เคล็ดลับในการเขียนเรซูเม่ SMM

อาชีพของผู้จัดการ SMM ปรากฏขึ้นในศตวรรษที่ 21 เนื่องจากเธอยังเด็กมาก ทุกคนจึงไม่เข้าใจว่าผู้เชี่ยวชาญคนนี้ทำงานอะไร และต้องการอะไรจากเขา งานหลักของผู้จัดการ SMM คือการโปรโมตผลิตภัณฑ์หรือบริการบนอินเทอร์เน็ต แต่นี่ไม่ได้หมายถึงการเติมไซต์ที่มีเนื้อหาหลากหลายและควบคุมการตั้งค่าในโฆษณาเท่านั้น ต้องเข้าใจว่า ผู้เชี่ยวชาญ SMM จะต้องเป็นนักยุทธศาสตร์ที่มีความสามารถในการพัฒนาแผนสำหรับการส่งเสริมสินค้าหรือบริการที่ครอบคลุม สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงทั้งนายจ้างเมื่อกำหนดข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งว่างและสำหรับพนักงานเมื่อร่างเรซูเม่

ควรสังเกตว่าจำนวนผู้เชี่ยวชาญใน SMM กำลังเพิ่มขึ้น เนื่องจากความต้องการบริการก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน นายจ้างขั้นสูงส่วนใหญ่เข้าใจว่าคนงานที่มีทักษะอย่างแท้จริงไม่สามารถถูกได้ นั่นเป็นเหตุผลที่ ผู้เชี่ยวชาญ SMM ควรพิจารณาเขียนประวัติย่อของเขาในลักษณะที่จะขายบริการของเขาให้แพงที่สุด... และสำหรับสิ่งนี้ ต้องมีข้อมูลที่เชื่อถือได้และครอบคลุมเกี่ยวกับทักษะและความสามารถ และน่าสนใจสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพด้วย

ในการเขียนประวัติย่อสำหรับผู้เชี่ยวชาญใน SMM (ไม่ว่าจะมีประสบการณ์หรือเริ่มต้น) คุณต้องมีทุกอย่างเหมือนกับประวัติย่ออื่น ๆ ทั้งหมด: ข้อมูลส่วนบุคคล ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง การศึกษา ตลอดจนรายการทักษะที่สำคัญและ ลักษณะบุคลิกภาพ.

จะดีกว่าถ้าประวัติย่อของคุณเหมาะสำหรับงานเฉพาะ ระบุประสบการณ์ที่คุณมี แม้แต่ประสบการณ์ที่เป็นของยุคก่อนดิจิทัล หากคุณเคยทำงานด้านการศึกษา บางทีนี่อาจเป็นสิ่งที่จะช่วยคุณส่งเสริมบริการของศูนย์เด็กหรือสโมสรเต้นรำ ประสบการณ์การทำงานที่คุณมีเป็นจุดแข็งที่คุณต้องใช้และใช้ประโยชน์ได้

หากคุณมีประสบการณ์การทำงาน คุณไม่จำเป็นต้องมีประวัติย่อแต่ต้องมีพอร์ตโฟลิโอด้วย คำแนะนำในการสร้างพอร์ตโฟลิโอมีดังนี้

• โปรดระบุ ยี่ห้อ, ที่คุณให้บริการ
• โปรดระบุ ระยะเวลา ความร่วมมือ
• ให้แน่ใจว่าได้อธิบายอย่างตรงไปตรงมาและในรายละเอียด คุณทำอะไรเพื่อแบรนด์ คุณไม่ควรพยายามกำหนดทักษะที่ไม่จำเป็นให้กับตัวเอง ไม่ช้าก็เร็วสิ่งนี้จะถูกเปิดเผย และคุณจะพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ เป็นการดีกว่าที่จะแนบลิงก์ไปยังโพสต์ / การแข่งขัน / มาราธอนที่คุณสร้าง: คุณเขียนข้อความ ความคิดเห็น ข้อมูลที่ประมวลผลแล้ว คิดแนวคิด ฯลฯ

