ทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการพัฒนาอาชีพ

ปัญหาการสร้างอาชีพเป็นที่สนใจของคนสมัยใหม่ที่มุ่งมั่นสู่ชีวิตที่ประสบความสำเร็จ จากเนื้อหาในบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้ว่าการเติบโตของอาชีพคืออะไรและจะส่งผลต่อการเติบโตอย่างไร

การเติบโตของอาชีพ - ก้าวขึ้นบันไดอาชีพ อันที่จริงนี่คือการเปลี่ยนจากระดับล่างไปเป็นระดับที่สูงขึ้น นอกจากนี้, ตามกฎแล้วจะเกี่ยวข้องกับการขยายความรับผิดชอบและอำนาจหน้าที่ของพนักงานเฉพาะขององค์กร นี่คือการเติบโตตามธรรมชาติของมืออาชีพที่กำลังพัฒนาในกิจกรรมเฉพาะ

ยิ่งมีการเลื่อนตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญมากเท่าไร ก็ยิ่งมีทักษะ ความสามารถและความสามารถมากขึ้นเท่านั้น ความก้าวหน้าในอาชีพต้องใช้ความพยายามอย่างมาก จำเป็นต่อความมั่นคงในชีวิต อาชีพของบุคคลที่สูงขึ้นสถานะของพวกเขาในสังคมจะสูงขึ้น

อาชีพและการเติบโตทางอาชีพไม่เหมือนกัน พวกเขามีความแตกต่างพื้นฐาน การเติบโตอย่างมืออาชีพประกอบด้วยการเชี่ยวชาญวิชาชีพในระดับสูงสุด กระบวนการนี้สามารถดำเนินต่อไปได้ไม่มีกำหนด ผู้เชี่ยวชาญระดับสูงสุดสามารถแก้ปัญหาใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของงานของเขา พนักงานดังกล่าวเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงาน อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกคนที่จะพึ่งพาการเติบโตในอาชีพการงานเมื่อสมัครงาน อาชีพคือการเสริมอำนาจ ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวมีคุณสมบัติความเป็นผู้นำและองค์กร ความแตกต่างนั้นชัดเจนมากกว่าเขาไม่จำเป็นต้องรู้ถึงความแตกต่างของงานในรายละเอียดที่เล็กที่สุด เพราะเขาจะต้องเผชิญกับงานที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงกับการก้าวขึ้นไปสู่อาชีพการงาน เขาจะต้องพัฒนากลยุทธ์แบรนด์ แก้ปัญหาการพัฒนา วางแผน ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวสร้างทีมงานมืออาชีพ กำหนดเป้าหมายการจัดการที่พวกเขาต้องบรรลุก่อนพวกเขา

และพวกเขาเป็นผู้ที่จะทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญที่เน้นแคบอยู่แล้วโดยต้องการให้พวกเขาทำงานบางอย่าง ผู้จัดงานเองไม่ควรลงรายละเอียด แต่ เขาจะต้องเป็นผู้นำที่มุ่งมั่นในอาชีพของเขา เขาสามารถก้าวผ่านการเติบโตของอาชีพในทุกขั้นตอน ตั้งแต่ระดับล่างจนถึงตำแหน่งผู้อำนวยการ อธิบายได้ง่ายขึ้นโดยใช้ตัวอย่างการประกอบอาชีพทางวิทยาศาสตร์ในรูปแบบของไดอะแกรม: ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ - นักวิจัย - หัวหน้าภาควิชา การเติบโตของอาชีพมีข้อได้เปรียบที่ชัดเจนเหนือการเติบโตของอาชีพ ในวินาทีนั้น บุคคลจะเจาะลึกถึงแก่นแท้ของอาชีพนี้ได้ดีกว่า แต่ในตอนแรก เขาบรรลุถึงจุดสูงสุดในการทำงานและสังคม

ประโยชน์ของความก้าวหน้าในอาชีพ ได้แก่ :

• เปิดโอกาสที่ดี
• การพัฒนาตนเองและการพัฒนาตนเอง
• การศึกษาและการนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้
• ขยายความสัมพันธ์ เพิ่มสถานะ;
• การปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกัน
• เพิ่มขึ้นในระดับของค่าจ้าง

