เราทำเรซูเม่

เป้าหมายหลักของผู้หางานทุกคนคือการสร้างการนำเสนอตนเองอย่างมีประสิทธิภาพ เอกสารที่ร่างขึ้นอย่างถูกต้องจะทำให้นายจ้างสนใจ และเขาจะต้องการทำความรู้จักกับผู้สมัครรับตำแหน่งที่ว่างมากขึ้นอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม การสร้างความประทับใจแรกพบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไม่มีตัวตน เป็นเรื่องยากมาก แต่ต้องขอบคุณการนำเสนอตนเองที่มีความสามารถ คุณไม่ต้องกังวล คำเชิญสำหรับการสัมภาษณ์จะได้รับภายในสองสามวัน

ประวัติย่อเป็นเอกสารทางการที่ให้ข้อมูลสั้น ๆ เกี่ยวกับบุคคลที่กำลังมองหางานอย่างแข็งขัน... ชื่อที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับ "ประวัติย่อ" การนำเสนอตนเองมีรากภาษาฝรั่งเศสและแปลว่า "เรื่องราวชีวิต" แต่นายจ้างต้องการเพียงข้อมูลที่มีลักษณะเป็นมืออาชีพเท่านั้น แม่นยำยิ่งขึ้น ประสบการณ์การทำงาน การศึกษา ทักษะสำคัญ ความสำเร็จ และคุณสมบัติส่วนบุคคล ในแง่ง่ายๆ ประวัติย่อควรสะท้อนถึงชีวิตการทำงานของบุคคลเท่านั้น ช่วงเวลาที่มากเกินไปจะทำให้เอกสารเกิน ซึ่งจะทำให้ประวัติย่อดูไร้สาระและสูญเสียประสิทธิภาพ ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครจะไม่สามารถดำรงตำแหน่งที่ต้องการได้

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่เพิ่งจบการศึกษาไม่สามารถสะท้อนประสบการณ์การทำงานในประวัติย่อได้ อย่าเพิ่งหมดหวังกับเรื่องนี้ ในสถานการณ์แบบนี้ ผู้สมัครควรเน้นจุดแข็งของตน จำเป็นต้องระบุในประวัติความพร้อมในการทำงานเพื่อรับความรู้ใหม่

ในอดีตที่ผ่านมา ประวัติย่อคือเอกสารข้อความที่พิมพ์ใน Word รูปแบบประวัติย่อไม่ต้องการความเข้มงวดและความแตกต่างใดๆ ตัวเลือกที่ทันสมัยสำหรับการนำเสนอตนเองเกี่ยวข้องกับ การปฏิบัติตามโครงสร้างของเอกสาร การมีตัวคั่นที่ชัดเจนระหว่างส่วนต่างๆ

นอกเหนือจากมาตรฐานกระดาษทั่วไปสำหรับประวัติย่อซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับงานของผู้หางานแล้ว ยังมีการดำเนินการประเภทอื่นๆ ของเอกสารนี้ คนสร้างสรรค์สร้างการนำเสนอด้วยตนเอง ดูสร้างสรรค์, ที่เนื้อหากราฟิกมีผลเหนือกว่าเช่นครอบคลุม นักแสดงใช้ตัวเลือก วีดีโอสรุปเพื่อแสดงตัวเองและความสามารถของคุณมีชีวิตอยู่

ทุกวันนี้ เรซูเม่แบบข้อความเป็นวิธีการนำเสนอตนเองที่ได้รับความนิยมมากที่สุด สามารถพิมพ์หรือส่งทางอีเมล