ผู้เชี่ยวชาญ SMM มือใหม่หลายคนเติมพอร์ตการลงทุนด้วยผลงานที่ไม่ได้รับคำสั่งจากพวกเขา (ที่เรียกว่าพอร์ตโฟลิโอปลอม) ไม่มีอะไรผิดปกติ - ในทางตรงกันข้าม เมื่อพิจารณาถึงคุณภาพของงานเหล่านี้ นายจ้างที่มีศักยภาพจะประทับใจในทักษะของพนักงาน พอร์ตโฟลิโอปลอมหมายความว่ามีผลงานที่บุคคลไม่ได้รับมอบหมายจากแบรนด์ แต่ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง

ตัวอย่างเช่น กลยุทธ์ SMM สำหรับ Tele2 หรือ Tinkoff Bank แม้ว่างานจะไม่ได้ดำเนินการตามคำสั่งของแบรนด์และเป็นไปไม่ได้ที่จะประเมินว่างานนั้นมีประสิทธิภาพเพียงใด แต่คุณสามารถดูเนื้อหาและคุณภาพของการนำเสนอได้ ดังนั้นนายจ้างจึงได้แนวคิดเกี่ยวกับทิศทางที่ผู้สมัครทำงานอยู่และเหมาะสมกับเขาแล้วบุคคลนั้นจะได้งานหรือไม่

หากไม่มีประสบการณ์ ให้ระบุในประวัติย่อ ในข้อมูลเพิ่มเติม คุณสามารถให้ลิงก์ไปยังบล็อกส่วนตัวของคุณ (หากคุณเขียนข้อความที่นั่น ให้บริการ) เพื่อให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างได้ทราบว่าคุณทำงานอย่างไรและในลักษณะใด

ในส่วน "การศึกษา" ให้ระบุหลักสูตรทั้งหมดที่คุณเรียนจบแล้ว รวมทั้งการสัมมนาผ่านเว็บ มาราธอน และอื่นๆ ที่อาจเกี่ยวข้องกับ SMM แน่นอนว่ามันจะดีกว่ามากหากแต่ละหลักสูตรได้รับการยืนยันโดยเอกสาร

ในส่วน "ทักษะ" คุณต้องระบุทุกสิ่งที่คุณสามารถทำได้ใน SMM:

• การสร้างและดูแลเพจบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก เติมเนื้อหาลงในเพจ
• พัฒนากลยุทธ์ส่งเสริมสินค้าและบริการ จัดทำแผนสื่อและเนื้อหา
• การส่งเสริมผลิตภัณฑ์หรือบริการในเครือข่ายสังคมออนไลน์
• การพัฒนาโครงการพิเศษและการแข่งขันที่สร้างสรรค์ การวิ่งมาราธอน การสัมมนาผ่านเว็บ
• จัดทำรายงานบัญชีและรายการส่งเสริมการขาย
• การวิเคราะห์กิจกรรมของคู่แข่งในโซเชียลเน็ตเวิร์ก
• การคัดเลือกพนักงานคนอื่น ๆ เพื่อวัตถุประสงค์เดียวกันและควบคุมงานของพวกเขา
• การติดตามและวิเคราะห์ข้อมูล การติดตามข่าวสารอุตสาหกรรม แนวโน้มและแนวโน้ม
• ทำงานเกี่ยวกับคำติชมกับสมาชิก ผู้บริโภคบริการ หรือผู้ซื้อสินค้า มีส่วนร่วมในการสนทนา รักษากิจกรรมบนเครือข่ายสังคม: ชอบ แสดงความคิดเห็น ฯลฯ

