คุณสมบัติส่วนบุคคลใดดีกว่าที่จะระบุในประวัติย่อ

เมื่อหางานควรพิจารณาความแตกต่างหลายประการ นอกจากนี้ ผู้หางานประเภทใดที่มีการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน และทักษะทางวิชาชีพ นายจ้างต้องการทราบว่าตนเองมีคุณสมบัติส่วนตัวอย่างไร เขาเกี่ยวข้องกับงานอย่างไร งานที่กำหนดไว้สำหรับเขา วิธีที่เขาพบ (หรือไม่พบ) การติดต่อกับผู้อื่น - เพื่อนร่วมงานและลูกค้า เป้าหมายอาชีพใดที่เขาต้องการบรรลุ

โดยปกติแล้ว ผู้คนจะไม่เข้าใจเป็นอย่างดีว่าจะเขียนอะไรในส่วนนี้ของเรซูเม่ ต้องมีรายละเอียดหรือไม่ หรือระบุจำนวนคำจำกัดความในรายการสั้นๆ ได้ไหม อย่างไรก็ตาม ประวัติย่อควรระบุว่า สิ่งที่คนต้องการบอกนายจ้างที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างเมื่อสมัครงานเกี่ยวกับตัวเอง และวิธีการเขียนนั้นส่งผลต่อความคิดเห็นที่จะเกิดขึ้นเกี่ยวกับผู้สมัคร ซึ่งรวมถึงส่วนเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล

แม้ว่าหัวข้อเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลจะมีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัคร และส่วนหลักที่นายจ้างสนใจจะอยู่ในหัวข้อเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน การศึกษา และทักษะทางธุรกิจ แต่ไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องกรอกข้อมูลโดยสุ่ม คุณสมบัติส่วนบุคคลคือลักษณะนิสัยที่บุคคลได้พัฒนาในตัวเองไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพ แต่ในฐานะบุคคลและคำนึงถึงความจริงที่ว่าเขาต้องทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งสำคัญมากที่เขาจะต้องเป็นทั้งหน่วยอาชีพที่เต็มเปี่ยมและเป็นส่วนหนึ่งของทีม

ในส่วน "คุณสมบัติส่วนบุคคล" ผู้สมัครสามารถอธิบายตัวเองในลักษณะที่นายจ้างเลือกเขาในเรื่องอื่น ๆ ที่เท่าเทียมกัน - ประสบการณ์การทำงานและการศึกษา สำหรับสิ่งนี้คุณต้องคิดให้รอบคอบ ลักษณะนิสัยใดได้เปรียบมากที่สุดและเหมาะสมเฉพาะสำหรับการดำเนินงานที่ต้องการโดยเฉพาะ สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่ต้องกล่าวถึง ตัวอย่างเช่น ถ้าคนๆ หนึ่งมองโลกในแง่ดีอย่างไม่สามารถทำลายได้ และต้องขอบคุณเขาที่เขาประสบความสำเร็จอย่างมากในอาชีพการงาน ปล่อยให้มันเป็นไปในเรซูเม่ อย่างน้อยมันจะไม่ดูเหมือนความคิดโบราณ แต่เหมือนคุณสมบัติที่แท้จริงของบุคคล

นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือคุณสมบัติของผู้สมัครจะต้องใกล้เคียงกับนายจ้าง กล่าวคือ เขาจะเลือกเขาตามลักษณะส่วนบุคคลและนิสัยที่ระบุไว้ในประวัติย่อ หากผู้สมัครสามารถโน้มน้าวผู้นำที่มีศักยภาพด้วยการพูดเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขามีคุณสมบัติและนิสัยที่จะช่วยให้เขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ แสดงว่าเขามีโอกาสได้งานที่เขาสมัครจริง

ผู้สมัครควรเขียนถ้อยคำเพื่อสะท้อนว่าเขาเป็นพนักงาน บุคลิกภาพควรจะชัดเจนในทุกสิ่งโดยเริ่มจากประวัติย่อ รายการคุณสมบัติสูงสุดสำหรับเรซูเม่คือ 5 คุณต้องเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติที่คุณมีจริงๆ เท่านั้น ไม่จำเป็นต้องพูดถึงสิ่งที่ไม่ใช่ การหลอกลวงนั้นตรวจพบได้ง่ายมากโดยทั้งผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และผู้จัดการ (นายจ้าง) ที่มีประสบการณ์ หากคุณมีอารมณ์ อย่าเขียนว่าคุณสงวนตัวและมีภูมิต้านทานต่อสถานการณ์ที่ตึงเครียดหรือผิดปกติ หากคุณไม่ทราบวิธีการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน การเขียนว่า "หมกมุ่นอยู่กับงานโดยสมบูรณ์" จะดีกว่าการหลอกลวงเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่มีอยู่จริง

