หางานไม่ได้ เพราะอะไร และต้องทำอย่างไร?

การขาดงานเป็นเวลานานอาจส่งผลเสียไม่เฉพาะกับสถานการณ์ทางการเงินของคุณ แต่ยังรวมถึงสภาวะทางอารมณ์ของคุณด้วย ในการนี้ควรแก้ไขปัญหานี้ด้วยความจริงจังและความรับผิดชอบ

อะไรคือสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการปฏิเสธเมื่อสมัครงาน? คุณจะแก้ไขข้อบกพร่องเหล่านี้และเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์อย่างไร? คุณไม่ควรทำอะไร? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ในบทความของเรา

หลายคนบ่นว่าหางานไม่ได้ การว่างงานในระยะยาวมักทำให้เกิดความปั่นป่วนทางอารมณ์ โรคประสาท และภาวะซึมเศร้า ในเวลาเดียวกัน ผู้หางานมักจะตำหนินายจ้างสำหรับความล้มเหลวของพวกเขา และแนวทางนี้ก็ยังห่างไกลจากความถูกต้องเสมอไป ก่อนอื่นคุณต้องสนใจตัวเอง

• ประวัติย่อไม่ดี แม้ว่าเรซูเม่จะเป็นเอกสารที่สร้างความประทับใจให้กับผู้หางานในครั้งแรก แต่หลายๆ คนก็ไม่ได้ให้ความสำคัญอย่างจริงจัง โดยส่วนใหญ่ คุณอาจพบข้อผิดพลาด เช่น การกรอกคอลัมน์ที่จำเป็นทั้งหมดไม่สมบูรณ์ (เช่น คุณไม่ได้ระบุการศึกษาหรือประสบการณ์การทำงานของคุณ) ข้อผิดพลาดทางภาษาจำนวนมาก (ไม่มีเครื่องหมายจุลภาค คำและสำนวนที่สะกดผิด) การใช้ การสร้างเทมเพลต ฯลฯ หากคุณไม่สามารถหางานพิเศษของคุณมาเป็นเวลานานและคุณถูกปฏิเสธทุกที่ นี่คือเหตุผลที่คุณควรศึกษาประวัติย่อของคุณหรือเขียนใหม่
• ขาดคุณสมบัติและประสบการณ์ นายจ้างจำนวนมากในรายละเอียดงานระบุข้อกำหนดเฉพาะที่ผู้สมัครต้องปฏิบัติตามสำหรับตำแหน่งนั้น บ่อยครั้งที่คำอธิบายนี้อ่านได้เฉพาะเมื่อผ่านไปในการเชื่อมต่อกับความไม่รับผิดชอบดังกล่าว สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อบุคคลเลือกตำแหน่งว่างที่ไม่สอดคล้องกับทักษะของเขาเลย ดังนั้น หากโฆษณาระบุอย่างชัดเจนว่าผู้สมัครต้องมีการศึกษาเฉพาะทางและประสบการณ์การทำงานเฉพาะด้าน คุณไม่ควรสมัครตำแหน่งถ้าคุณไม่อยู่ภายใต้ผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้ (แม้ว่าจะเป็นงานในฝันของคุณก็ตาม)
• ข้อกำหนดที่ไม่เหมาะสม บางทีคุณอาจเรียกร้องงานของคุณสูงเกินไป ทำการประเมินอย่างรอบคอบในระดับมืออาชีพของคุณ คุณภาพของการศึกษาที่คุณได้รับ และทักษะของคุณ บางทีคุณอาจกำลังพยายามรับตำแหน่งที่ยังไม่พร้อมสำหรับคุณ หรือคุณกำลังสมัครรับค่าจ้างที่สูงเกินไป และถึงแม้จะมีตารางการทำงานฟรีก็ตาม
• กิจกรรมต่ำ... ในการหางานคุณต้องมองหามัน ในขณะเดียวกัน การดูกระดานข้อความสัปดาห์ละครั้งไม่เพียงพอ สำหรับการจ้างงานของคุณ คุณควรมีตำแหน่งที่ค่อนข้างกระตือรือร้น: ดูโฆษณาในหนังสือพิมพ์ทุกวัน เช่นเดียวกับในเว็บไซต์ของศูนย์จัดหางานในพื้นที่ของคุณ สื่อสารกับเพื่อนและคนรู้จัก (บางทีพวกเขาอาจรู้เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่เปิดอยู่) . โดยทั่วไปแล้ว คุณต้องนำสถานการณ์นี้ไปอยู่ในมือของคุณเองและควบคุมมันอย่างสมบูรณ์
• ไม่สามารถประพฤติตนอย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์... บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์เช่นนี้เมื่อนายจ้างพอใจกับคุณสมบัติและความสามารถของคุณอย่างสมบูรณ์ ในเวลาเดียวกัน ประวัติย่อของคุณถูกวาดขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้อง เอกสารสร้างความประทับใจในเชิงบวกต่อบุคลากรของแผนกบุคคล ในกรณีนี้ ขั้นที่ 2 ของการจ้างงานสำหรับตำแหน่งคือ การสัมภาษณ์ หากคุณไม่เตรียมตัวสัมภาษณ์และประพฤติผิดในการประชุมทางธุรกิจดังกล่าว นี่เป็นหนึ่งในสาเหตุที่คุณอาจถูกปฏิเสธตำแหน่ง
• สถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยในตลาดแรงงาน... บางครั้งคุณไม่ควรโทษตัวเองเพียงเพราะขาดงานและพยายามมองหาข้อบกพร่องบางอย่างในตัวของคุณ บ่อยครั้ง สถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยเกิดขึ้นจากวิกฤตเศรษฐกิจ สภาพตลาดแรงงานที่ไม่เอื้ออำนวย และความต้องการผู้เชี่ยวชาญในสาขาความเชี่ยวชาญของคุณต่ำ

