สรุป

จะเขียนประวัติย่อสำหรับผู้จัดการสรรหาได้อย่างไร?

จะเขียนประวัติย่อสำหรับผู้จัดการสรรหาได้อย่างไร?
เนื้อหา
  1. กฎการรวบรวม
  2. ทักษะและความรับผิดชอบ
  3. คุณสมบัติส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพ
  4. ตัวอย่างของ

ประสิทธิภาพของบริษัทเป็นสัดส่วนโดยตรงกับความสามารถและความสามารถในการทำงานของคนที่ทำงานอยู่ในนั้น ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญเช่นผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน (หรือที่รู้จักในชื่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, ฝ่ายทรัพยากรบุคคล, ฝ่ายทรัพยากรบุคคล) จึงเป็นที่ต้องการอย่างมากในบริษัทขนาดใหญ่

กฎการรวบรวม

เพื่อให้ได้ตำแหน่งที่เป็นที่ต้องการของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณต้องเขียนประวัติย่อให้ถูกต้อง ในกรณีนี้ ควรใช้คำแนะนำต่อไปนี้:

  • ขนาดเอกสาร - สูงสุด 2 หน้า A4;
  • การนำเสนอข้อมูลในรูปแบบที่พูดน้อยและมีความสามารถ
  • แบ่งข้อความออกเป็นบล็อคและแยกความแตกต่างอย่างชัดเจน (ตัวหนา หัวเรื่องย่อย เครื่องหมาย) เพื่อให้อ่านง่ายขึ้น
  • อย่าใช้ข้อมูลส่วนบุคคลมากเกินไปในประวัติย่อ (ข้อมูลสัดส่วนร่างกาย สัญชาติ ศาสนา งานอดิเรก สถานภาพสมรส มุมมองทางการเมือง ฯลฯ)

ทักษะและความรับผิดชอบ

อาชีพของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล หมายความว่า ผู้สมัครรับตำแหน่ง ทักษะและความรู้ทางวิชาชีพบางอย่าง:

  • เขาจะต้องได้รับคำแนะนำจากกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
  • มีความรู้พื้นฐานด้านจิตวิทยาเป็นอย่างน้อย สามารถเข้าใจผู้คนอย่างสังหรณ์ใจ
  • ความรู้ที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับคอมพิวเตอร์และโปรแกรมพื้นฐาน (MS Office, 1C: เงินเดือนและบุคลากร, อีเมล, อินเทอร์เน็ต);
  • หากบริษัทดำเนินการในระดับสากลความรู้ภาษาอังกฤษจะเป็นประโยชน์

หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล:

  • การพัฒนาหลักการพื้นฐานของนโยบายบุคลากรของบริษัท
  • จ้างผู้เชี่ยวชาญตามข้อกำหนดของแต่ละตำแหน่ง
  • การสร้างและการประยุกต์ใช้โปรแกรมการฝึกอบรมในทางปฏิบัติสำหรับพนักงาน (การจัดฝึกอบรม สัมมนา)
  • ความช่วยเหลือในการปรับตัวของ "มือใหม่";
  • การสร้างและการดำเนินการตามนโยบายสร้างแรงบันดาลใจ
  • เวิร์กโฟลว์ทรัพยากรบุคคล

คุณสมบัติส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพ

ตอนนี้ มาพูดคุยกันเล็กน้อยเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคลและความเป็นมืออาชีพที่ HR ที่ดีควรมี

สำหรับคุณสมบัติส่วนบุคคลควรเป็น:

  • เข้ากับคนง่าย;
  • ดื้อดึง;
  • เป็นกันเอง;
  • ใช้การได้;
  • เหมาะสม;
  • สามารถทำงานเป็นทีมได้

มืออาชีพ:

  • ต้องมีแนวคิดเกี่ยวกับวิธีการค้นหาและคัดเลือกบุคลากรให้สามารถนำไปใช้ได้จริง
  • รู้วิธีประเมินมูลค่าของผู้สมัครแต่ละตำแหน่งอย่างถูกต้อง
  • สามารถดำเนินการสัมภาษณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

ตัวอย่างของ

เพื่อให้ชัดเจนยิ่งขึ้นสำหรับคุณในการวาดเรซูเม่สำหรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและจดหมายสมัครงานอย่างถูกต้อง เราได้เลือกตัวอย่างสำหรับคุณ

สรุป

ชื่อเต็ม.