เรซูเม่ไม่ควรออกแบบและร่างในลักษณะที่เขียนว่า "บนเข่า" ในห้านาที เป็นการดีกว่าที่จะใช้เวลาเพียงเล็กน้อยและรับเอกสารที่สะท้อนถึงบุคลิกภาพ ความรู้ และงานอดิเรกของผู้สมัคร 100% อย่าหวังว่าจะต้องเขียนเรซูเม่ที่เหมาะกับงานที่คุณชอบ ตัวอย่างเช่น แม้แต่ผู้ที่มีพื้นฐานทางกฎหมายก็อาจต้องมีประวัติย่อสองแบบที่แตกต่างกัน - หนึ่งสำหรับตำแหน่งของ "ทนายความ" หรือ "ที่ปรึกษากฎหมาย" อีกอันสำหรับ "ที่ปรึกษากฎหมายชั้นนำ" หรือ "หัวหน้าแผนกกฎหมาย" ในกรณีแรก คุณสมบัติส่วนบุคคลควรสะท้อนถึงความสามารถในการปฏิบัติตามคำสั่งของเจ้านายอย่างรวดเร็วและถูกต้อง ประการที่สอง - เพื่อให้สามารถจัดระเบียบงานของผู้ใต้บังคับบัญชา กำหนดงานที่ชัดเจนและมีเหตุผล

ก็ต้องเตรียมใจว่า ในระหว่างการสัมภาษณ์ จะถามคำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ระบุในประวัติย่อและวิธีที่พวกเขาช่วยเหลือหรือช่วยเหลือในชีวิตการทำงาน

สถิติแสดงให้เห็นว่า เมื่อเทียบเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนตำแหน่งงานว่างทั้งหมด ผู้หญิงมีงานทำมากกว่าผู้ชาย แต่เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับผู้หญิงต่ำกว่า หมายความว่า ถ้าผู้หญิงสมัครงานเงินเดือนสูง จะหาคนมาสมัครงานยากกว่าผู้ชาย และหากเด็กสาวที่ยังไม่แต่งงานและไม่มีบุตรยังคงได้รับตำแหน่งที่ต้องการ ก็เป็นปัญหามากสำหรับผู้หญิงที่มีบุตรโดยเฉพาะในวัยก่อนเรียนหรือชั้นประถมศึกษาที่จะโน้มน้าวนายจ้างว่าพวกเขาจะสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพเช่นเดียวกับ ผู้ชายจะ

นี่เป็นเหตุผลที่แท้จริง เนื่องจากเป็นมารดาที่มักลาป่วยกับลูกๆ ของตน หรือลาพักร้อนสำหรับงานเลี้ยงสังสรรค์ งานกิจกรรมอื่นๆ ในโรงเรียนอนุบาลหรือโรงเรียนอนุบาล โดยที่ ผู้หญิงมักจะมีประสิทธิภาพมากกว่าเมื่อต้องทำงานหลายอย่างพร้อมกัน กล่าวคือในขณะรับสาย ทำงานกับกระดาษและกับผู้คน เตรียมเอกสารหลายฉบับที่แตกต่างกันในเนื้อหาและโฟกัสไปพร้อม ๆ กัน ดังนั้นจึงมีค่ามากกว่าในตำแหน่งดังกล่าว

ในเรื่องนี้หากผู้สมัครมีบุตรและลักษณะของงานแสดงถึงความเป็นไปได้ที่จะดำเนินการบางส่วนหลังจากสิ้นสุดวันทำงานก็สามารถระบุได้ในประวัติย่อว่ามีโอกาสที่จะอยู่สายหลังเลิกงาน แน่นอนว่าสิ่งนี้ควรทำเมื่อผู้สมัครรู้แน่ชัดว่าเธอจะรับมือกับความต้องการทำงานล่วงเวลานอกเวลาทำงานเป็นประจำเท่านั้น