เมื่อคุณได้ระบุสาเหตุอย่างน้อยหนึ่งข้อที่ทำให้คุณหางานไม่ได้ คุณควรเริ่มแก้ไขปัญหา มีวิธีการที่ได้รับการพิสูจน์แล้วหลายวิธีที่เราจะพูดถึงในวันนี้

ประการแรก สิ่งสำคัญคือต้องเข้าหาการค้นหาและเลือกตำแหน่งงานว่างด้วยความรับผิดชอบทั้งหมด สิ่งแรกที่คุณควรทำในเรื่องนี้คือ ระบุทักษะหลักและความสามารถทางวิชาชีพของคุณ ดังนั้น หากคุณมีปริญญาด้านกฎหมาย การหางานในพื้นที่เฉพาะก็เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล หากคุณไม่ได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษา ให้ลองหันมาสนใจตำแหน่งที่มีคุณสมบัติน้อยกว่า เช่น เลขานุการหรือพนักงานเสิร์ฟ

จุดสำคัญคือการตรวจสอบบอร์ดงานที่มีตำแหน่งว่างอยู่เป็นประจำ พยายามส่งเรซูเม่ของคุณทันทีที่คุณเห็นว่าจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญคนใดคนหนึ่ง นอกจากนี้ คุณไม่จำเป็นต้องจำกัดตัวเองให้สื่อสารกับนายจ้างทางอินเทอร์เน็ต - คุณสามารถโทรหาบริษัทหรือแม้แต่ไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลด้วยตัวเอง

หากความฝันของคุณคือทำงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง ให้เขียนหรือโทรหาบริษัทโดยตรง บางทีเว็บไซต์ของตนอาจไม่แสดงตำแหน่งที่เปิดอยู่ อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าไม่ใช่ทุกไซต์บนอินเทอร์เน็ตที่ได้รับการอัปเดตเป็นประจำนอกจากนี้ หากคุณมีแรงจูงใจและทักษะเพียงพอ คุณสามารถขอให้บริษัทฝึกงานพร้อมกับการจ้างงานเพิ่มเติมได้ นายจ้างส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับพนักงานที่เข้มแข็ง มุ่งมั่น และแน่วแน่

หากนายจ้างเชิญคุณไปสัมภาษณ์ คุณก็สามารถมั่นใจได้ว่าเขาสนใจผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ อย่างไรก็ตาม คำเชิญนั้นมีค่าเพียงเล็กน้อย เนื่องจากวิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์งานมีความสำคัญเป็นพิเศษ ในเรื่องนี้อย่างมาก สิ่งสำคัญคือต้องเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์อย่างรอบคอบ