ขึ้นอยู่กับตัวเลือกสำหรับการจัดระเบียบเนื้อหา สรุปข้อความแบ่งออกเป็นหลายรูปแบบ

• สรุปตามลำดับเวลา เอกสารในรูปแบบนี้จะต้องมีประวัติของประสบการณ์วิชาชีพและการเติบโตของผู้สมัคร เฉพาะรายการผลงานที่ผ่านมาควรแสดงรายการในลำดับที่กลับกัน ข้อกำหนดบังคับสำหรับประวัติย่อตามลำดับเวลาคือการให้ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับงานที่ผ่านมาของผู้สมัคร และเรากำลังพูดถึงไม่เพียง แต่เกี่ยวกับชื่อวิสาหกิจเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งตลอดจนหน้าที่แรงงานด้วย ตามหลักการแล้วแบบจำลองตามลำดับเวลาของเอกสารนั้นเหมาะสำหรับผู้ที่มีประวัติการทำงานที่กว้างขวาง
• ประวัติการทำงาน ในกรณีนี้ เน้นเฉพาะความสำเร็จระดับมืออาชีพของผู้สมัคร ความรู้ ทักษะ และความสามารถของเขา ตัวเลือกประวัติย่อนี้มีประโยชน์มากที่สุดสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์การทำงานน้อย รวมทั้งผู้ที่ต้องการเปลี่ยนสาขาของกิจกรรม
• ประวัติย่อแบบรวม ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงการพึ่งพาอาศัยกันของรูปแบบการทำงานและลำดับเหตุการณ์ ประกอบด้วยข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน ทักษะ และความสำเร็จของผู้สมัคร เป็นเรซูเม่เวอร์ชันรวมที่เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการรับตำแหน่งผู้จัดการ
• ประวัติย่อขยาย เอกสารนี้มีข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับผู้สมัคร ปริมาณของเรซูเม่ประเภทนี้อย่างน้อย 2 หน้า อย่างไรก็ตาม คุณสามารถใช้วิธีการเพิ่มเติมในการนำเสนอตนเองได้ก็ต่อเมื่อนายหน้าหรือผู้จัดการฝ่ายจัดหางานขอให้เพิ่มปริมาณของบางส่วนของเอกสาร
• มินิเรซูเม่. ไม่เหมือนกับตัวเลือกที่นำเสนอก่อนหน้านี้ รูปแบบนี้จะถือว่ามีข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครในไดรฟ์ข้อมูลที่บีบอัดเพียง 1 หน้าเท่านั้น แผ่นงานประกอบด้วยส่วน "ประสบการณ์การทำงาน" และ "ทักษะทางวิชาชีพ"

ประวัติย่อที่สร้างสรรค์เกี่ยวข้องกับอินโฟกราฟิก ในแง่ง่ายๆ เป็นการนำเสนอข้อความด้วยตนเองที่เต็มไปด้วยรูปภาพและภาพกราฟิกอื่นๆ ประวัติย่อรุ่นนี้ไม่เพียงโดดเด่นจากพื้นหลังของเอกสารข้อความธรรมดาเท่านั้น แต่ยังแสดงให้นายจ้างเห็นถึงความสามารถของผู้สมัครด้วย

ประวัติย่อสร้างสรรค์ เหมาะสำหรับผู้ที่ประกอบอาชีพสร้างสรรค์ ตัวอย่างเช่น นักออกแบบหรือศิลปิน อย่างไรก็ตาม ควรใช้การร่างเอกสารประเภทนี้ก็ต่อเมื่อนายจ้างเห็นคุณค่าในความคิดริเริ่มของแนวทางดังกล่าว

จากชื่อตัวเองเป็นที่ชัดเจนว่าเรากำลังพูดถึง วิดีโอนำเสนอตัวเอง... เรซูเม่แบบนี้ พูดถึงความรู้ด้านเทคนิคและความสามารถของผู้สมัคร และยังเน้นย้ำถึงความสามารถในการทำงานให้กับกล้องอีกด้วย... โดยเฉลี่ยแล้ว ระยะเวลาของวิดีโออยู่ระหว่าง 2 ถึง 10 นาทีวิดีโอประกอบด้วยบล็อกต้อนรับ เรื่องสั้นเกี่ยวกับตัวคุณและคุณสมบัติทางวิชาชีพ ประสบการณ์การทำงาน และความสำเร็จจำเป็นต้องระบุ

แม้ว่าประวัติย่อจะเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการ แต่ก็ไม่มีข้อมูลเฉพาะที่ชัดเจนสำหรับการกรอก อย่างไรก็ตาม HR และพนักงานสรรหาให้เหตุผลว่า สำหรับองค์ประกอบที่ถูกต้องของเรซูเม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามโครงสร้างตามเงื่อนไข ขั้นแรก คุณต้องตัดสินใจว่าแบบฟอร์มประวัติย่อจะมีลักษณะอย่างไร กล่าวคือ รูปแบบที่เข้มงวด หรือใช้แนวทางที่สร้างสรรค์ ถัดไป คุณต้องจัดทำแผนซึ่งจะแสดงส่วนหลักและส่วนเพิ่มเติม