สำหรับผู้หญิงที่ต้องการรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ HR ลักษณะนิสัยเช่นความใส่ใจในรายละเอียดความจำที่ยอดเยี่ยมความแม่นยำและความอดทนเป็นสิ่งสำคัญ เสมียนต้องมีความรอบคอบ ขยัน ขยัน สามารถทำงานกับกระดาษและข้อมูลจำนวนมาก และสำหรับนักออกแบบ ลักษณะบุคลิกภาพที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงจะกลายเป็นกุญแจสำคัญ - ความคิดสร้างสรรค์ การคิดนอกกรอบ ความสามารถในการทำงาน รวดเร็วและตรงตามกำหนดเวลา ต้านทานความเครียด

ตามเนื้อผ้า คุณสมบัติที่แข็งแกร่งสำหรับผู้หญิงคือ:

• ความอดทน;
• ความขยัน ความถูกต้อง;
• รักชีวิตธรรมชาติที่ดี
• ความรับผิดชอบ

จุดอ่อนของผู้หญิงคือ:

• ความฉุนเฉียว, อารมณ์ที่มากเกินไป;
• ความไม่พอใจ;
• ความขัดแย้ง การทะเลาะวิวาท;
• ภูมิคุ้มกันต่อการวิจารณ์

ประวัติย่อเป็นบัตรเข้าชมของผู้สมัคร ดังนั้นควรให้ความสนใจอย่างเพียงพอในการเตรียมตัว ทั้งเนื้อหาที่กระชับและให้ข้อมูลมีความสำคัญ ขอแนะนำให้เก็บกระดาษ A4 ไม่เกิน 2 แผ่น ซึ่งเพียงพอสำหรับให้คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับพนักงาน

ตามเนื้อผ้า จุดแข็งของผู้ชายคือ:

• กิจกรรม, พลังงาน;
• ความรับผิดชอบ ความเหมาะสม;
• ตั้งใจ;
• คิดนอกกรอบหรือคิดวิเคราะห์ (แล้วแต่ตำแหน่ง)

จุดอ่อนของผู้ชายคือ:

• ความฉุนเฉียว;
• ไม่จำเป็น;
• ความเย่อหยิ่งและความเย่อหยิ่ง;
• ความเห็นแก่ตัว, อาชีพการงาน;
• ความทะเยอทะยานที่มากเกินไป

หากคุณมีลักษณะที่ "อ่อนแอ" ให้แปลใหม่เพื่อให้กลายเป็นจุดแข็ง

นี่คือส่วนสุดท้ายของเรซูเม่ ซึ่งมักจะทำเสร็จแล้วโดยเหลือแต่เรื่อง นายจ้างส่วนใหญ่สร้างความคิดของผู้สมัครก่อนที่จะอ่าน "ข้อมูลเพิ่มเติม" ดังนั้นงานของผู้สมัครจะไม่ทำให้เสียความประทับใจ ไม่จำเป็นต้องเขียนอะไรที่ "สร้างสรรค์" มากเกินไป แม้ว่าจะไม่มีกฎเกณฑ์เฉพาะสำหรับการกรอกข้อมูลในส่วนนี้ ก่อนอื่น คุณควรระบุสถานภาพการสมรสและการมีบุตร แบบนี้ต้องจัด สั้น ๆ ตามตัวอักษรด้วยคำสองสามคำ: แต่งงาน / แต่งงานแล้ว ลูกสอง สาม เจ็ด

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับความสามารถในภาษาต่างประเทศ (หรือภาษา) คุณควรระบุรายละเอียดและความจริงให้มากที่สุด หากคุณอ่านภาษาโปแลนด์ด้วยพจนานุกรม คุณไม่จำเป็นต้องเขียนว่าคุณเชี่ยวชาญภาษาโปแลนด์ในระดับการสนทนา นายจ้างสามารถจัดเตรียมเช็คได้โดยตรงในการสัมภาษณ์ และสถานการณ์ที่ไม่สะดวกจะปรากฎขึ้น หากคุณกำลังเขียนว่าพีซีของคุณดีแค่ไหน คุณควรพูดถึงว่าโปรแกรมใดที่คุณใช้อยู่ เป็นการดีที่สุดที่จะไม่ใช้วลี "ผู้ใช้ที่มั่นใจ" หรือ "ในระดับผู้ใช้ขั้นสูง" เหมาะสม ตัวอย่างเช่น ถ้อยคำ "ฉันทำงานในโปรแกรม 1C: บุคลากร ฉันวาดตารางเวลา ตารางการทำงานได้" หากคุณพร้อมที่จะเดินทางโปรดระบุ ถ้าไม่ใช่ก็อย่าเลยดีกว่า

