ภาพรวมของอาชีพพิเศษ "การจัดการทรัพยากรมนุษย์"

หนึ่งในความเชี่ยวชาญพิเศษที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในปัจจุบันคือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ซึ่งมีแนวโน้มที่ดี ทิศทางของกิจกรรมนี้รวมถึงอาชีพที่ทันสมัยและเป็นที่ต้องการจำนวนมากซึ่งแต่ละอาชีพมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง เราจะพิจารณาภาพรวมของอาชีพเหล่านี้ในบทความนี้

ด้วยตัวเอง "การบริหารงานบุคคล" มีวัตถุประสงค์เพื่อจัดระเบียบผลงานของพนักงานและการใช้ทรัพยากรแรงงานอย่างมีเหตุผล... เป็นส่วนหลักของห่วงโซ่การจัดการองค์กร ในแหล่งต่างๆ คุณสามารถค้นหาชื่ออื่นๆ สำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษนี้ เช่น การจัดการทรัพยากรบุคคล การจัดการบุคลากร การจัดการทรัพยากรบุคคล และอื่นๆ สิ่งสำคัญในความเชี่ยวชาญพิเศษนี้คือการดำเนินการโดยตรงต่อบุคลากรซึ่งขึ้นอยู่กับการพัฒนาความสามารถสูงสุดของเขาในเงื่อนไขขององค์กรในการทำงานในองค์กร

เศรษฐกิจ ความเกี่ยวพัน และจิตวิทยาสังคมเป็นวิธีการที่สำคัญ งานหลักของแผนกคือการเตรียมการสำรองการบริหารและลดความเสี่ยงของการสูญเสียบุคลากร หากพนักงานไม่รับมือกับงานของเขา การตัดสินใจเกี่ยวกับชะตากรรมในอนาคตก็ขึ้นอยู่กับการบริหารงานบุคคลด้วย ผู้ที่เชี่ยวชาญด้านนี้จะต้องมีความสามารถและความเป็นมืออาชีพในระดับสูง เพราะงานหลักของพวกเขาเกี่ยวข้องโดยตรงกับบุคลากร ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ไม่ควรเพียงแต่สามารถสื่อสารได้เท่านั้น แต่ยังวิเคราะห์ด้วยว่าสามารถทำงานได้อย่างไม่เป็นทางการ

กิจกรรมของผู้จัดการสามารถแบ่งออกเป็นสี่ประเภทตามเงื่อนไข

• การวินิจฉัย (การเลือกบุคลากรและการประเมิน)
• การปรึกษาหารือ (หากเกิดปัญหา ให้ค้นหาวิธีแก้ไขอื่นเพื่อแก้ไข)
• Trainer-manager (การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรโดยการปรับปรุงความรู้ของพนักงาน)
• ผู้บริหาร (การตัดสินใจที่ส่งผลต่อการพัฒนาของบริษัทในลักษณะที่ซับซ้อน)

พนักงานพิเศษนี้ต้องมีคำพูดที่ถูกต้อง สื่อสารข้อมูลกับพนักงานในลักษณะที่เข้าถึงได้และเข้าใจได้ เขาต้องพยายามพัฒนาวิชาชีพในด้านกิจกรรมของเขาเสมอต้องเห็นจุดแข็งและจุดอ่อนข้อดีและข้อเสียของตัวละครในตัวบุคคล

เมื่อได้รับความเชี่ยวชาญพิเศษนี้จากมหาวิทยาลัย คุณจะสามารถเข้าใจตัวเองในอาชีพต่างๆ ได้มากขึ้น

เหล่านี้เป็นผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการจัดตั้งบุคลากรในองค์กร อาชีพเหล่านี้ยังเด็กในประเทศของเรา เจ้าของของพวกเขาเป็นผู้จัดการเชิงกลยุทธ์ ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบรวมถึงนโยบายด้านบุคลากรของบริษัท พวกเขามีส่วนร่วมในการพัฒนาระบบการฝึกอบรมบุคลากร การกระตุ้นพนักงาน และรักษาบรรยากาศการทำงานที่ดีต่อสุขภาพในทีม งานที่ประสบความสำเร็จขององค์กรนั้นขึ้นอยู่กับกิจกรรมของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นส่วนใหญ่ เพราะพนักงานเป็นผู้ตัดสินใจทุกอย่าง การเลือกบุคลากรที่จำเป็นขึ้นอยู่กับเขา เขามีส่วนร่วมในการตัดสินใจเลิกจ้างพนักงาน ร่างสัญญาจ้าง สร้างสำรองบุคลากร เก็บรักษาไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานและการรายงานของบุคลากรอื่นๆ