ที่ด้านบนของเรซูเม่จำเป็นต้องสะท้อนชื่อตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร... ต่อไป ให้ข้อมูลติดต่อ ระบุประวัติการอบรม ประสบการณ์ทำงาน บรรยายทักษะสำคัญๆ ที่ได้รับระหว่างประสบการณ์การทำงาน การระบุความสามารถหลักจะช่วยให้คุณแสดงให้เห็นถึงข้อได้เปรียบที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครคนอื่นๆ คุณสามารถระบุระดับค่าจ้างที่คาดหวังได้ ในบางกรณี อนุญาตให้แสดงความปรารถนาเกี่ยวกับสภาพการทำงานบางอย่างได้ตัวอย่างเช่น กราฟิก สถานที่ทำงาน

มีความจำเป็นต้องเขียนในประวัติย่อ ความจริงเท่านั้น... การโกหกเล็ก ๆ น้อย ๆ จะเกิดขึ้นอย่างแน่นอนและผู้สมัครจะพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ เมื่อถึงคราวนี้ ข้อหาไร้ความสามารถจะเล็กที่สุดที่นายจ้างสามารถทำได้ ทุกวันนี้ บริษัทใหญ่ๆ ที่กำลังมองหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งว่าง ให้ใช้วิธีการผสมผสาน ในการทำเช่นนี้พวกเขาเสนอให้กรอกแบบสอบถามตัวอย่างง่าย ๆ ซึ่งสะท้อนถึงประเด็นหลักของเรซูเม่ หลังการสัมภาษณ์ ผู้จัดการฝ่ายสรรหาจะตรวจสอบข้อมูลประวัติย่อและแบบฟอร์มที่กรอกเรียบร้อยแล้ว หากมีการระบุความไม่สอดคล้องกันหลายประการ ผู้สมัครจะได้รับแจ้งการปฏิเสธ

ประวัติย่อที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิภาพเป็นกุญแจสำคัญในการได้งานที่ดีอย่างรวดเร็ว สิ่งสำคัญคือผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามที่ระบุไว้ในเอกสาร ผู้บริหารส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับการทำงานหลายอย่างในบุคลากรของตน เป็นคุณลักษณะนี้ที่ควรแสดงในทุกส่วน ไม่ใช่เฉพาะในข้อความธรรมดา แต่ปลอมแปลงเป็นข้อมูลพื้นฐาน

เมื่อเขียน Resume ของผู้สมัคร ถือว่าสุดยอดมาก สิ่งสำคัญคือต้องระวังข้อผิดพลาดในข้อความ แม้แต่เครื่องหมายจุลภาคที่หายไปก็สามารถทำให้เกิดเงาแก่ผู้ที่อาจเป็นพนักงานได้ โดยทั่วไปแล้วคุณภาพของการเขียนเรซูเม่ควรเป็นไปตามมาตรฐานธุรกิจ คุณไม่ควรใส่เรื่องตลกหรือทำเชิงอรรถเกี่ยวกับคำพูดจากคนดัง และที่สำคัญที่สุด - ยึดตามสไตล์ที่กำหนด กล่าวคือ เลือกแบบอักษร ระบุขนาด และไม่ว่ากรณีใดจะเบี่ยงเบนไปจากตัวบ่งชี้ที่ระบุ

เมื่อหลายปีก่อน เมื่อกรอกประวัติย่อ ผู้สมัครต้องระบุนามสกุล ชื่อ และนามสกุลเต็ม โดยไม่มีตัวย่อ อย่างไรก็ตาม บรรทัดฐานนี้ได้รับการแก้ไขตั้งแต่ปี 2019 ตอนนี้ในประวัติย่อจำเป็นต้องระบุ นามสกุลและชื่อเท่านั้น... ความคุ้นเคยกับผู้อุปถัมภ์ของผู้สมัครเกิดขึ้นโดยตรงในระหว่างการสัมภาษณ์