คนที่ก้าวขึ้นบันไดอาชีพไม่ได้อยู่นานในตำแหน่งเดียว ในเวลาเดียวกัน ไม่ใช่ทุกคนที่มีประกาศนียบัตรสีแดงและมีประสบการณ์มากมาย การจะเป็นคนที่ประสบความสำเร็จได้นั้น คุณต้องพิจารณาถึงความแตกต่างหลายประการ ตัวอย่างเช่น บุคคลควรมีจุดมุ่งหมาย มีความรับผิดชอบ ขยัน มีวินัย เกณฑ์สำคัญคือตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญ คุณไม่สามารถประจบประแจงกับเจ้าหน้าที่ คร่ำครวญ และในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้แสดงให้เห็นถึงความเต็มใจที่จะเป็นทาสเพื่อประโยชน์ของการเลื่อนตำแหน่งในจินตนาการ คนแบบนี้ไม่เลื่อนขั้นอาชีพ คุณต้องแสดงตัวเองราวกับว่าบุคคลนั้นดำเนินธุรกิจของตนเองและได้รับการว่าจ้างให้เป็นผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการยอมรับนับถือ

บุคคลนั้นจะต้องมีแรงจูงใจในการทำงาน ในเวลาเดียวกัน เขาต้องเข้ากับคนง่าย มีตำแหน่งชีวิตที่กระตือรือร้นและเห็นคุณค่าในตนเองที่เข้าใจได้ นักประกอบอาชีพรู้วิธียอมรับความผิดพลาดของตัวเองและไม่จมปลักอยู่กับความล้มเหลว เมื่อมาถึงที่ทำงาน เขาสร้างทีมคนที่มีความคิดเหมือนๆ กัน นำพวกเขา ตรวจสอบผลงาน คนที่ประสบความสำเร็จจะไม่ทำตามคำแนะนำของเพื่อนร่วมงาน แต่เขาจะทำเอง เขารู้วิธีนำเสนอตัวเองในทีม สามารถอธิบายได้ว่าอย่างไร อะไร และในกรอบเวลาใด สร้างภาพลักษณ์ของพนักงานที่มีงานยุ่งและเป็นที่ต้องการ เขาไม่กลัวที่จะทำงานการจัดการที่ซับซ้อน เขาแก้ปัญหาด้วยตนเอง พิสูจน์ความสามารถของเขาเอง เขามองว่าตัวเองเป็นมือขวาของผู้นำ

เขาทำทุกอย่างเพื่อให้แน่ใจว่าฝ่ายบริหารเห็นว่าไม่มีเป้าหมายที่เป็นไปไม่ได้สำหรับพนักงานคนนี้ เขาไม่ได้ถูกข่มขู่โดยกำหนดเวลาที่รวดเร็วในการแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมาย เขามองเห็นความเป็นไปได้ในการแก้ไขงานใดๆ ยอมรับความคิด และคำนึงถึงความคิดเห็นของฝ่ายบริหาร บุคคลดังกล่าวสนับสนุนความคิดริเริ่มของผู้บังคับบัญชาและมีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง บุคคลดังกล่าวไม่โต้เถียงกับฝ่ายบริหารและไม่ชี้ให้เห็นถึงข้อผิดพลาดในการจัดการที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายที่ไม่เป็นมืออาชีพ แต่เขากลับทำข้อเสนอหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง

