ทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับอาชีพ

บ่อยครั้งในสาขาแรงงานของเขา คน ๆ หนึ่งพยายามที่จะรับตำแหน่งที่มีสติในการมุ่งมั่นเพื่อการเติบโตของอาชีพ ซึ่งมักจะตามมาด้วยการเปลี่ยนงาน การเปลี่ยนแปลงเงินเดือน และการอัพเกรดทักษะ ขึ้นอยู่กับเป้าหมายและทัศนคติ แต่ละคนสามารถสร้างอาชีพของตนเองได้

ความก้าวหน้าที่ประสบความสำเร็จในกิจกรรมทางการ การเมือง สังคม วิทยาศาสตร์ และอื่นๆ เรียกว่าอาชีพ ในพจนานุกรมวิชาการขนาดเล็กที่ออกเมื่อต้นศตวรรษที่ 20 คำจำกัดความต่อไปนี้ถูกบันทึกไว้: อาชีพหมายถึงความสำเร็จอย่างรวดเร็วในการบริการและในด้านอื่น

ในปัจจุบัน แนวคิดนี้เป็นการตีความที่ขยายขอบเขตมากขึ้น คำนี้ใช้เพื่ออ้างถึงอาชีพทั่วไป เช่น "อาชีพเป็นหมอ" หรือ "อาชีพเป็นครู" วลีที่ตรงกัน "การยกระดับทางสังคม" หมายถึงความสำเร็จของชื่อเสียง ความนิยม ผลประโยชน์ อาชีพยังคล้ายกับบันไดซึ่งเป็นขั้นบันไดที่ปีนขึ้นไปด้านบนสุด

หลายคนมุ่งมั่นที่จะตระหนักถึงความปรารถนาและเป้าหมายโดยมุ่งเน้นที่กิจกรรมทางวิชาชีพ อาชีพเป็นวิชาที่กล้าหาญ เด็ดเดี่ยว ทะเยอทะยาน และมีความรับผิดชอบ อาชีพที่ประสบความสำเร็จช่วยปรับปรุงตำแหน่งของเขาในสังคม ความก้าวหน้าทางวิชาชีพรวมถึงการพัฒนาพนักงานให้เป็นผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมของเขาตลอดอาชีพการงานของเขา สามารถพัฒนาได้สองทิศทาง:

• เจาะลึกสู่ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่เลือกได้ในขั้นตอนเริ่มต้นของเส้นทางอาชีพ
• การเรียนรู้คู่ขนานของกิจกรรมต่าง ๆ

บางคนใฝ่ฝันอยากเป็นหัวหน้าแผนกหรือบริษัท การแต่งตั้งตำแหน่งผู้นำเปิดโอกาสใหม่ให้กับบุคคล นอกจากระดับความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นแล้ว พนักงานยังสามารถมีอิทธิพลต่อการพัฒนาองค์กรของเขา ปฏิบัติงานที่สร้างสรรค์ใหม่ๆ เขาได้รับสถานะที่แตกต่างกันในสังคมและผลประโยชน์ทางการเงินซึ่งจะช่วยปรับปรุงสภาพของเขาและชีวิตของคนที่คุณรัก

อาชีพการทำงานเป็นแนวคิดที่หลากหลายมากกว่าการประกอบอาชีพทางธุรกิจหรือความก้าวหน้าทางวิชาชีพและคุณสมบัติ ซึ่งหมายความว่าเส้นทางอาชีพเหล่านี้เป็นประเภทย่อยของอาชีพการทำงาน อาชีพทางธุรกิจมีความเชื่อมโยงอย่างแยกไม่ออกกับการประสบความสำเร็จในการค้า ธุรกิจ และด้านอื่นๆ ที่นำมาซึ่งผลกำไร รายได้ และผลประโยชน์ส่วนตัวต่างๆ

การแสวงหาความสำเร็จส่วนบุคคลอย่างไม่มีหลักการในกิจกรรมต่าง ๆ เรียกว่าอาชีพนิยม คำนี้มักมีความหมายแฝงในแง่ลบ เพราะบางคนที่ต้องการปรับปรุงตำแหน่งของตนในด้านวิชาชีพหรือด้านอื่นๆ ละเลยบรรทัดฐานของศีลธรรมและจริยธรรม ระหว่างทางไปสู่เป้าหมายพวกเขาไม่คำนึงถึงความรู้สึกและความสนใจของผู้อื่นความสัมพันธ์ในครอบครัว