ก่อนอื่นเลย คุณต้องศึกษาประวัติย่อของคุณอย่างรอบคอบและเตรียมคำตอบสำหรับคำถามที่ยุ่งยาก... ตัวอย่างเช่น นายจ้างอาจถามว่าทำไมคุณถึงลาออกจากงานก่อนหน้านี้ หรือเหตุใดจึงมีช่องว่างในอาชีพการงานของคุณ

หลังจากนั้น สิ่งสำคัญคือต้องศึกษาบริษัทเอง เรียนรู้เกี่ยวกับประวัติของบริษัทด้วยความเชี่ยวชาญและความเป็นผู้นำ ดังนั้นในสายตาของนายจ้าง คุณจะดูเหมือนเป็นผู้หางานที่มีความสนใจและมีความรับผิดชอบ นอกจากนี้ ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณจะสามารถถามคำถามที่คุณสนใจได้

อย่าลืมพิจารณารูปลักษณ์ของคุณ จำไว้ว่าควรสวมชุดทำงาน (เช่น สูทหรือกางเกงและเสื้อเชิ้ต) สำหรับการสัมภาษณ์ อย่าสวมชุดกีฬาหรือรองเท้าผ้าใบ ผู้หญิงควรพิจารณาจัดแต่งทรงผมล่วงหน้าในขณะที่ เป็นที่พึงปรารถนาสำหรับพวกเขาที่จะหลวม

วิเคราะห์ประวัติย่อและจดหมายสมัครงานที่เขียนไว้ก่อนหน้านี้ ค้นหาข้อผิดพลาดและข้อบกพร่อง หากจำเป็น ให้เขียนเอกสารใหม่อีกครั้ง จำไว้ว่าเอกสารเหล่านี้สร้างความประทับใจแรกพบในสายตาของนายจ้าง นั่นคือเหตุผลที่พวกเขาต้องร่างตามกฎและหลักการบางอย่าง

เมื่อเขียนประวัติย่อและจดหมายสมัครงาน คุณควรใช้รูปแบบการพูดที่เป็นทางการและเหมือนธุรกิจ รวมส่วนต่างๆ เช่น: "F. ชื่อและข้อมูลการติดต่อ "," ประสบการณ์การทำงาน "," การศึกษา "," คุณสมบัติส่วนบุคคล "," ทักษะวิชาชีพ "," งานอดิเรกและงานอดิเรก "," ตำแหน่งที่สนใจ "

เพื่อให้การหางานประสบความสำเร็จ ควรหลีกเลี่ยงการกระทำบางอย่าง

• ดังนั้น ในตอนแรก คุณไม่ควรโกหกนายจ้าง ห้ามระบุข้อมูลที่เป็นเท็จในประวัติย่อหรือจดหมายสมัครงานในทุกกรณี และอย่าโกหกในการสัมภาษณ์ บ่อยครั้ง ผู้หางานพยายามแสดงตนว่าเป็นผู้สมัครในอุดมคติสำหรับตำแหน่งนี้ ดังนั้นพยายามเสริมทักษะและความสามารถทางวิชาชีพของตน ไม่ควรทำเช่นนี้ เนื่องจากคำโกหกของคุณจะถูกเปิดเผยในกระบวนการทำงาน และคุณจะสูญเสียไม่เพียงแค่งานของคุณ แต่ยังรวมถึงชื่อเสียงส่วนตัวของคุณด้วย
• ข้อผิดพลาดทั่วไปอีกประการหนึ่งคือการล่วงล้ำมากเกินไป ดังนั้น ผู้สมัครจำนวนมากที่พยายามหางานทำโดยเร็วที่สุด โทรและเขียนจดหมายหานายจ้างวันละหลายๆ ครั้ง และมาที่สำนักงานอย่างต่อเนื่อง พฤติกรรมนี้จะส่งผลเสียต่อการรับรู้ของคุณในฐานะมืออาชีพ นอกจากนี้คุณจะดูสิ้นหวัง
• การไม่ปฏิบัติตามจรรยาบรรณทางธุรกิจ จำไว้ว่าการสื่อสารกับนายจ้างคือการสื่อสารทางธุรกิจ นั่นคือเหตุผลที่ควรปฏิบัติตามกฎของมารยาททางธุรกิจทั้งหมดทางโทรศัพท์ ในการติดต่อสื่อสาร และในการสัมภาษณ์ ไม่ว่าในกรณีใดอย่าติดต่อนายจ้าง "คุณ" และอย่าบอกรายละเอียดที่ไม่จำเป็นเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณ