ผู้หญิงในรัสเซียมีรายได้น้อยลง ทำไม?

ผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย คำกล่าวนี้เป็นความจริงเท่าเทียมกันสำหรับรัสเซียและทั่วโลก: การเลือกปฏิบัติมีอยู่ทุกหนทุกแห่ง ความแตกต่างในระดับภูมิภาคเกี่ยวข้องกับระดับของตนเท่านั้น ในโลกช่องว่างคือ 23% ในสเปน ความแตกต่างของค่าจ้างสำหรับผู้หญิงและผู้ชายอยู่ที่ 21.4% ในสหรัฐอเมริกา ทุกๆ 1 ดอลลาร์ที่ผู้ชายหามาได้ ผู้หญิงจะได้รับ 79 เซ็นต์

ในรัสเซียภายในปี 2555 ช่องว่างในค่าจ้างสำหรับชายและหญิงอยู่ที่ 35% ภายในปี 2558 ค่าแรงลดลงเหลือ 25%

ในปี 2019 ตามรายงานของ Rosstat ความแตกต่างอยู่ที่ 27.9% เฉพาะในวันที่ 22 พฤษภาคมของปีที่แล้วเท่านั้น รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้หญิงรัสเซียถึงระดับรายได้ที่ผู้ชายจะได้รับในเดือนธันวาคม 2019

ในระดับสามัญสำนึก สาเหตุของความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างนั้นชัดเจน: ผู้หญิงมีประสิทธิผลน้อยลงหากผลผลิตนี้ถูกสรุปมาตลอดชีวิต ท้ายที่สุดผู้หญิงไม่เพียง แต่หารายได้ แต่ยังดูแลครอบครัวด้วย ในช่วงระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา ผู้เชี่ยวชาญหญิงสูญเสียคุณสมบัติบางส่วนและต้องใช้เวลาในการกู้คืน การรีไซเคิลไม่ใช่จุดแข็งของผู้หญิง สิ่งอื่นที่เท่าเทียมกัน ผู้ชายมักจะตกลงทำงานหลังเลิกงานมากกว่าภรรยาและแม่ "ข้อโต้แย้ง" ที่ระบุไว้ในโลกสมัยใหม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นความคิดโบราณ ซึ่งเป็นลักษณะเหมารวมของสังคมอนุรักษนิยม ขบวนการทางสังคมไม่ใช่เฉพาะสตรีนิยมและนักเคลื่อนไหวรายบุคคลเท่านั้นที่ต่อสู้กับความคิดโบราณ และมีความคืบหน้าบางอย่างในการปรับค่าตอบแทนแรงงานให้เท่าเทียมกัน: ความแตกต่างของค่าจ้างกำลังลดลง ปัญหาคือความคิดโบราณยังคงทำงานต่อไปในการกำหนดทัศนคติของผู้หญิงที่มีต่อตัวเอง

ตัวอย่างเช่น ในหมวด "พนักงานในประเทศ" ผู้หญิงพร้อมที่จะทำงานเพื่อรับค่าตอบแทนต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยในอุตสาหกรรม 12% (25,431 รูเบิล) และผู้ชายเรียกร้องรายได้ที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย 21% ในภาคการธนาคาร/การเงิน ด้วยเงินเดือนเฉลี่ย 40,141 รูเบิล ผู้หญิงคาดหวังเงินเดือนต่ำกว่าค่าเฉลี่ย 8% และผู้ชายขึ้นเงินเดือน 17%จากตัวอย่างของผู้บริหารระดับสูง ความแตกต่างในความคาดหวังนั้นชัดเจนที่สุด: สำหรับผู้หญิง - ลบ 22% ของเงินเดือนเฉลี่ย 49,174 รูเบิล สำหรับผู้ชาย - บวก 28% มีหลายอุตสาหกรรมที่มีการปรับระดับความคาดหวังของเงินเดือน ได้แก่ การก่อสร้าง การผลิต และการขาย (สำหรับตำแหน่งที่ไม่ใช่ผู้บริหาร)

ความแตกต่างของความคาดหวังในเงินเดือนนั้นได้รับอิทธิพลจากธรรมชาติของอุตสาหกรรมและอาชีพอย่างชัดเจน ผู้หญิงมักยอมรับได้ง่ายขึ้นว่าผู้ชายมักจะได้รับตำแหน่งผู้บริหารมากขึ้น แต่ในแง่ของหน้าที่ "ทางเทคนิค" ซึ่งความสามารถถูกกำหนดโดยทักษะเฉพาะซึ่งง่ายต่อการวัดประสิทธิภาพ เช่น ในการผลิต ผู้หญิงรู้สึกมั่นใจมากขึ้น

นักจิตวิทยาเชื่อว่า ผู้หญิงมักประสบกับ "กลุ่มอาการหลอกลวง" มากกว่าผู้ชาย - ความรู้สึกที่คุณไม่มีความสามารถเพียงพอในสาขาอาชีพของคุณ ไม่ถึงความสูงเหล่านั้นที่ทำให้คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญ บางทีนี่อาจเป็นคำอธิบายอีกประการหนึ่งสำหรับการประเมินเงินเดือนของพวกเขาที่คาดหวังไว้ต่ำเกินไปโดยเพศที่ยุติธรรมกว่า

ดังนั้นคำแนะนำแรก: อย่ายอมจำนนต่อแบบแผนและประเมินความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ด้วยคุณค่าที่แท้จริง คำแนะนำเป็นเทคนิคล้วนๆ: สมเหตุสมผลแล้วที่จะอาศัยสถิติเงินเดือน - คุณสามารถค้นหาได้ในเว็บไซต์สมัครงาน - เพื่อกำหนดความคาดหวังของเงินเดือน ไม่ใช่ "ความรู้สึก" หรือการรับรู้เกี่ยวกับรายได้ที่แสดงในระหว่างการพบปะกับเพื่อนฝูง เพื่อความสำเร็จในการพัฒนาวิชาชีพและการส่งเสริมตลาดแรงงาน จำเป็นต้องมีความรู้และประสบการณ์ พวกเขาประสบความสำเร็จผ่านการฝึกอบรมความอุตสาหะและความอุตสาหะ