อาชีพนี้เหมาะสำหรับผู้ที่เคยเรียนจิตวิทยาและสังคมศึกษาด้วยความสนใจ ด้วยความรู้นี้เขาเองจะประเมินพนักงานว่าอาชีพนี้เหมาะสำหรับเขาหรือไม่เขาจะอธิบายบุคลิกภาพและสติปัญญาของเขาได้อย่างง่ายดาย

บริษัทต่าง ๆ มีผู้เชี่ยวชาญในการจัดฝึกอบรมในด้านต่างๆ พนักงานเหล่านี้มีความชำนาญในการบริหารงานบุคคล จัดสัมมนาเกี่ยวกับการขาย การสร้างสต็อกบุคลากร และในด้านอื่นๆ อีกมากมาย ผู้จัดการการฝึกอบรมมีหน้าที่ไม่เพียงแต่ต้องถ่ายทอดข้อมูลไปยังผู้ฟังอย่างชัดเจนและง่ายดายเท่านั้น แต่ยังต้องสร้างโปรแกรมสำหรับการฝึกอบรมอย่างอิสระด้วย เฉพาะผู้ที่มีประสบการณ์มากมายในด้านการฝึกอบรมเท่านั้นที่สามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญได้

บริษัทล่าสัตว์เฉพาะทางต้องมีผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวอยู่ในพนักงาน พวกเขาไม่เพียงแต่มองหาผู้จัดการระดับสูงและผู้บริหารระดับสูงในบริษัท แต่ยังดึงพวกเขามาจากบริษัทอื่นด้วย พวกเขามีคุณสมบัติส่วนตัวที่พิเศษ ต้องขอบคุณที่พวกเขาสามารถโน้มน้าวผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณค่าให้ออกจากคู่แข่งและย้ายไปที่องค์กรอื่น... ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้กำลังมองหาผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จซึ่งไม่สนใจเปลี่ยนงาน บางครั้งนักล่าต้องใช้วิธีการที่มีไหวพริบและสอดแนม พวกเขามีวาจาโน้มน้าว มั่นใจในตนเอง และแน่นอน ต่อต้านความเครียด

วิชาชีพมีมาตรฐานที่เข้มงวดเนื่องจากเป็นผู้เชี่ยวชาญที่พัฒนาความสามารถในการบรรลุผล เจ้าของอาชีพนี้ดำเนินการเซสชั่นนาน 30 ถึง 70 นาที ในระหว่างนั้น โค้ชจะถามคำถาม และบางครั้งเขาก็อาจขออะไรบางอย่าง เขาไม่มีสิทธิที่จะให้คำแนะนำและข้อเสนอแนะใดๆ

บริษัทจัดหางานและองค์กรขนาดใหญ่จ้างนายหน้า งานของผู้สรรหาคือการเลือกพนักงานที่เหมาะสมกับลูกค้า ในเวลาเดียวกัน เขาต้องช่วยลูกค้ากำหนดการปฏิบัติตามคำขอ ตามสถานการณ์ตลาด ช่วยลูกค้าค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสม และประเมินความสามารถของเขา ความเป็นมืออาชีพเจ้าของอาชีพนี้จำเป็นต้องมีการมองโลกในแง่ดีจำนวนมาก พัฒนาสัญชาตญาณและต่อต้านความเครียด การเข้าสังคมและอารมณ์ขันที่ดี ตลอดจนความรู้ภาษาอังกฤษสำหรับการเจรจากับลูกค้าต่างประเทศและเพื่อตรวจสอบระดับความรู้ของผู้สมัคร