ผู้สมัครเสริมเทมเพลตเรซูเม่ที่ทันสมัยด้วยรูปถ่ายของพวกเขา อย่างไรก็ตาม นภาพลักษณ์ของพนักงานที่มีศักยภาพบางภาพดูถูกนายจ้าง เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น คุณต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานบางประการ ภาพถ่ายจะต้องถ่ายในสตูดิโอมืออาชีพ... ดีที่สุดสำหรับผู้หญิงที่จะใช้ ตัวเลือกการแต่งหน้าในเวลากลางวัน... ผู้ชายแนะนำ โกนและจัดทรงผมของคุณ

เสื้อผ้าบนรูปถ่ายเรซูเม่ก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน ผู้หญิง อย่าสวมเสื้อที่มีสายรัด ผู้ชายควร ยอมแพ้เสื้อยืดแขนสั้นและนักมวยปล้ำ สำหรับรูปถ่ายในประวัติย่อของคุณ ให้แต่งกายให้เคร่งครัด แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นสูทแบบคลาสสิกก็ได้ แค่เสื้อผ้าสบายๆ สไตล์สุขุม ที่ไม่มีสีสันฉูดฉาด ขณะถ่ายรูป คุณต้องทำหน้าที่ถูกต้อง... ไม่มีการเสนอตัวเลือก "เหมือนหนังสือเดินทาง"

เอกสารการนำเสนอตนเองเริ่มต้นด้วยวลี "ประวัติย่อสำหรับตำแหน่ง ... " ที่ท้ายวลีนี้ คุณต้องระบุ ตำแหน่งที่ผู้สมัครกำลังสมัคร

สะดวกกว่ามากสำหรับผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทมีตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่ง หากคุณไม่ได้ระบุวัตถุประสงค์ของเอกสารในประวัติย่อ มันก็จะสูญเปล่าอย่างแน่นอน เนื่องจากไม่สามารถระบุตำแหน่งที่บุคคลต้องการได้เสมอไป

เมื่อเสร็จสิ้นส่วน "ทักษะหลัก" คุณต้องระบุความสามารถทางวิชาชีพของคุณ พวกเขาจะต้องสอดคล้องกับตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัครอย่างเต็มที่

ตัวอย่างเช่น เป็นที่นิยมสำหรับผู้จัดการฝ่ายขายในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับทักษะในการนำเสนอและการเจรจาต่อรอง และความสามารถในการวิเคราะห์ความต้องการของลูกค้า แต่สำหรับผู้นำ ทักษะที่เหมาะสมที่สุดจะเป็น ความสามารถในการจูงใจทีมให้บรรลุเป้าหมาย พัฒนาและกำหนดเป้าหมาย ติดตามการดำเนินการตามเป้าหมายที่ตั้งไว้อย่างต่อเนื่องและบรรลุผลสำเร็จ

สำหรับหลายตำแหน่ง ข้อกำหนดเบื้องต้นคือการมีการศึกษาพิเศษ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องระบุในประวัติย่อว่าผู้สมัครได้รับการศึกษาใด - อาชีวศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือสูงกว่า หากคุณมีการศึกษาระดับอุดมศึกษา ไม่จำเป็นต้องระบุปีการศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษา ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคืออาชีพเหล่านั้นที่นอกเหนือจากการศึกษาระดับอุดมศึกษาแล้ว ผู้เชี่ยวชาญระดับมัธยมศึกษาจะได้รับการประเมิน ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงตำแหน่งงานว่างด้านเทคนิคและวิศวกรรม

นอกจากนี้ ขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับลำดับการเขียนข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาที่ถูกต้อง:

• ปีการศึกษา
• ชื่อของสถาบัน
• คณะ;
• ความเชี่ยวชาญ

เรซูเม่ส่วนนี้สะท้อนถึงเส้นทางอาชีพของผู้สมัคร จะต้องมี บริการเต็มรูปแบบตามลำดับเวลาย้อนกลับ... กล่าวง่ายๆ ว่าสถานที่ทำงานสุดท้ายควรอยู่ในตำแหน่งที่ 1