การเติบโตของอาชีพมีหลายประเภท แต่ละคนมีความแตกต่างกัน

• แนวตั้ง. การเพิ่มขึ้นของขั้นบันไดอาชีพดังกล่าวบ่งชี้ถึงการย้ายผู้เชี่ยวชาญไปยังตำแหน่งที่สูงขึ้นในเงื่อนไขของบริษัทแห่งหนึ่ง อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการมักไม่สนใจเรื่องนี้ ง่ายกว่าสำหรับพวกเขาในการเพิ่มปริมาณงานและทำให้ผู้เชี่ยวชาญอยู่ในตำแหน่งเดียวกันทั้งหมดที่เขามีคือประสบการณ์ในความเชี่ยวชาญพิเศษและอำนาจของเขาในหมู่พนักงาน
• แนวนอน การเติบโตของอาชีพประเภทนี้บ่งบอกถึงการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างโดยไม่มีการเลื่อนตำแหน่ง กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้เชี่ยวชาญย้ายไปยังองค์กรใหม่ที่มีเงินเดือนสูงกว่า แต่ไม่มีตำแหน่งสูงสุด ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องพูดถึงการขยายอำนาจและโอกาสของเขา อาชีพดังกล่าวไม่ถึงความสูงมากนัก
• เส้นทแยงมุม ด้วยการเติบโตของอาชีพนี้ คนๆ หนึ่งจึงก้าวขึ้นไปในองค์กรต่างๆ โดยปกติ ในการย้ายแต่ละครั้ง เขาจะได้งานในตำแหน่งที่สูงขึ้น ประเภทนี้มีพลวัตมากกว่า แม้ว่าจะมีข้อเสียอยู่ด้วย เนื่องจากการเปลี่ยนงานบ่อยๆ อาจทำให้เกิดความสงสัยในชื่อเสียงของบุคคล หากการเติบโตของอาชีพอยู่เหนือการเติบโตของอาชีพ ขีด จำกัด ของความสามารถก็มีจำกัด
• ในบริษัทแห่งหนึ่ง ไม่ใช่ทุกคนที่ทะเยอทะยานสามารถสร้างอาชีพในบริษัทเดียวได้ นายจ้างรู้ไม่เพียง แต่ข้อดี แต่ยังรวมถึงข้อเสียของพนักงานแต่ละคนด้วย ในกรณีส่วนใหญ่ ความคืบหน้านี้ช้ามาก บ่อยครั้ง อย่างดีที่สุด ผู้เชี่ยวชาญสามารถจัดการได้เพียงผู้จัดการระดับสูงเท่านั้น
• ในพื้นที่แห่งหนึ่ง ผู้ที่มีความมุ่งมั่นและมีคุณสมบัติที่จำเป็นหลายอย่างประสบความสำเร็จในการสร้างอาชีพในด้านเดียว ในกรณีนี้ การเติบโตสามารถเป็นได้ทั้งแนวทแยงและแนวตั้ง

ในการพัฒนากิจกรรมทางวิชาชีพของตนเอง บุคคลต้องผ่านการพัฒนาหลายขั้นตอน แต่ละคนมีความแตกต่างกัน การศึกษาระดับเตรียมอุดมศึกษามักเกิดขึ้นระหว่างอายุ 18-22 ปี ในเวลานี้ บุคคลกำลังยุ่งอยู่กับการได้รับการศึกษาระดับสูงหรือระดับมัธยมศึกษา เมื่อสำเร็จการศึกษา เขาได้งานในบริษัทที่เลือก ขณะนี้กำลังวางรากฐานสำหรับการเติบโตทางอาชีพในอนาคต

ขั้นตอนการปรับตัวในมนุษย์เกิดขึ้นเมื่ออายุ 22-30 ปี ในช่วงเวลานี้ ความเชี่ยวชาญในวิชาชีพ การพัฒนาทักษะและความสามารถ การก่อตัวของคุณสมบัติเกิดขึ้น ในช่วงเวลานี้ ผู้เชี่ยวชาญจะยืนยันตนเองในบางกรณี ความสำเร็จของกระบวนการนี้พิสูจน์ได้จากความต้องการความเป็นอิสระและการเติบโตในอาชีพของตนเอง ขั้นตอนการรักษาเสถียรภาพประกอบด้วยการแบ่งพนักงานออกเป็น 2 กลุ่ม คือ กลุ่มที่แสวงหาการเลื่อนตำแหน่งและผู้ใต้บังคับบัญชา ตามกฎแล้วขั้นตอนนี้อยู่ในช่วงเวลา 30-40 ปี เป็นช่วงเวลาแห่งการกำหนดและตั้งเป้าหมายชีวิต และหากบางคนไม่พร้อมที่จะก้าวไปข้างหน้า คนหลังก็ไม่เห็นด้วยที่จะทนกับการขาดโอกาสและเปลี่ยนงานโดยไม่ต้องกลัว

ขั้นตอนการรวมเป็นขั้นตอนสุดท้ายซึ่งอยู่ในช่วงเวลาตั้งแต่ 40 ถึง 50 ปี ในเวลานี้ บุคคลตระหนักถึงขีดจำกัดของเขา บรรดาผู้บรรลุถึงความสูงแล้วย่อมเก็บเกี่ยวผลแห่งการตรากตรำของตน คนที่เคยทนกับงานลูกน้องมาโดยตลอด บางครั้งก็ตัดสินใจเปลี่ยนชีวิต บ่อยครั้งที่พวกเขาสร้างอาชีพแนวนอน