ความก้าวหน้าทางอาชีพมีหลายประเภท มีอาชีพที่มั่นคง เชิงเส้น เกลียว และของเหลว ลักษณะของประเภทนี้มีดังนี้:

• อาชีพที่ยั่งยืนหมายถึงการจ้างงานในสาขาวิชาหนึ่งตลอดชีวิต
• อาชีพเชิงเส้นหมายถึงการเติบโตของอาชีพอย่างค่อยเป็นค่อยไปในด้านแรงงาน
• ประเภทเกลียวเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในอาชีพและกิจกรรมของความสามารถที่คล้ายคลึงกัน
• ความหลากหลายที่เปลี่ยนแปลงได้นั้นมีลักษณะเฉพาะด้วยการเปลี่ยนอาชีพที่ไม่เกี่ยวข้องกัน

จากมุมมองทางจิตวิทยา อาชีพสามารถเป็นประเภทต่อไปนี้:

• การเติบโตของอาชีพตามสถานการณ์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับตัวพนักงานเอง มันเกิดขึ้นอย่างกะทันหันเนื่องจากสถานการณ์บางอย่างที่เปลี่ยนวิถีการทำงาน
• ฝ่ายบริหารส่งเสริมผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างแข็งขันโดยไม่คำนึงถึงความคิดเห็นของเขา
• การพัฒนา บริษัท มีส่วนช่วยในการเติบโตอย่างมืออาชีพของพนักงาน
• บุคคลสร้างอาชีพของตนเองผ่านการทำงานที่กระตือรือร้นและประสบความสำเร็จ
• พนักงานได้รับการเลื่อนตำแหน่งเอาชนะอุปสรรคและกวาดล้างทุกสิ่งที่ขวางหน้าเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ต้องการ

อาชีพการงานแสดงถึงการเติบโตของความรู้ ทักษะ และความสามารถในกิจกรรมทางการ บุคคลสามารถก้าวขึ้นบันไดอาชีพภายในกรอบของอาชีพหรือองค์กรของตน ขึ้นอยู่กับวิถีการเคลื่อนไหวของเขาประเภทอาชีพต่อไปนี้มีความโดดเด่น