นอกจากนี้ยังเสนอให้พิจารณาขั้นตอนการกรอกส่วนนี้อย่างถูกต้อง:

• มีการระบุระยะเวลาการทำงาน
• ชื่อเต็มขององค์กร
• ดำรงตำแหน่ง;
• ความรับผิดชอบและความสำเร็จ

เมื่อเขียนเรซูเม่ ไม่ต้องเขียนใหม่ทั้งเล่ม... ก็เพียงพอที่จะระบุระยะเวลาในการให้บริการ ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา... หากมีตำแหน่งในอาชีพที่ไม่สำคัญ ไม่แนะนำให้สะท้อนในประวัติย่อ

ส่วน "ผู้ติดต่อ" มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการเขียนเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ก่อนอื่นเลย คุณต้องใส่ใจกับที่อยู่อีเมล ชื่อไม่ควรมีเรื่องตลก ชื่อย่อ และวิธีอื่นๆ ในการแสดงออกของวัยรุ่น... ชื่ออีเมลต้องชัดเจนและเข้าใจได้... ทางที่ดีควรประกอบด้วยชื่อและนามสกุล

ผู้หางานบางคนระมัดระวังในการกรอกประวัติย่อมากจนระบุที่อยู่บ้านของตนในรายชื่อติดต่อ จนถึงหมายเลขทางเข้าและอพาร์ตเมนต์ แต่ก็เพียงพอที่จะระบุเมืองที่อยู่อาศัยและสถานีรถไฟใต้ดินที่ใกล้ที่สุด

เวลาเขียนเรซูเม่ คนหางานหลายคนไม่รู้ว่าจะลงรูปตัวเองดีไหม อย่างไรก็ตาม ผู้จัดหางานและผู้จัดการการว่าจ้างยืนยันว่าพนักงานที่มีศักยภาพให้โอกาสในการทำความคุ้นเคยกับภาพลักษณ์และข้อมูลภายนอก

เป็นเรื่องยากมากที่จะเขียนประวัติย่อที่สมบูรณ์แบบเพื่อให้นายจ้างสนใจอย่างแน่นอน แต่ถ้าคุณใช้เวลาสักระยะ คุณจะสามารถสร้างเอกสารที่ตรงตามข้อกำหนดของงานสำนักงานได้ ในเรื่องนี้กฎที่ไม่ได้พูดซึ่งทราบกันดีแต่เฉพาะนายหน้าเท่านั้นที่สามารถช่วยได้ พวกเขายังจะสอนวิธีสร้างวิธีการนำเสนอตนเองที่มีประสิทธิภาพ

• ขนาดประวัติย่อที่สมบูรณ์แบบ ไม่มีกรอบเฉพาะสำหรับการรวบรวมเอกสารนี้ อย่างไรก็ตาม ขอแนะนำให้ผู้จัดหางานใช้ข้อความหนึ่งหน้า ไม่เกินสองหน้า ในเวลาเดียวกัน จำเป็นต้องมีสองหน้าสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานเพียงพอ หน้าเดียวก็เพียงพอสำหรับผู้เริ่มต้น
• แบบอักษรและขนาด แบบอักษรหยิกที่สวยงามเหมาะสำหรับการดำเนินการต่อที่สร้างสรรค์ สำหรับรูปแบบข้อความที่คุ้นเคยของเอกสาร คุณควรยึดตามการออกแบบธุรกิจ
• การเก็บรักษาที่ถูกต้อง... หลังจากกรอกประวัติย่อแล้ว คุณต้องบันทึกเอกสารข้อความในรูปแบบ docx ขออภัย คอมพิวเตอร์บางเครื่องไม่สนับสนุนรูปแบบเอกสารข้อความอื่นๆ
• ชื่อไฟล์. เมื่อบันทึกประวัติย่อของคุณทางอิเล็กทรอนิกส์ คุณต้องให้ชื่อเอกสารที่ถูกต้อง ส่วนใหญ่จะต้องส่งทางอีเมล อย่างไรก็ตาม ไม่แนะนำให้เรียกไฟล์ด้วยคำว่า "resume" ตามปกติ เป็นการดีที่สุดที่จะระบุตัวเขาด้วยชื่อผู้สมัครและตำแหน่งที่เขาสมัคร
• จดหมายส่ง ก่อนส่งเรซูเม่ของคุณทางอีเมล คุณต้องเขียนข้อความสั้น ๆ สำหรับจดหมายปะหน้าของคุณ ควรบอกคุณว่าผู้สมัครทราบเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่างได้อย่างไร และเหตุใดเขาจึงเหมาะสมกับตำแหน่งนี้ อย่างไรก็ตาม อย่ายึดติดกับรูปแบบอิสระ เพราะรูปแบบธุรกิจของข้อความจะทำงานได้ดีที่สุด
• คำแนะนำจากงานที่ผ่านมา ลักษณะเชิงบวกของอดีตผู้บังคับบัญชาจะช่วยให้เจ้านายใหม่พอใจ พวกเขายังสามารถตัดสินใจในเรื่องการจ้างงานได้อีกด้วย

