จะเขียนประวัติย่อของผู้จัดการได้อย่างไร?

ประวัติย่อของผู้บริหารคือนามบัตรของผู้สมัคร นายจ้างของเขาจะดูก่อนและจะใช้ในการตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการประชุมส่วนตัว พยายามคิดให้ละเอียดทุกประเด็นของเรซูเม่ให้ถูกต้องที่สุด หลีกเลี่ยงการคัดลอกเทมเพลตที่เสนอ - ในการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว คุณอาจถูกถามสิ่งที่คุณเขียนอย่างน้อย 3-5 ช่วงตึก และมันจะเหลือเชื่อมาก แปลกถ้าคุณล้มเหลวในการอธิบายสิ่งที่คุณหมายถึง ในบทความของเรา เราจะสอนวิธีเขียนประวัติย่อสำหรับตำแหน่งผู้นำอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

บทสรุปใด ๆ ควรจัดทำขึ้นตามโครงสร้างที่ยอมรับของเอกสารนี้ ดังนั้นตามเทมเพลตจึงจำเป็นต้องรวมบล็อกบังคับ 8-9 บล็อกในข้อความ

• ข้อมูลส่วนบุคคล... นี่คือจุดเริ่มต้นของเรซูเม่ รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับชื่อ วันเดือนปีเกิด สถานที่พำนัก สถานภาพสมรส ตลอดจนความพร้อมในการย้ายและเดินทาง
• รายละเอียดการติดต่อ... วิธีการสื่อสารที่มีอยู่ทั้งหมดถูกป้อนที่นี่: โทรศัพท์มือถือและโทรศัพท์บ้าน อีเมล skype โปรแกรมส่งข้อความโต้ตอบแบบทันที
• เป้า... ที่นี่คุณต้องระบุตำแหน่งที่คุณสมัครและระดับเงินเดือนที่คาดหวัง หลายคนพบว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะหยิบยกประเด็นเรื่องการชำระเงินขึ้นมาทันที อย่างไรก็ตามนี่เป็นรายการบังคับที่รับประกันว่าจะช่วยคุณจากการโทรและการสัมภาษณ์ด้วยข้อเสนองานด้วยเงินเดือน 15,000 รูเบิล
• ประสบการณ์การทำงาน. หนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดของประวัติย่อของผู้หางานสำหรับตำแหน่งผู้บริหารจึงควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษขั้นแรก คุณต้องระบุระยะเวลารวมของการบริการ จากนั้นแสดงรายการงานก่อนหน้าในลำดับที่กลับกัน อย่าลืมระบุเวลาทำงานในแต่ละองค์กร ตำแหน่งที่แน่นอนของตำแหน่งและหน้าที่ที่ทำ ที่นี่ควรลงทะเบียนความสำเร็จอย่างมืออาชีพซึ่งเป็นเครื่องยืนยันถึงความสามารถและคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่สูง
• ทักษะ สิ่งนี้ต้องการรายชื่อของความสามารถที่จะช่วยคุณในการปฏิบัติหน้าที่งานของคุณ แต่หลีกเลี่ยงข้อมูลที่ไม่จำเป็น แม้ว่าคุณจะรู้วิธีการถัก ปัก และทำอาหารได้ดี นายจ้างก็ไม่จำเป็นที่จะต้องนำเสนอข้อมูลนี้เลย (เว้นแต่แน่นอนว่าจะมีส่วนเกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบริษัท)
• คุณสมบัติส่วนบุคคล... ย้ำอีกครั้งว่า คุณควรเน้นเฉพาะคุณลักษณะที่จะช่วยให้คุณเป็นผู้นำ จูงใจทีม และบรรลุเป้าหมายที่สูงส่งเท่านั้น
• การศึกษา. ต้องมีสำหรับประวัติย่อของผู้บริหาร ในบล็อกนี้ คุณควรใส่ข้อมูลเกี่ยวกับระดับการศึกษา ความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับ สถานที่และระยะเวลาการศึกษา หากคุณเคยเรียนหลักสูตร การฝึกอบรม เข้าร่วมสัมมนาและสัมมนา คุณต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้ด้วย ซึ่งจะเป็นประโยชน์เพิ่มเติมเมื่อประเมินผู้สมัครของคุณ
• ความรู้ด้านภาษา... ความรู้ภาษาต่างประเทศของเขามักจะเป็นประโยชน์ต่อผู้สมัคร ความต้องการสูงสุดในปัจจุบันคือภาษาอังกฤษและภาษาเยอรมัน ดังนั้นหากคุณสามารถอ่าน เขียน และพูดได้ คุณควรกล่าวถึงสิ่งนี้ หากคุณไม่สามารถอวดความคล่องแคล่วในภาษาอื่นได้ คุณควรข้ามประเด็นนี้ไป