• ภายในองค์กร หัวเรื่องภายในองค์กรของเขาสามารถมีการเติบโตในแนวนอนในแผนกต่างๆ ที่มีระดับลำดับชั้นเดียวกัน: การเปลี่ยนแปลงในบทบาทอย่างเป็นทางการไปยังตำแหน่งที่มีอยู่ด้วยการขยายและความซับซ้อนของหน้าที่การทำงาน ทั้งหมดนี้มาพร้อมกับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง ระดับแนวดิ่งของอาชีพเกี่ยวข้องกับการเลื่อนตำแหน่งงาน: การขึ้นไปสู่ขั้นโครงสร้างถัดไปด้วยค่าแรงที่เพิ่มขึ้น นอกจากอาชีพการงานจากน้อยไปมากแล้ว ยังมีโมเดลจากบนลงล่างอีกด้วย ซึ่งก็คือการเลื่อนพนักงานลงบันไดอาชีพ การต่อต้านอาชีพมักเกี่ยวข้องกับความปรารถนาที่จะลดระดับความรับผิดชอบหรือเพิ่มเวลาให้กับครอบครัวของคุณ อาชีพศูนย์กลางเกี่ยวข้องกับแนวทางที่ค่อยเป็นค่อยไปของพนักงานต่อเจ้าหน้าที่ของ บริษัท
• ระหว่างองค์กร พนักงานสามารถผ่านทุกขั้นตอนของการพัฒนาอาชีพในสถาบันต่างๆ ประการแรก บุคคลได้รับการศึกษา แล้วจึงได้งานทำ สถานที่ทำงานอาจมีการเปลี่ยนแปลงเป็นระยะ การเลื่อนขั้นในสายอาชีพย่อมตามมาด้วยการเลิกจ้างอันเนื่องมาจากวัยเกษียณอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ และสำหรับบางคนก็เนื่องมาจากความทุพพลภาพ อาชีพเฉพาะทางคือเส้นทางการทำงานของผู้เชี่ยวชาญในวิชาชีพเดียวกันในบริษัทต่างๆ อาชีพที่ไม่เฉพาะทางเกี่ยวข้องกับการผ่านขั้นตอนของเส้นทางการผลิตในฐานะพนักงานในสาขาวิชาชีพต่างๆ ในขณะเดียวกัน บางครั้งสถาบันก็เปลี่ยนไป และบางครั้งพนักงานก็ทำงานในองค์กรเดียวกัน
• ก้าว. อาชีพประเภทนี้สร้างขึ้นบนหลักการสลับการเคลื่อนไหวในระนาบแนวตั้งและแนวนอน หมายถึงการเปลี่ยนจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่งตามลำดับ ตำแหน่งที่ตามมาแต่ละตำแหน่งจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งก่อนหน้าด้วยการขยายอำนาจ ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น และการได้มาซึ่งทักษะและความสามารถใหม่ บางครั้งมีการผสมผสานหรือสลับกันของอาชีพภายในองค์กรและระหว่างองค์กร
• ที่ซ่อนอยู่. ความหลากหลายจากศูนย์กลาง (แฝง) หมายถึงการย้ายไปยังแกนกลางของการจัดการของบริษัท เสริมสร้างตำแหน่งในการบริหารและมีส่วนร่วมในการตัดสินใจที่สำคัญ อาชีพประเภทนี้มีให้สำหรับพนักงานในวงแคบ บ่อยครั้งที่พนักงานเหล่านี้มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่ดีนอกองค์กร ฝ่ายบริหารเชิญผู้ใต้บังคับบัญชาให้เปิดการประชุมแบบไม่เป็นทางการ พนักงานได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานที่ได้รับมอบหมายที่สำคัญ

มีกลยุทธ์การพัฒนาอาชีพที่หลากหลาย พวกเขาอยู่บนพื้นฐานของการผสมผสานระหว่างหลักการชีวิตและค่านิยมกับเป้าหมายที่พนักงานไล่ตามในช่วงที่เขาเติบโตในอาชีพการงาน วิถีการเคลื่อนที่ขึ้นอยู่กับรูปแบบบางอย่าง

• "บันไดปีน". บ่อยครั้งที่พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งใช้ความสามารถเชิงสร้างสรรค์และประสบการณ์การทำงานของเขาได้ยกระดับอาชีพการงาน เขาให้กำลังทั้งหมดในการทำงานและหลังจากนั้นไม่นานเขาก็ได้รับตำแหน่งใหม่ เธอมักจะได้รับการแต่งตั้งหลังจากการปรับปรุงครั้งต่อไปและการฝึกอบรมขั้นสูง ดังนั้นบุคคลจึงค่อย ๆ สร้างอาชีพในแนวดิ่งโดยมีระยะเวลาที่ชัดเจนในการจับกุมแต่ละครั้ง หลังจากไปถึงความสูงระดับหนึ่งแล้ว ขั้นตอนการให้บริการจะช้าลงเนื่องจากศักยภาพที่มีอยู่ลดลงทีละน้อย พนักงานถูกบังคับให้ทำงานปานกลางโดยไม่ต้องเครียดโดยไม่จำเป็น อาจเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะแยกจากตำแหน่งหัวหน้า การค้นหาตัวเองในเงามืดหลังจากออกจากตำแหน่งผู้นำเป็นเรื่องยาก เพื่อสนับสนุนบุคคลดังกล่าว ขอแนะนำให้รวมพวกเขาไว้ในคณะกรรมการบริษัทและเสนอบทบาทของที่ปรึกษา
• "สปริงบอร์ด". บ่อยครั้งที่พนักงานบรรลุความสูงที่ต้องการของอาชีพในแนวดิ่งได้อย่างราบรื่นมีตำแหน่งที่จ่ายเงินสูงและมุ่งมั่นที่จะอยู่ในตำแหน่งนั้นเป็นเวลานาน ตามด้วยการลงจากหลังม้าชนิดหนึ่ง - ทางออกสู่การพักผ่อนที่สมควรได้รับ ส่วนใหญ่แล้ว ตัวเลือกอาชีพนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับผู้จัดการบางประเภทหรือพนักงานธรรมดาที่ไม่แสวงหาความก้าวหน้าในอาชีพการงาน พนักงานพอใจกับตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งและต้องการอยู่ที่นั่นไปจนเกษียณ
• "งู". การพัฒนาอาชีพดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการย้ายพนักงานจากที่ทำงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งเพื่อศึกษากิจกรรมในด้านนี้ บุคคลทำงานบางประเภทในช่วงเวลาสั้น ๆ แล้วเลื่อนขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น การย้ายจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง พนักงานจะได้รับประสบการณ์ทางวิชาชีพอันมีค่า ต่อมาเขากลายเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมรูปแบบการเติบโตของอาชีพในระนาบแนวนอนนี้มีข้อห้ามสำหรับผู้ที่เศร้าโศกและเฉื่อยชาเพราะพวกเขารับรู้การหมุนเวียนอย่างเจ็บปวด รูปแบบการเคลื่อนไหวนี้แพร่หลายในญี่ปุ่น ด้วยประสบการณ์ส่วนตัวที่สั่งสมมา ผู้นำชาวญี่ปุ่นจึงมีมุมมองแบบองค์รวมของบริษัท
• "ทางแยก". องค์กรสมัยใหม่หลายแห่งดำเนินการตามแผนการเคลื่อนไหวของบุคลากรในแนวตั้งและแนวนอนของอเมริกา พนักงานได้รับการเลื่อนตำแหน่งตามผลการรับรองที่ได้รับจากการประเมินบุคลากรอย่างครอบคลุม คำนึงถึงธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน

ระยะเวลาเบื้องต้นโดยเฉลี่ย 25-28 ปี รวมถึงการเลือกสาขากิจกรรมและการเตรียมการสำหรับกระบวนการแรงงาน ในเวลานี้บุคคลได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอุดมศึกษา ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์สามารถเริ่มต้นอาชีพด้วยการค้นหาทิศทางที่ถูกต้อง บางครั้งเขาต้องเปลี่ยนหลายตำแหน่ง เมื่อผู้ถูกทดสอบพบสถานที่ที่เหมาะสม เขาก็เริ่มที่จะยืนยันตัวเองว่าเป็นคน ในเวลาเดียวกัน เขาเฝ้าติดตามความปลอดภัยของการดำรงอยู่และดูแลการรับรู้ทางสังคม

ขั้นตอนของการก่อตัวส่วนใหญ่มักใช้เวลา 25 ถึง 30 ปี ในช่วงเวลานี้มีการพัฒนาความรับผิดชอบในงาน การพัฒนาและปรับปรุงคุณสมบัติ การพัฒนาทักษะทางวิชาชีพ และการสร้างอาชีพ พนักงานมุ่งมั่นที่จะได้รับอิสรภาพ บุคคลนี้มีความกังวลอย่างมากเกี่ยวกับปัญหาด้านสุขภาพและความปลอดภัย หลายคนเริ่มต้นครอบครัวในขั้นตอนนี้ การจัดตารางและมีลูกทำให้พนักงานต้องการค่าจ้างที่สูงขึ้น

ช่วงต่อไปเกี่ยวข้องกับการก้าวขึ้นบันไดอาชีพ มันกินเวลาตั้งแต่ 30 ถึง 45 ปี ในช่วงเวลานี้ คุณวุฒิเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ การสะสมทักษะ ประสบการณ์ และทักษะในทางปฏิบัติ บุคคลนั้นให้ความสำคัญกับความปลอดภัยน้อยลงแล้ว เขาพยายามพัฒนาตนเอง เพิ่มน้ำหนักในสังคม บรรลุความสำเร็จและสถานะที่สูงขึ้น ในขั้นตอนนี้ ประเภทอาชีพที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วอาจทับซ้อนกัน พนักงานใฝ่ฝันที่จะขึ้นค่าจ้างและสนใจแหล่งรายได้เพิ่มเติม มีการสังเกตการแสดงออกของแต่ละบุคคล

ขั้นตอนของการเก็บรักษามีความเกี่ยวข้องกับการรวมผลลัพธ์ที่ได้ การรวมสถานการณ์ที่มีอยู่ ระยะเวลาสังเกตได้ประมาณ 15 ปี: จาก 45 ถึง 60 ปี พนักงานอยู่ที่จุดสูงสุดของการแสดงออกและความเป็นอิสระ เขารู้สึกถึงการเริ่มต้นอย่างสร้างสรรค์ ดังนั้น ความต้องการความเคารพและการถ่ายทอดความรู้ของเขาไปยังผู้อื่นจึงเพิ่มขึ้น โปรโมชั่นยังอยู่ บุคคลนี้ยังคงพยายามเพิ่มรายได้

ในระหว่างขั้นตอนที่เสร็จสมบูรณ์ ซึ่งกินเวลาเฉลี่ย 60 ถึง 65 ปี ผู้รับการทดลองเริ่มรู้สึกไม่สบายทางร่างกายและจิตใจ พนักงานมีความฝันอย่างจริงใจที่จะรักษาระดับค่าตอบแทนโดยมองหาแหล่งรายได้เพิ่มเติมโดยหวังว่าจะได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมเพื่อผลประโยชน์การเกษียณอายุของเขา ระหว่างที่รอการพักผ่อนที่สมควรได้รับ พนักงานจะหาคนมาแทนและฝึกอบรมผู้สมัครในตำแหน่งของเขา

ระยะเกษียณมีลักษณะเฉพาะเมื่อสิ้นสุดอาชีพการงาน ผู้รับบำนาญกำลังมองหาโอกาสในการแสดงออกในกิจกรรมอื่น ๆ ให้ความสำคัญกับสุขภาพเป็นอย่างมาก เพื่อรักษาฐานะการเงิน บางคนตกลงทำงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาลในสถาบันของตนเอง

เฉพาะผู้ที่สนใจเท่านั้นที่สามารถสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จได้ การศึกษาที่ได้รับมีบทบาทสำคัญ การฝึกอบรมภาษามักมีความสำคัญต่อการก้าวขึ้นสู่อาชีพการงาน ความรู้ภาษาต่างประเทศที่ดีช่วยให้คุณก้าวหน้าไปไกลในองค์กรขนาดใหญ่ความกระวนกระวาย ความปรารถนาที่จะได้รับผลประโยชน์ทางวัตถุโดยเฉพาะ ความกลัวต่างๆ ทำให้ผู้คนไม่สามารถขึ้นสู่จุดสูงสุดของความสำเร็จได้

คนที่มีจุดมุ่งหมายถูกชี้นำโดยการพัฒนาตนเอง พยายามหาทักษะให้ได้มากที่สุด: ศึกษาโปรแกรมต่างๆ และโปรแกรมแก้ไขข้อความ เข้าร่วมหลักสูตรที่หลากหลาย ใบรับรองใด ๆ มีประโยชน์ในการสร้างอาชีพ ต้องขอบคุณเขา คุณสามารถเลื่อนขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำได้ โปรดทราบว่าหัวหน้าแผนกหรือหัวหน้าภาคส่วนต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3-5 ปี

นักจิตวิทยาให้แนวทางในการสร้างอาชีพของคุณตั้งแต่เริ่มต้น ก่อนอื่น มือใหม่ต้องเลือกอาชีพที่เหมาะสม จากนั้นคุณต้องกำหนดเป้าหมายเฉพาะและพัฒนาแผนอาชีพส่วนบุคคลซึ่งเป็นเครื่องนำทางส่วนบุคคลของบุคคลที่ต้องการสร้างอาชีพของเขา แผนควรอธิบายเป้าหมายระยะยาวและระยะสั้น วิธีการบรรลุเป้าหมาย จำเป็นต้องตรวจสอบการดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายทั้งหมดอย่างสม่ำเสมอ

คุณสามารถใช้กฎเกณฑ์ของบุคลิกภาพที่โดดเด่นซึ่งประสบความสำเร็จในการทำงานอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อนเป็นพื้นฐาน การวางแผนเริ่มต้นด้วยการจับคู่ความต้องการของคุณกับความเป็นไปได้ในการบรรลุความสูงในอาชีพที่คุณต้องการ

• วิเคราะห์สถานะทางวิชาชีพปัจจุบันของคุณ ประเมินความรู้ ทักษะ การศึกษา ประสบการณ์ของคุณ เพียงพอสำหรับอาชีพที่ประสบความสำเร็จหรือไม่? คุณสามารถเติมเต็มศักยภาพในด้านใดได้บ้าง? พิจารณาว่าอายุ เพศ และสถานภาพสมรสมีความสำคัญในสถานการณ์ของคุณหรือไม่
• กำหนดความชอบส่วนบุคคลและความคาดหวังในอาชีพ ค้นหาสาขาอาชีพที่คุณต้องการทำให้ตัวเองเป็นจริง ตำแหน่งไหนที่คุณสนใจ?
• วิเคราะห์อุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน ศึกษาข้อกำหนดของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างต่อผู้หางาน จำนวนข้อเสนอ เงินเดือนที่เสนอ รายชื่อตำแหน่งและอาชีพที่มี ประเมินประสบการณ์และระดับทักษะของคู่แข่ง
• กำหนดตัวเลือกสำหรับตำแหน่งที่ต้องการ สำรวจโอกาสสำหรับการฝึกอบรมองค์กรและโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพอื่นๆ
• หยุดที่แผนจริง คิดให้รอบคอบในรายละเอียดและปัจจัยทั้งหมดที่อาจได้รับอิทธิพล มีความสำคัญในการประเมินสถานะทางวิชาชีพและระยะเวลาในการพัฒนา

มีเทคนิคพิเศษโดย Edgar Shane "Anchors of Career" ซึ่งมุ่งเป้าไปที่การระบุทิศทางของคุณค่าในเวลาที่ก้าวขึ้นไปสู่อาชีพการงาน ด้วยความช่วยเหลือของการวินิจฉัยนี้ทัศนคติทางสังคมแรงจูงใจในกิจกรรมความสนใจที่เป็นลักษณะของบุคคลใดบุคคลหนึ่งจะถูกกำหนด

วินัยในตนเองเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพของบุคคล ช่วยให้คุณประเมินงานข้างหน้าได้อย่างเพียงพอ เพื่อกระจายจุดแข็งและความสามารถของคุณ บุคคลจะต้องมีคุณสมบัติเช่นการอุทิศตนความรับผิดชอบและการทำงานหนัก นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามคำแนะนำต่อไปนี้:

• พบว่าตัวเองเป็นที่ปรึกษาที่ชาญฉลาด
• ปฏิบัติตามคำแนะนำที่มีอยู่ในบริษัทอย่างเคร่งครัด
• ทำงานของคุณอย่างมีสติและมีประสิทธิภาพ
• เริ่มต้นวันทำงานเร็วกว่าเพื่อนร่วมงานคนอื่นเล็กน้อยและเสร็จช้ากว่าเล็กน้อย
• ไม่สนับสนุนข่าวลือเกี่ยวกับวิธีการจัดการที่ไม่ถูกต้อง ห้ามแพร่ข่าวซุบซิบ
• เอาใจใส่ผู้คน ระวังคำพูดของคุณ
• พยายามบอกความจริง
• ใช้แนวทางที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงานใด ๆ
• อย่าหลีกเลี่ยงงานใด ๆ ใช้ความคิดริเริ่ม
• นำคดีไปสู่จุดสิ้นสุด ทำงานเพื่อผลลัพธ์
• ไม่ส่งต่องานและการตัดสินใจของคุณให้ผู้อื่นสำเร็จ
• หลีกเลี่ยงการกระทำที่ผิดกฎหมาย
• ไม่ถูกจำกัดด้วยขอบเขตความรับผิดชอบงาน
• ปฏิบัติต่องานราวกับว่าเป็นธุรกิจของคุณเอง
• สัญญาน้อยลงและทำมากขึ้น
• ออกกำลังกาย เดินเล่นในที่ที่มีอากาศบริสุทธิ์ นอนหลับพักผ่อนให้เพียงพอ ทานอาหารให้ถูกต้อง
• แต่งตัวเรียบร้อย ยิ้มบ่อยขึ้น
• อย่าพลาดโอกาสในการเติบโตอย่างมืออาชีพอย่างต่อเนื่อง
• ปรับปรุงอย่างต่อเนื่องปรับปรุงคุณสมบัติของคุณ