงความปลอดภัยของกระบวนการผลิตในเวลาที่เหมาะสม
• การทำใบสั่งยา เมื่อตรวจพบการละเมิดองค์กรของสภาพการทำงานและควบคุมการกำจัด การเบี่ยงเบนไปจากมาตรฐานจะต้องได้รับการบันทึกและตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญอย่างชัดเจน จนกว่าสถานการณ์จะปกติ
• ใบรับรองปกติ สถานที่ทำงานที่มีการสรุปผลที่จำเป็นและให้ข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะ
• ควบคุมเส้นทางของพนักงานขององค์กร ตรวจสุขภาพประจำปี และตอบสนองต่อคำแนะนำของแพทย์อย่างทันท่วงทีเกี่ยวกับการย้ายพนักงานไปที่ "งานเบา"
• การพัฒนามาตรการสำหรับ ปรับปรุงความปลอดภัยของกระบวนการ และขจัดความเสี่ยงของการบาดเจ็บในการทำงาน
• การตรวจสอบสภาพของการสื่อสารระบายอากาศและระบบดับเพลิงอย่างต่อเนื่อง ตลอดจนการทำงานของระบบเตือนด้วยเสียงและการทำงานของทางออกฉุกเฉิน
• จัดทำ ดูแล และส่งรายงานที่จำเป็น รวมถึงการเข้าร่วมสัมมนาและหลักสูตรทบทวน
• จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นให้กับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ในกรณีเกิดอุบัติเหตุที่สถานประกอบการและการมีส่วนร่วมในการกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายชดเชยให้กับผู้ประสบภัย นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญมีหน้าที่ทำหน้าที่เป็นตัวแทนขององค์กรเมื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานและคดีที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บและการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม
• นอกจากนี้ มาตรฐานวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานตาม ECTS ยังให้ความรู้เชิงลึกในด้านกฎหมายและกฎหมายในแง่ของการคุ้มครองแรงงานตลอดจนความรู้ที่ดีเกี่ยวกับบรรทัดฐานปัจจุบันและการติดตามการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกเหนือจากความรับผิดชอบจำนวนมาก วิศวกร OSH ก็มีสิทธิ์เช่นกัน ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์โดยไม่ต้องตกลงล่วงหน้าในการเยี่ยมชมสถานที่ทำงานของพนักงานและการประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิตขององค์กรเพื่อระบุการละเมิดสภาพการทำงานที่อาจเกิดขึ้นที่นั่น

นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์ขอเอกสารใด ๆ จากฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้องกับการจัดระเบียบกระบวนการทำงานรวมถึงเอกสารสำหรับอุปกรณ์ หากพบข้อผิดพลาดในเอกสาร ผู้เชี่ยวชาญจะพูดกับฝ่ายบริหารด้วยวาจาและควบคุมการแก้ไขความไม่ถูกต้องหากในระหว่างการตรวจสอบพบว่ามีการละเมิดกฎความปลอดภัยซึ่งนำไปสู่ความเสี่ยงที่จะได้รับบาดเจ็บเพิ่มขึ้น วิศวกรมีสิทธิทุกประการที่จะถอดพนักงานที่ประมาทออกจากงานโดยแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

ผู้สมัครตำแหน่งวิศวกรความปลอดภัยในการทำงานจะต้องมีอาชีวศึกษาเฉพาะทางใน "ความปลอดภัยทางเทคโนโลยี" พิเศษหรือผ่านหลักสูตรฝึกอบรมขึ้นใหม่ในสาขานี้โดยมีความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคอื่น คุณสามารถศึกษาอาชีพนี้ในสถาบันการศึกษาด้านเทคนิคและการศึกษาไม่เพียง แต่จะสูงขึ้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงมืออาชีพระดับมัธยมอีกด้วย

สำหรับคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ วิศวกรความปลอดภัยในการทำงานประเภท 1 จะต้องมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขาวิชาพิเศษนี้ และเคยทำงานเป็นวิศวกรประเภท II มาอย่างน้อย 3 ปี ในขณะเดียวกัน วิศวกรประเภท II จะต้องมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาและทำงานในตำแหน่งวิศวกรรมและเทคนิคใดๆ อย่างน้อย 3 ปี ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยหลังจากสำเร็จการศึกษาจะได้รับการว่าจ้างให้เป็นวิศวกรที่ไม่มีหมวดหมู่หรือเป็นช่างเทคนิคด้านความปลอดภัยแรงงานโดยไม่มีข้อกำหนดอาวุโส

ในการเป็นมืออาชีพในสาขาของตน ผู้สมัครตำแหน่งวิศวกรความปลอดภัยในการทำงานต้องมีความรู้และทักษะบางอย่าง ในอาชีพนี้ คุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีทักษะในองค์กร ความคิดทางเทคนิค และความสามารถในการบรรลุเป้าหมาย นอกจากนี้ วิศวกรมีหน้าที่ต้องทราบประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในการทำงาน รวมทั้งบรรทัดฐานของการจัดระเบียบการทำงานของสตรีและผู้เยาว์

ลักษณะที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของวิชาชีพนี้คือความเสี่ยงทางศีลธรรมและทางวัตถุซึ่งผู้เชี่ยวชาญต้องเผชิญในกรณีฉุกเฉินที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน ในกรณีนี้ บุคคลที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยและการจัดเก็บเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดอาจถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดทางวินัย การบริหาร และในกรณีที่ร้ายแรงกว่านั้น

นอกจากนี้ ในกรณีที่วัสดุเสียหาย วิศวกรอาจต้องรับผิด ในเรื่องนี้บุคคลที่ทำงานด้านการคุ้มครองแรงงานอย่างมืออาชีพควรใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อป้องกันสถานการณ์ดังกล่าวเนื่องจากการลงโทษในกรณีฉุกเฉินในที่ทำงานอาจส่งผลให้เขาถูกปรับจาก 200,000 รูเบิลถึง 5 ปีในคุก

เมื่อสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย วิศวกรความปลอดภัยในการทำงานสามารถทำงานในเกือบทุกองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน มันสามารถเป็นสาขาของวิสาหกิจการเกษตร, การขนส่ง, การขุด, การแปรรูปและวิศวกรรมเครื่องกล หากพนักงานขององค์กรมีขนาดเล็ก นายจ้างมักจะใช้บริการของบริษัทเอาท์ซอร์สและจ้างผู้เชี่ยวชาญจากภายนอก