นายจ้างบางรายต้องการคำแนะนำ ในกรณีนี้ ให้ระบุบุคคลที่สามารถให้คำอธิบายทางวิชาชีพแก่คุณได้ตามลำดับต่อไปนี้: ชื่อ บริษัท และตำแหน่ง ตลอดจนหมายเลขโทรศัพท์สำหรับการสื่อสาร ถ้าเป็นไปได้ พยายามรวมจดหมายรับรองจากสถานีหน้าที่ก่อนหน้านี้พร้อมกับประวัติย่อของคุณ

จดหมายปะหน้าไม่ถือเป็นข้อบังคับ แต่จะเป็นพยานให้กับผู้สมัคร ไม่เป็นความลับที่ผู้หางานจำนวนมากส่งประวัติย่อของเทมเพลตเพื่อตอบสนองต่อตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมทั้งหมด การปรากฏตัวของจดหมายจะเน้นถึงแนวทางของแต่ละบุคคลในงานที่เสนอ แสดงความสนใจของผู้สมัคร และเน้นท่ามกลางคำตอบที่ไร้ใบหน้าจำนวนมาก

จดหมายส่ง ไม่ควรยาว ไม่ควรทำซ้ำทุกอย่างที่อธิบายไว้ในประวัติย่อในนั้น, - เพียงระบุความสนใจของคุณในตำแหน่งงานว่างและความพร้อมของประสบการณ์และความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนด

ประวัติย่อพร้อมรูปถ่ายดึงดูดความสนใจของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงตำแหน่งผู้นำที่จริงจัง ดังนั้นจึงควรเสริมข้อความด้วย อย่างไรก็ตาม ควรเป็นภาพถ่ายธุรกิจที่เคร่งครัดกับพื้นหลังที่ไม่มีใบหน้า ภาพที่ถ่ายบนชายหาด ในร้านอาหาร ในงานปาร์ตี้ ในโรงยิม หรือในสถานที่อื่นใดที่ไม่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน

ประวัติย่อสำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการต้องใช้วิธีการร่างอย่างระมัดระวัง - วลีทั่วไปสองหรือสามประโยคจะไม่ทำงานที่นี่ ตำแหน่งหัวหน้ามักจะได้รับการคัดเลือกมาอย่างดี และสถานที่นี้มอบให้กับผู้สมัครที่คู่ควรที่สุด หัวหน้าที่มีศักยภาพควรแสดงตนเป็นมืออาชีพที่มีความสามารถ ผู้นำที่มีแนวโน้มว่าจะมีประสบการณ์ในการขาย การพัฒนาบริษัท และการบริหารทรัพยากรบุคคล พร้อมทักษะในการวางแผนเชิงกลยุทธ์และยุทธวิธี... ควรเน้นที่การแจกแจงลักษณะของผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จ สามารถจัดระเบียบงานขององค์กรเพื่อให้ได้รับการปรับปรุงประสิทธิภาพ

เมื่อพูดถึงผู้อำนวยการฝ่ายขาย นี่ควรเป็นการเพิ่มผลประกอบการ หากคุณสมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายผลิต ระบุความสามารถในด้านการผลิตและปรับปรุงคุณภาพ แต่ CFO ต้องพิสูจน์ทักษะของเขาในการลดต้นทุน และเพิ่มผลกำไรของบริษัท ไม่ว่าอุตสาหกรรมของบริษัท ไม่ว่าในกรณีใด ผู้นำจะต้องสามารถกำหนดเป้าหมายระยะยาวและกระจายความรับผิดชอบ เพื่อให้บรรลุตัวบ่งชี้ที่ต้องการในเวลาที่สั้นที่สุด

หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้จัดการอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสาขาของกิจกรรมขององค์กรและความเชี่ยวชาญ (เช่นงานของ CFO จะแตกต่างจากงานของหัวหน้าฝ่ายบริการบุคคลนอกจากนี้ยังมีลักษณะเฉพาะในเชิงพาณิชย์ ผู้อำนวยการ ผู้จัดการร้านอาหาร หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้อำนวยการร้านค้า ผู้จัดการด้านโลจิสติกส์ หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย ร้านเสริมสวย และร้านค้าปลีก)