ซิโดรอฟ ยาคอฟ อิวาโนวิช

วันเกิด

11/25/1984

ที่อยู่

บลาโกเวชเชนสค์, เซนต์. Trudovaya บ้าน 12 อพาร์ตเมนต์ 3

โทรศัพท์

8-000-000-00-00

อีเมล

ซิด@gmail. คอม

เป้า

รับสมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายสรรหา

การศึกษา

2544-2549 - มหาวิทยาลัยอามูร์สเตต

ความชำนาญพิเศษ - การจัดการองค์กร

การศึกษาเพิ่มเติม

พฤศจิกายน - ธันวาคม 2549 - จบหลักสูตร "การบริหารทรัพยากรบุคคล" ที่ศูนย์การศึกษา "การศึกษาและอาชีพ" ใน Blagoveshchensk

มีนาคม - พฤษภาคม 2550 - จบหลักสูตร "ผู้ตรวจทรัพยากรบุคคล" ที่ศูนย์การศึกษา "การศึกษาและอาชีพ" ใน Blagoveshchensk

ประสบการณ์การทำงาน

01.21.2015-13.10.2019 - LLC "101 เหตุผล" ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ความรับผิดชอบ:

  • ตำแหน่งประกาศตำแหน่งว่างบนแพลตฟอร์มเฉพาะเรื่อง
  • สัมภาษณ์;
  • การรักษาบันทึกบุคลากร
  • การพัฒนาและดำเนินการตามโปรแกรมการสร้างแรงบันดาลใจและการฝึกอบรม
  • ความช่วยเหลือในการปรับตัวของพนักงานใหม่

07/30/2007-30/12/2014 - บริษัท Vega-Plus ผู้จัดการฝ่ายสรรหา

ความรับผิดชอบ:

  • ค้นหาผู้เชี่ยวชาญสำหรับตำแหน่งที่ว่าง;
  • สัมภาษณ์เบื้องต้น จัดประชุมกับผู้จัดการเพื่อขออนุมัติตำแหน่ง
  • การไหลของเอกสาร HR;
  • การวิเคราะห์ตลาดแรงงาน
  • การเก็บไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน: การว่าจ้าง, การโอน, การเลิกจ้าง;
  • แรงจูงใจและการปรับตัวของบุคลากรใหม่

ทักษะทางวิชาชีพ

ทำงานกับเอกสารบุคลากร การสรรหา การสัมภาษณ์ การทดสอบ ความรู้ที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความสามารถในการทำงานในโปรแกรม 1C: เงินเดือนและบุคลากร เช่นเดียวกับในโปรแกรม MS Office ทั้งหมด ความรู้ภาษาอังกฤษ - ระดับพื้นฐาน

จดหมายส่ง

จดหมายปะหน้าเรียกว่า ข้อมูลเพิ่มเติมที่ผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครตำแหน่ง "แนบ" กับประวัติย่อ

ตามกฎแล้ว นี่เป็นข้อความสั้นๆ (3-5 ย่อหน้า) ที่อธิบายว่าทำไมผู้สมัครจึงเลือกบริษัทนี้เป็นสถานที่ทำงานในอนาคตของเขา

ลองใช้ตัวอย่างว่าผู้จัดการการจ้างงานสามารถเขียนจดหมายสมัครงานได้อย่างไร

"สวัสดี! ฉันสนใจตำแหน่งงานว่างของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในบริษัทของคุณ ฉันยินดีที่จะร่วมมือ เนื่องจากฉันมั่นใจว่าองค์กรที่กำลังพัฒนาที่ประสบความสำเร็จดังกล่าวสามารถให้โอกาสฉันในการพัฒนาวิชาชีพและเติบโตในอาชีพการงาน

ฉันมีประสบการณ์เพียงเล็กน้อยในฐานะผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล ซึ่งฉันได้เรียนรู้วิธีการสัมภาษณ์ผู้สมัคร จัดการไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน วิเคราะห์ตลาดแรงงาน และเลือกคนที่เหมาะสมเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่าง

ฉันหวังว่าความรู้และความสำเร็จของฉันจะช่วยให้ฉันเป็นพนักงานที่ประสบความสำเร็จในบริษัทของคุณ "

หากคุณตัดสินใจที่จะเปลี่ยนประเภทของกิจกรรม ให้ระบุเหตุผลในจดหมายปะหน้า เขียนย่อหน้าแรกและย่อหน้าสุดท้ายตามตัวอย่างด้านบน ในระหว่างนั้น ให้อธิบายสถานการณ์ของคุณ

“ในขณะนี้ ฉันไม่มีประสบการณ์ในการทำงานกับบุคลากร แต่ฉันทำงานเป็นผู้จัดการลูกค้า ความรับผิดชอบในงานของฉันรวมถึงการมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าจำนวนมากของบริษัท การมีส่วนร่วมในโครงการภายในและภายนอก การบำรุงรักษาเอกสารประกอบ การสนทนาทางโทรศัพท์

ฉันประสบความสำเร็จในอาชีพนี้บ้าง แต่วันนี้น่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับฉันในการสรรหาบุคลากร พัฒนาโปรแกรมสร้างแรงบันดาลใจ การฝึกอบรม ฉันค่อนข้างคุ้นเคยกับจิตวิทยาการจัดการฉันต้องการนำความรู้ของฉันไปปฏิบัติ "

ไม่มีความคิดเห็น

แฟชั่น

สวย

บ้าน