น่าเสียดายที่ผู้หางานจำนวนมากทำผิดพลาดมากมายเมื่อเขียนประวัติย่อ ซึ่งต่อมาทำให้ผู้นำที่มีศักยภาพแปลกแยกออกไป.

• สรุป ไม่สามารถใช้ตัวย่อได้... ผู้จัดการการจ้างงานหรือนายหน้าจะไม่สามารถเข้าใจสิ่งที่อยู่ในความเสี่ยง
• คุณไม่สามารถใช้เทมเพลตคำและวลี... ดีกว่าที่จะเปลี่ยนเป็นวลีที่มีชีวิตชีวามากขึ้น
• หากมีการหยุดพักในอาชีพการงานของคุณ มันเป็นสิ่งจำเป็น อธิบายเหตุผล... มิฉะนั้นนายจ้างจะรู้สึกแย่กับผู้สมัคร
• เมื่อเขียนเรซูเม่ คุณไม่สามารถระบุเหตุผลในการเลิกจ้างได้... การอ่านวลี "ตามใจตัวเอง" บ่อยๆ ทำให้นายจ้างรู้สึกเหมือนโกหก
• สู่โครงสร้างของเรซูเม่ ไม่รวมส่วน "คำแนะนำ"

เพื่อทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างประวัติย่อที่ยอดเยี่ยมและการยกเลิกการสมัครมาตรฐาน จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับตัวอย่างการเติมหลายตัวอย่าง

• ในกรณีนี้จะแสดง มินิเรซูเม่, อย่างไรก็ตาม ข้อความของมันคือเทมเพลต

• ตัวเลือกการเขียนประวัติย่อที่สองดีที่สุด... มีความยับยั้งชั่งใจและความคิดสร้างสรรค์อยู่ในนั้น ข้อความทำให้ชัดเจนว่าผู้สมัครพร้อมที่จะเติบโตในแง่ของอาชีพ และการทำงานหลายอย่างที่ซ่อนอยู่ในแต่ละส่วนจะผลักดันให้นายจ้างเข้าหาผู้สมัครรายนี้โดยเฉพาะ

ส่วนสำคัญของประวัติย่อคือจดหมายปะหน้า เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องมีไว้เมื่อพยายามหางานในบริษัทต่างประเทศขนาดใหญ่ที่สนับสนุนแนวโน้มของตะวันตก

จนถึงปัจจุบันมีการพัฒนารายการกฎสำหรับการส่งจดหมายสมัครงานพร้อมประวัติย่อ

• ถ้าส่งเรซูเม่ให้นายจ้างในรูปแบบสิ่งพิมพ์ จดหมายปะหน้าจะต้อง เป็นส่วนเสริมในรูปแบบแยกต่างหาก
• หากส่งเรซูเม่ทางอีเมล์ จดหมายปะหน้าจะต้อง อยู่ในเนื้อหาของอีเมล
• ข้อมูลผู้ส่ง หัวจดหมาย ข้อมูลผู้รับ รายละเอียดต้องกรอกให้ครบถ้วน ตามกฎของการติดต่อทางธุรกิจ

หากคุณปฏิบัติตามทุกความแตกต่างของการเขียนเรซูเม่ คุณจะสามารถหางานที่ดีได้ภายในหนึ่งเดือน