ในการจัดทำแผน คุณต้องกำหนดเป้าหมายทางอาชีพ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจถึงสิ่งที่คุณต้องดิ้นรนเพื่อ จากนั้นคุณต้องตัดสินใจเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องการเพื่อให้ได้ผลลัพธ์สุดท้าย หลังจากนั้นก็กำหนดเส้นทางอาชีพ เมื่อความยากลำบากเกิดขึ้นกับการกำหนดงาน พวกเขาจะได้รับการแก้ไขโดยพิจารณาว่าเป็นจริงหรือไม่

หากบุคคลไม่รู้ว่าต้องการรับอะไรกันแน่ ภาวะแทรกซ้อนอาจเกิดขึ้น วิธีการบรรลุความสำเร็จในการสร้างอาชีพอาจแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น หากมีผู้สมัครตำแหน่งว่างหลายคน คุณต้องมีข้อได้เปรียบเหนือผู้อื่น การปรากฏตัวของอาร์กิวเมนต์ดังกล่าวสามารถ:

• การศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือการศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งที่ 2;
• เอกสารเกี่ยวกับการฝึกอบรมที่เสร็จสมบูรณ์
• ตัวชี้วัดผลผลิตแรงงานสูง
• ความรู้ภาษาต่างประเทศหนึ่ง (หลายภาษา)
• แนวคิดเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร

สถานการณ์การพัฒนาอาชีพอาจแตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม ความสำเร็จต้องใช้ทั้งประสบการณ์และทักษะทางวิชาชีพ หากบุคคลใดมีความสนใจในอาชีพของตนเอง เขาต้องศึกษาให้มาก และใช้เวลาในการพัฒนาตนเองให้มาก ในขณะเดียวกัน ความก้าวหน้าในอาชีพก็เกี่ยวข้องกับการทดสอบอย่างมืออาชีพ ในกรณีนี้ ตำแหน่งจะมอบให้กับพนักงานที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด

เมื่อพูดถึงอาชีพที่รวดเร็ว คนที่ทะเยอทะยานที่สุดสามารถวางใจได้ พวกเขาสามารถส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ นำรูปลักษณ์ใหม่มาปรับใช้ ขับเคลื่อนบริษัทไปข้างหน้าในส่วนของตน ตามกฎแล้วผู้ประกอบอาชีพดังกล่าวกล้าหาญเสี่ยงและเด็ดขาดพวกเขามั่นใจในความสามารถของพวกเขา นอกจากนี้ สถานการณ์ในอาชีพยังอาจเป็น: เสี่ยงโชค การแข่งขัน การปรับโครงสร้างองค์กร และแนวทางส่วนบุคคล เป็นการยากที่จะคาดเดาสิ่งนี้หรือตัวเลือกการพัฒนานั้น คุณสามารถอยู่ถูกเวลาในสถานที่ที่เหมาะสมซึ่งจะกำหนดชะตากรรมของบุคคล ในการแข่งขัน คุณต้องใช้ความรู้และทักษะทั้งหมดของคุณ

ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร การผลิตขยายตัว เปิดสาขาใหม่ นี่เป็นเวลาที่ดีที่สุดในการเลื่อนขั้นในอาชีพ แต่ถ้าคุณทำงานเพื่อเงินอย่างต่อเนื่องและทำงานเป็นจำนวนมากคุณจะไม่สามารถวางใจในตำแหน่งที่สูงได้

มีตัวอย่างความก้าวหน้าในอาชีพมากมาย เรานำเสนอบางส่วนของพวกเขา

• มาริลีน มอนโร (นอร์มา จีน มอร์เทนสัน) เริ่มสร้างอาชีพของเธอเมื่ออายุ 19 ปีจากการทำงานในหน่วยงานการสร้างแบบจำลอง ก่อนหน้านั้น เธอทำงานที่โรงงานผลิตเครื่องบิน ต่อมาได้กลายเป็นนักแสดงและเป็นไอดอลของผู้คนนับล้าน บทบาทแรกไม่ได้นำมาซึ่งความสำเร็จ แต่มาริลีนยังมีบทบาทรองลงมา ต้องขอบคุณความพากเพียร เธอจึงมีชื่อเสียงไปทั่วโลก
• มิลตัน เฮอร์ชีย์ (ผู้ก่อตั้ง Hershey Chocolate) เริ่มอาชีพเป็นนักเรียงพิมพ์ในโรงพิมพ์ ต้องขอบคุณความอุตสาหะและการดิ้นรนเพื่อความสำเร็จ เขาศึกษาเทคโนโลยีการทำช็อคโกแลตและขนมหวาน ล้มเหลว และมองหาวิธีที่จะบรรลุเป้าหมาย เขาไม่กลัวการทดลองกับเทคโนโลยีการผลิต
• Henry Ford (ผู้ก่อตั้งแบรนด์ยานยนต์) ประสบปัญหามากมายบนเส้นทางสู่ความสำเร็จ ฉันกำลังมองหานักลงทุนในโครงการของฉันที่ไม่ประสบความสำเร็จ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากความอุตสาหะของเขา เขาจึงประสบความสำเร็จ เป็นที่ยอมรับในระดับโลก และได้รับความนิยม