ในเวอร์ชันทั่วไปที่สุด ฟังก์ชันงานของผู้จัดการทุกคนมีดังนี้:

• การจัดการป้องกันวิกฤตของบริษัท
• การสร้างงานที่มีประสิทธิภาพของทุกแผนกของบริษัท
• การประสานการทำงานของบริษัทย่อย
• การจัดทำโครงการลงทุนและแผนธุรกิจ
• จัดการประชุมทางธุรกิจและกิจกรรมอื่น ๆ
• ทำงานกับบุคลากร (การคัดเลือก การจัดระเบียบการให้คำปรึกษา การพัฒนาระบบแรงจูงใจด้านแรงงาน)
• การดำเนินการตามมาตรการเพื่อให้บรรลุพารามิเตอร์ความสามารถในการทำกำไรตามแผน
• การวิเคราะห์ KPI
• การจัดทำงบประมาณ การตรวจสอบค่าใช้จ่าย
• การพัฒนากลยุทธ์การส่งเสริม
• การพัฒนาและสรุปสัญญากับพันธมิตร
• การวิเคราะห์การขาย รายได้ส่วนเพิ่ม และการหมุนเวียน
• การวางแผนการจัดซื้อ ตลอดจนการควบคุมการนำไปปฏิบัติ
• การกำหนดราคาของบริษัท
• การขยายตลาดการขาย
• ปฏิสัมพันธ์กับรัฐบาลและหน่วยงานสินเชื่อ

บล็อกสำคัญในประวัติย่อของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานว่างของผู้จัดการคือการศึกษา... เห็นด้วย ไม่น่าเป็นไปได้ที่บุคคลที่มีเกรด 9 ของโรงเรียนจะสามารถรับตำแหน่งดังกล่าวได้ ตำแหน่งว่างนี้มักจะใช้สำหรับผู้สมัครที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษา โบนัสเพิ่มเติมจะเป็นปริญญาโท ผู้สมัครที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาหลายแห่งจะแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ อย่างไม่ต้องสงสัย

อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าวิทยาศาสตร์ไม่หยุดนิ่ง ทุกปี มาตรฐานการศึกษาในปัจจุบันมีความทันสมัยมากขึ้นเรื่อยๆ และแหล่งข้อมูลทางวิทยาศาสตร์ก็เสริมด้วยข้อมูลล่าสุดจากการศึกษาต่างๆ ในเรื่องนี้ บุคคลใดก็ตามที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษาเมื่อสองสามทศวรรษก่อนและทำ ไม่ "ป้อน" ความรู้ของเขาในช่วงเวลานี้ด้วยการฝึกอบรมเพิ่มเติมและหลักสูตรจะถือว่ามีความสามารถไม่เพียงพอ การเคลื่อนไหวที่ก้าวหน้าทำให้ผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จไม่สามารถยืนอยู่ในที่เดียว ดังนั้น ประวัติย่อสำหรับตำแหน่งกรรมการว่างจะต้องเสริมด้วยรายการหลักสูตรการฝึกอบรมและโปรแกรมการฝึกอบรมในการจัดการทางเศรษฐกิจหรือการจัดการผู้ประกอบการ

ส่วนที่สำคัญที่สุดในประวัติย่อน่าจะเป็นคำอธิบายของประสบการณ์การทำงาน ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงให้ความสนใจเป็นอันดับแรกเมื่อมองหาพนักงานในตำแหน่งที่สูงในบริษัทของตน ประสบการณ์การทำงานและความรับผิดชอบที่หลากหลายจะเป็นตัวกำหนดทัศนคติเชิงบวกของนายจ้างที่มีศักยภาพต่อผู้สมัคร สิ่งสำคัญที่นี่ไม่เพียงแต่ต้องแสดงรายการสถานีปฏิบัติหน้าที่เดิมเท่านั้น แต่ยังต้องระบุงานที่รวมอยู่ในเงื่อนไขอ้างอิงด้วย