การมีใบขับขี่และประเภทที่เปิดอยู่นั้นเหมาะสมที่จะระบุเมื่อลักษณะของงานอาจจำเป็นต้องใช้เท่านั้น... ตัวอย่างเช่น สำหรับลักษณะการเดินทางของงานหรือความจำเป็นที่ต้องเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วในระหว่างวันทำงาน สำหรับงานอดิเรกและงานอดิเรก ควรระบุเฉพาะงานอดิเรกที่เกี่ยวข้องกับงานที่ผู้สมัครสมัครเท่านั้น เช่น การอ่านเป็นงานอดิเรกสำหรับคนที่อยากเป็นพนักงานขายหรือหัวหน้างานในร้านหนังสือ หรือถักเป็นที่ปรึกษาตามร้านไหมพรม เช่นเดียวกับรางวัล - หากเกี่ยวข้องกับอาชีพควรกล่าวถึงอย่างแน่นอน ตัวอย่างเช่นการเข้าร่วมการแข่งขัน "ทนายความแห่งปี" ตามรุ่นที่ปรึกษา + หรือแม้แต่รางวัลในนั้นหากคุณสมัครตำแหน่งที่ปรึกษากฎหมาย ส่วนการคว้าแชมป์ลีกท้องถิ่นสมัครเล่น “อะไรนะ? ที่ไหน? เมื่อไร ” เป็นการดีกว่าที่จะแบ่งปันข้อมูลนี้กับเพื่อนและครอบครัว เธอไม่ได้อยู่ในประวัติย่อ

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร หากนี่คือตำแหน่งผู้นำหรือผู้จัดการระดับสูง คุณต้องระบุคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง - ความสมดุล ความสามารถในการตัดสินใจและรับผิดชอบต่อพวกเขา ความสามารถในการจัดระเบียบและจัดการกลุ่มคน ฯลฯ ไม่จำเป็น กล่าวถึงความคิดสร้างสรรค์หรือความรักต่อเด็กและสัตว์ หากงานของคุณเกี่ยวข้องกับการมุ่งเน้นและความอุตสาหะ ความสงบและความสามารถในการประมวลผลข้อมูลจำนวนมากจะเป็นข้อได้เปรียบของคุณ แต่ทักษะการสื่อสารและการทำงานหลายอย่างพร้อมกันนั้นดีกว่าสำหรับตำแหน่งอื่น และในทางกลับกัน - ในกรณีที่จำเป็นต้องมีการคิด ความคิดสร้างสรรค์ และความใส่ใจในรายละเอียดที่ไม่ได้มาตรฐาน ไม่ควรพูดถึงความพากเพียรและการปฏิบัติตามการอยู่ใต้บังคับบัญชา

"ฝึกง่าย" - อีกคำที่มักพบในแบบสอบถามและประวัติย่อ อย่างไรก็ตาม เป็นการดีกว่าที่จะไม่ใช้หากบุคคลไม่สามารถจำคำศัพท์ใหม่ได้ทันที ทำงานในโปรแกรมคอมพิวเตอร์ใหม่ด้วยตนเอง ใช้เทคนิคใหม่ เป็นต้น

"ทนต่อความเครียด" - เป็นคำ "ทันสมัย" ที่ไม่ควรใช้โดยไม่จำเป็น ความยืดหยุ่นต่อความเครียดในงานต่าง ๆ หมายถึงสิ่งที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น เจ้าหน้าที่คอลเซ็นเตอร์ควรพร้อมรับการปฏิเสธจากผู้โทร และเจ้าหน้าที่ตำรวจควรพร้อมสำหรับศพ ผู้ที่เคยตกเป็นเหยื่อของอาชญากรรม อาชญากร และอื่นๆ นั่นเป็นเหตุผลที่ ต้องระบุการต้านทานความเครียดโดยสัมพันธ์กับตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร

คุณสมบัติเช่น รูปลักษณ์ที่น่าดึงดูดและรูปร่างนักกีฬาเป็นการเหมาะสมที่จะกล่าวถึงเฉพาะเมื่อมีการระบุโดยตรงในข้อกำหนดสำหรับการทำงาน - นักเต้น, นางแบบแฟชั่น, ผู้สอนฟิตเนสคลับ, ผู้ดูแลระบบหรือพนักงานต้อนรับของร้านอาหาร, ไนท์คลับ ในกรณีอื่นๆ รูปถ่ายส่วนตัวที่แนบมากับประวัติย่อก็เพียงพอแล้วที่นายจ้างจะเข้าใจถึงข้อมูลภายนอกของผู้สมัคร

คุณไม่ควรใช้ความคิดโบราณ: ความรับผิดชอบ ความขยัน การเรียนรู้ การตรงต่อเวลา ประวัติย่อดังกล่าวจะจบลงในกอง "ผู้สมัคร" ที่แตกต่างกันและไม่น่าจะดึงดูดความสนใจของนายจ้าง การจ้องมองควรคงอยู่อย่างน้อยหนึ่งสูตร แทนที่จะเขียนว่า "การเข้าสังคม" ซึ่งเพิ่งมีอยู่ในเรซูเม่แรกๆ ทุกฉบับ คุณสามารถเขียนว่า "ฉันหาแนวทางสำหรับใครก็ได้" หรือ "ฉันรู้วิธีที่จะทำข้อตกลงกับทุกคน" แน่นอนว่านั่นไม่ได้หมายความว่าคุณจำเป็นต้องวาดคุณสมบัติทั้งหมดของคุณด้วยวิธีนี้ เปลี่ยนประวัติย่อของคุณให้เป็นบทกวีให้กับคุณความดี แต่ความกะทัดรัดและไร้ความหมายอย่างที่สุดก็ไร้ประโยชน์เช่นกัน

ตัวอย่างประวัติย่อสำหรับตำแหน่งใด ๆ ก็ดูค่อนข้างเหมือนกัน

ข้อมูลส่วนบุคคล: ชื่อ-นามสกุล วันเดือนปีเกิดหรืออายุที่อยู่อาศัย. ที่อยู่อีเมล์ โทรศัพท์.

การศึกษา: ขั้นแรกให้ระบุสถาบันการศึกษา - ระดับมัธยมศึกษาพิเศษหรือสูงกว่า คำสั่งจากก่อนหน้านี้ไปในภายหลัง จำเป็นต้องระบุชื่อสถาบันการศึกษา ปีของการเริ่มต้นและสิ้นสุดของการฝึกอบรม ความเชี่ยวชาญพิเศษตามประกาศนียบัตร หลังจากระบุสถาบันการศึกษาแล้ว คุณสามารถระบุการศึกษาเพิ่มเติมได้ หากจุดเน้นสอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

ประสบการณ์การทำงาน: ในส่วนนี้ ในทางกลับกัน ข้อมูลจะถูกจัดเรียงจากภายหลังไปก่อนหน้านี้ จำเป็นต้องระบุชื่อองค์กร ระยะเวลาการทำงาน (การว่าจ้างและการเลิกจ้าง) ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ระบุโดยสังเขปว่าบุคคลดังกล่าวมีหน้าที่รับผิดชอบอะไรในตำแหน่งนี้ สิ่งที่เขาทำได้สำเร็จ

ทักษะทางวิชาชีพ: สั้น ๆ แต่ละเอียดถี่ถ้วนระบุถึงความรู้และทักษะการปฏิบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ผู้สมัครใช้โดยเฉพาะ

คุณสมบัติส่วนบุคคล: เช่นเดียวกับมืออาชีพ คุณควรระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลไม่เกิน 5 อย่างที่ผู้สมัครมีและซึ่งจะช่วยให้เขาทำงานได้สำเร็จ

ข้อมูลเพิ่มเติม: สถานภาพสมรส, บุตร. ใบขับขี่ ถ้าจำเป็น ความรู้ภาษาต่างประเทศและระดับความรู้

เงินเดือนที่ต้องการ: เนื่องจากแทบไม่มีใครอยากทำงานฟรี จึงต้องกรอกข้อมูลในส่วนนี้