หากคุณต้องการและมุ่งมั่นเพื่อความสำเร็จในอาชีพการงาน หลายคนสามารถบรรลุผลลัพธ์ที่สูงได้ เพื่อให้บรรลุการเติบโตของอาชีพการงาน จำเป็นต้องจัดทำโครงการเลื่อนตำแหน่งโดยประมาณ ควรระลึกไว้เสมอว่าอาชีพการงานมีกฎเกณฑ์ของตัวเอง ก่อนอื่นคุณต้อง:

• กำหนดงานเล็ก ๆ ที่สามารถทำได้ในเวลาอันสั้น (เดือน, สัปดาห์, ไตรมาส);
• สามารถจัดการเวลาทำงาน ทำงานที่ได้รับมอบหมายก่อนกำหนด กระจายความสามารถของตนเอง
• ตรงต่อเวลาไม่สร้างความรำคาญ แต่ด้วยการโปรโมตตัวเองเล็กน้อยเพื่อให้ได้รับความโปรดปรานในทีม
• เรียนรู้ที่จะรับรู้ว่าความล้มเหลวเป็นแรงกระตุ้นในการพัฒนา หยุดหาเหตุผลในความผิดพลาดของตัวเอง
• ทำให้ตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ถูกต้องเพื่อที่จะประสบความสำเร็จ ไม่ใช่เพื่อทำงานให้เสร็จลุล่วงด้วยเงินเพียงเล็กน้อย

นอกจากนี้คุณต้องดูแลรูปร่างหน้าตาของคุณเองด้วย ต้องไม่มีที่ติตั้งแต่ความพอดีของสูทจนถึงผมและน้ำหอม... ต้องมีการแต่งกายให้ดูดีมีสไตล์ ไม่รวมความเลอะเทอะควรพิจารณาทัศนคติในการทำงานของคุณใหม่ หากไม่สำคัญเท่ากับงานอดิเรกอื่นๆ คุณไม่สามารถพึ่งพาการเติบโตของอาชีพได้ การจะประสบความสำเร็จได้ คุณต้องเป็นผู้นำที่มีระเบียบ ยินดีที่ได้จัดการกับบุคคลดังกล่าว คุณสามารถพึ่งพาเขาได้เขาได้รับการยกย่องอย่างสูงจากผู้บริหาร ทุกองค์กรจำเป็นต้องมีบุคคลที่รู้วิธีรับผิดชอบต่อการตัดสินใจ ตรงต่อเวลา มีพัฒนาการ เข้ากับคนง่าย และรู้จักคุณค่าของตนเอง

คุณต้องแสดงความปรารถนาที่จะเติบโตในอาชีพ ไม่เช่นนั้นคุณสามารถดำรงตำแหน่งเดิมได้หลายปี ถ้าเป็นไปได้ คุณต้องใช้ความคิดริเริ่มในมือของคุณเอง จัดการการตัดสินใจนี้หรือการตัดสินใจนั้น ให้คำแนะนำแก่พนักงาน สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติความเป็นผู้นำ ความสามารถในการจัดการพนักงานต่อหน้าผู้บริหาร คุณสมบัติการพูดมีความสำคัญไม่น้อย จำเป็นต้องแสดงความคิดเห็นอย่างกระชับและชัดเจนเพื่อให้เข้ากับคนง่าย แต่ต้องรักษาระยะห่างกับพนักงาน ไม่รวมการแสดงความคุ้นเคยใดๆ สิ่งสำคัญคือต้องมีส่วนร่วมในการพัฒนาคำพูด ขยายคำศัพท์ พูดในเชิงธุรกิจอย่างสุภาพและมีความสามารถ

ในเวลาเดียวกัน คุณต้องรับรู้ข่าวสารล่าสุดเพื่อที่จะสามารถเลี่ยงคู่แข่งในกลุ่มของคุณได้ คุณต้องติดตามเทรนด์ในสาขาอาชีพและสร้างแนวคิดสำหรับการโปรโมตแบรนด์