สิ่งสำคัญคือต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความสำเร็จในอาชีพ บุคคลที่ประสบความสำเร็จซึ่งสามารถพาบริษัทไปสู่ระดับใหม่ได้จะถูกรับตำแหน่งผู้จัดการ ดังนั้นข้อมูลที่เป็นข้อความใดๆ จะต้องเสริมด้วยข้อมูลเชิงปริมาณ ผู้สมัครที่สามารถนำเทคโนโลยีขั้นสูงมาใช้ในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ได้จะสร้างความประทับใจที่ดีที่สุด และด้วยเหตุนี้เองจึงส่งผลให้ความสามารถในการทำกำไรของบริษัทเพิ่มขึ้น ตัวอย่างของความสำเร็จ ได้แก่ :

• เนื่องจากการแนะนำกระบวนการในการทำงานของ บริษัท ทำให้สามารถเพิ่มผลผลิตได้ 20% และคุณภาพของผลิตภัณฑ์ - 40%
• จัดระเบียบข้อมูลการแข่งขันซึ่งต้องขอบคุณ บริษัท ที่กลายเป็นหนึ่งในผู้นำในตลาดและเพิ่มผลกำไร 20%;
• พัฒนาระบบจูงใจบุคลากรที่มีประสิทธิภาพซึ่งเป็นผลมาจากความภักดีของพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก - ซึ่งได้รับการยืนยันจากข้อเท็จจริงที่ว่ายอดขายเพิ่มขึ้น 30%
• ลดจำนวนร้านค้าปลีกที่ไม่ทำกำไรลง 20%;
• นำเครือข่ายสู่ดัชนีกำไรมั่นใจจากภาวะซบเซาในรอบ 1 ปี
• เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้วยยอดคงเหลือสินค้าคงคลัง ส่งผลให้สินทรัพย์ที่มีสภาพคล่องลดลงมากกว่า 1 ล้านรูเบิล

ทักษะหลักของผู้สมัครตำแหน่งกรรมการควรเกี่ยวข้องโดยตรงกับหน้าที่ที่ดำเนินการและกำหนดลักษณะของคุณในฐานะผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพ คุณสามารถค้นหาสิ่งที่คุณต้องการได้ในรายการด้านล่าง:

• ประสบการณ์การจัดการมากกว่า 13 ปี;
• ประสบการณ์การบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพจาก 30 คน
• ประสบการณ์ในการเปิดตัวโครงการตั้งแต่เริ่มต้น
• ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็วในสถานการณ์วิกฤต
• ความรู้เฉพาะของตลาด
• ทักษะในการจัดทำงบประมาณและจัดทำกลยุทธ์เพื่อพัฒนาการตลาด การบริหารการเงิน ตลอดจนการบริหารงานบุคคลและเศรษฐกิจของบริษัทโดยรวม
• ความรู้เกี่ยวกับกรอบกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ
• ประสบการณ์ในการใช้ระบบความภักดีของบุคลากร
• ความสามารถในการมอบอำนาจ

ซึ่งรวมถึงเกณฑ์ที่สามารถกำหนดลักษณะของผู้สมัครว่าเป็นบุคคลที่สามารถรับมือกับงานของผู้จัดการได้ ซึ่งรวมถึง:

• การวางแนวผลลัพธ์
• มองในแง่ดี;
• มุ่งมั่นเพื่อการตระหนักรู้ในตนเองอย่างมืออาชีพและการเติบโตส่วนบุคคล
• ความสามารถในการรับผิดชอบต่อการตัดสินใจ;
• ความรับผิดชอบสูง
• การทำงานอย่างหนัก;
• ความทะเยอทะยาน;
• การคิดเชิงกลยุทธ์
• ความต้านทานต่อความเครียด
• ตำแหน่งชีวิตที่ใช้งาน
• จิตวิญญาณของผู้ประกอบการและความคิดสร้างสรรค์
• ความคิดริเริ่ม;
• ความเข้มงวดสูง
• ความตรงต่อเวลาและความรอบคอบ;
• ความพร้อมในการทำงานอิสระ

ไม่จำเป็นต้องเขียนเกี่ยวกับข้อเสียของคุณในประวัติย่อของคุณ อย่างไรก็ตาม เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าคำถามนี้จะถูกหยิบยกขึ้นมาในระหว่างการสัมภาษณ์หรือขณะกรอกแบบสอบถาม ดังนั้นคุณต้องพร้อมสำหรับประเด็นดังกล่าว บ่อยครั้งที่ผู้สมัครระบุว่า:

• อารมณ์ความรู้สึก;
• ความยากลำบากในการประเมินตนเองและส่วนตัว
• ความเข้มงวดมากเกินไป