งานของเขาคือการถ่ายทอดประสบการณ์ของเขาไปยังบุคคลอื่น ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวต้องมีการคิดหลายแง่มุม โดยในขณะเดียวกันก็เป็นนักจิตวิทยาและนักเศรษฐศาสตร์ที่เก่งกาจ มีลักษณะเฉพาะของการตลาดเพื่อคำนวณความเสี่ยงทางเศรษฐกิจได้อย่างแม่นยำ ต้องรู้ระเบียบ คำสั่ง ระเบียบและแนวทางปฏิบัติ... เข้าใจโครงสร้างบริษัท การจัดระเบียบงานในสำนักงาน กฎของตารางงานภายใน และอื่นๆ อีกมากมาย ความรับผิดชอบของเขารวมถึงการทำงานเพื่อค้นหาผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า วิเคราะห์ไดเร็กทอรีและแค็ตตาล็อก บันทึกข้อมูลการโทรของลูกค้าทางโทรศัพท์หรืออีเมล

เขาต้องโต้ตอบกับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเพื่อดึงดูดพวกเขาให้ร่วมมือด้วยการส่งสื่อส่งเสริมการขายและข้อเสนอเชิงพาณิชย์... เกี่ยวกับแต่ละคนเขาต้องป้อนข้อมูลลงในธนาคารพร้อมข้อมูล เขารายงานผลกิจกรรมโดยตรงต่อหัวหน้า เข้าร่วมการประชุมและการประชุม เตรียมรายงานตามข้อกำหนดและข้อบังคับของแผนกการค้า โหมดการทำงานถูกกำหนดตามข้อบังคับภายในขององค์กร

มหาวิทยาลัยขนาดใหญ่หลายแห่งในรัสเซียเปิดโอกาสให้ได้รับความเชี่ยวชาญพิเศษด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ สามารถรับการศึกษาได้ทั้งแบบเต็มเวลาและนอกเวลา ระหว่างทำงาน นักศึกษาจะศึกษาเกี่ยวกับการจัดการเชิงลึก จิตวิทยาและเศรษฐศาสตร์ ตลอดจนงานบุคลากรและงานสำนักงานทั่วไป หลักสูตรนี้จัดทำขึ้นสำหรับการปฏิบัติทางอุตสาหกรรมซึ่งนักเรียนจะเขียนบทความภาคเรียนในตอนท้าย จากนั้นวิทยานิพนธ์ก็ได้รับการปกป้องและผู้เชี่ยวชาญจะได้รับการยืนยันการศึกษา หลังจากนั้นเขาสามารถเริ่มกิจกรรมทางวิชาชีพที่เป็นอิสระได้

สำหรับผู้จัดการ HR มีความพิเศษ หลักสูตรทบทวน สิ่งเหล่านี้อาจเป็นการสัมมนาแบบมืออาชีพทางจดหมายหรือการเรียนเต็มเวลา ในระหว่างการศึกษา ผู้เชี่ยวชาญในอนาคตจะได้รับความรู้และทักษะที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับกิจกรรมระดับมืออาชีพในการบริหารงานบุคคลในองค์กร ในด้านการค้าและบริการ ผู้เชี่ยวชาญสามารถทำกิจกรรมได้หลากหลาย - ทั้งองค์กรและการศึกษา จิตวิทยา กฎหมาย และอื่นๆ

หลังจากสำเร็จการศึกษา แทบไม่มีความล่าช้าในการหางาน ท้ายที่สุด จำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมนี้ในองค์กรใดๆ ที่มีพนักงานมากกว่า 150 คน ตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับการทำงานคือบริษัทจัดหางาน ซึ่งต้องขอบคุณความรู้ที่แสดงให้เห็น การทำงานหนักและความทะเยอทะยาน คุณจะสามารถเป็นผู้จัดการที่ดีได้ เงินเดือนของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลขึ้นอยู่กับสถานะของบริษัท พนักงาน และระดับความรับผิดชอบเสมอ เงินเดือนในรัสเซียโดยเฉลี่ยอยู่ระหว่าง 20,000 ถึง 80,000 รูเบิล... แน่นอนว่ามีการจ่ายเงินในระดับสูงสุดในมอสโกจาก 40,000 ถึง 150,000 รูเบิล