ข้อผิดพลาดประการแรกที่ผู้มาใหม่ในอุตสาหกรรมใด ๆ ทำคือความปรารถนาที่จะเพิ่มน้ำหนักให้กับเรซูเม่ของพวกเขาและเป็นผลให้เพิ่มข้อเท็จจริงที่ไม่สอดคล้องกับความเป็นจริง เราต้องไม่ลืมว่าความลับทุกอย่างจะชัดเจนเร็วกว่าที่เราต้องการและข้อมูลที่ไม่ถูกต้องในประวัติย่อก็ไม่มีข้อยกเว้น

อย่าโกหกเลยดีกว่า ใช่ บางทีนี่อาจเป็นอุปสรรคต่อการได้งานที่ได้ค่าตอบแทนสูงโดยที่ไม่มีประสบการณ์ แต่กฎนี้ใช้กับตัวแทนของทุกอาชีพ เพื่อเติมเต็มพอร์ตโฟลิโอ เป็นการดีกว่าที่จะรับคำสั่งซื้อที่ไม่แพงในการแลกเปลี่ยนอิสระและเติมเต็มด้วยคุณภาพสูง จากนั้นจึงเข้าถึงลูกค้ารายใหญ่ขึ้นโดยมีพอร์ตโฟลิโอที่เต็มเปี่ยมอยู่ในสต็อก ไม่มีส่วนใดที่ควรมีรายละเอียดที่ไม่จำเป็น: ทุกอย่างควรมีความชัดเจน เฉพาะเจาะจง อ่านได้ และตรงประเด็น

ข้อผิดพลาดอีกประการหนึ่งคือการใช้วลีและสำนวนที่ซ้ำซากจำเจ เช่น "การเรียนรู้ได้" "การมุ่งเน้นที่ลูกค้า" "การเข้าสังคม" และอื่นๆ โดยส่งต่อจากประวัติย่อหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง SMM สันนิษฐานว่าเป็นสตรีคที่สร้างสรรค์ และหากผู้หางานไม่สามารถกำจัดความคิดที่ซ้ำซากจำเจแม้ในเรซูเม่ แนวทางการทำงานก็จะเป็นมาตรฐานเช่นเดียวกัน

พิจารณาตัวอย่างการเขียนประวัติย่อสำหรับผู้จัดการ SMM

ข้อมูลส่วนบุคคล: นอกเหนือจากชื่อเต็มมาตรฐานปีและสถานที่เกิดจำเป็นต้องระบุหน้าในเครือข่ายสังคมออนไลน์ (จะดีกว่าถ้าเป็น VK, Instagram, Facebook อย่างน้อย) ลิงก์ต้องอยู่ในรูปแบบที่ถูกต้อง จำเป็นต้องระบุหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ (อาจเชื่อมโยงกับ Viber หรือ WhatsApp ซึ่งควรระบุไว้ด้วย) และที่อยู่อีเมล

ทักษะที่สำคัญ: รายการสิ่งที่คุณรู้เป็นการส่วนตัวว่าสัมพันธ์กับ SMM อย่างไร

การศึกษา: หลักสูตรหรือการฝึกอบรมที่เกิดขึ้นในทิศทางที่เกี่ยวข้อง การศึกษาอื่น ๆ ระบุเฉพาะระดับที่สูงขึ้นหรือระดับมัธยมศึกษาเท่านั้น ความรู้ภาษาต่างประเทศสามารถเป็นข้อดีของคุณได้ แต่ระบุเฉพาะข้อมูลที่เป็นความจริงเท่านั้น

ประสบการณ์การทำงาน: ระบุเฉพาะรายการที่เกี่ยวข้องกับ SMM

คุณสมบัติส่วนบุคคล: เฉพาะผู้ที่จะช่วยคุณในกิจกรรมระดับมืออาชีพของคุณ หลีกเลี่ยงมาตรฐาน "ใจกว้าง" หรือ "อ่านมาก"

เงินเดือนที่ต้องการ: อย่าลืมระบุค่าตอบแทนที่คุณคาดหวังจากการทำงานของคุณ อย่าประมาทแถบ แต่ให้เพียงพอในการกำหนดจำนวน