เมื่อเขียนเรซูเม่สำหรับงาน พยายามซื่อสัตย์กับผู้ที่อาจเป็นนายจ้างให้มากที่สุด ประวัติย่อคุณภาพสูงควรมีข้อมูลเกี่ยวกับงานจริงที่คุณเคยทำในอดีต ในขณะเดียวกัน อย่ากลัวที่จะดูอวดดีเกินไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังสมัครงานในตำแหน่งที่สูงกว่าที่เคยเป็นมา

โดยสรุป เรานำเสนอเทมเพลตสำหรับประวัติย่อที่ประสบความสำเร็จสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร

Petrov Ivan Sergeevich

เป้า: ตำแหน่งที่ว่างสำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการ

ค่าจ้างที่คาดหวัง: จาก 50,000 รูเบิล

วันเกิด: 09.08.1977

ที่อยู่อาศัย: Saratov

สถานะครอบครัว: แต่งงานแล้ว, ลูก 2 คน

ม็อบ โทรศัพท์: ***— ***— **

อีเมล จดหมาย: ********@****. **

การศึกษา:

สถาบันรัฐโวลก้า

พิเศษ - ผู้จัดการ - ผู้ดูแลระบบ

BC "Expert" การฝึกอบรม "การทำงานกับบุคลากร"

BC "ผู้เชี่ยวชาญ" การฝึกอบรม "การจัดการกับบัญชีลูกหนี้"

TC "Traitek" หลักสูตร "แรงจูงใจของบุคลากร"

ประสบการณ์การทำงาน:

2551 - ปัจจุบัน เวลา. - NPP "รอสคิมรีเซอร์"

ตำแหน่ง: ผู้อำนวยการด้านเทคนิค

ความรับผิดชอบ:

• การวางแผนกิจกรรมขององค์กรกำหนดเส้นตายสำหรับการดำเนินงาน
• ปฏิสัมพันธ์กับผู้รับเหมาในทุกจุดของการปฏิบัติตามแผน
• การจัดระเบียบงานของ บริษัท
• การค้นหาบุคลากร การควบคุมการฝึกอบรมพนักงานใหม่
• การนำระบบไปใช้เพิ่มความจงรักภักดีของบุคลากร
• กำหนดการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
• การสื่อสารกับผู้รับเหมา
• การรายงานในแต่ละโครงการ
• การแก้ปัญหาอย่างทันท่วงทีของสถานการณ์ความขัดแย้งทั้งหมด

ความสำเร็จระดับมืออาชีพ: พัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ 10 รายการ จดสิทธิบัตรและนำออกสู่ตลาด

ประสบการณ์การทำงาน

2542-2551 - JSC "เคลเวอร์ออปต์"

ตำแหน่ง: กรรมการบริหาร

ความรับผิดชอบ:

• งานองค์กรของบริษัท
• การค้นหาและฝึกอบรมพนักงาน
• การกระจายความรับผิดชอบระหว่างพนักงาน การกำหนดงานสำหรับแผนกและการติดตามการดำเนินงาน
• การพัฒนาระบบความภักดีของบุคลากร
• ปฏิสัมพันธ์กับคู่ค้าและผู้รับเหมา

ความสำเร็จ: เนื่องจากการพัฒนาโปรแกรมใหม่เพื่อจูงใจบุคลากร จึงเป็นไปได้ที่จะบรรลุการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ซึ่งทำให้รายได้ของบริษัทเพิ่มขึ้น 25%

ภาษาต่างประเทศ: รัสเซีย - พื้นเมือง, เยอรมัน - คล่องแคล่ว

ทักษะ:

• ผู้ใช้พีซี: MS Office, ทักษะการใช้อินเทอร์เน็ตขั้นพื้นฐาน;
• ความรู้เกี่ยวกับเครื่องใช้สำนักงาน
• การมีใบขับขี่ทุกประเภท (B, C, D, E);
• มีประสบการณ์ในการบริหารพนักงานมากกว่า 30 คน

คุณสมบัติส่วนบุคคล:

• ตั้งใจ;
• การปฐมนิเทศไปสู่ผลลัพธ์ที่ตั้งไว้
• การทำงานอย่างหนัก;
• ตรงต่อเวลา;
• ความรับผิดชอบ;
• แรงจูงใจในการทำงาน
• ทนต่อความเครียด
• เข้ากับคนง่าย;
• จิตวิเคราะห์.