สรุป

ควรระบุเงินเดือนเท่าไหร่ในประวัติย่อ?

ควรระบุเงินเดือนเท่าไหร่ในประวัติย่อ?
เนื้อหา
  1. ฉันจำเป็นต้องเขียนระดับเงินเดือนในประวัติย่อหรือไม่?
  2. ฉันจะกำหนดรายได้ขั้นต่ำได้อย่างไร
  3. จะปรับการคำนวณอย่างไร?
  4. ข้อผิดพลาด

เมื่อคุณสมัครงานใหม่ สิ่งแรกที่คุณทำคือจัดเตรียมเรซูเม่ของคุณให้นายจ้าง เอกสารนี้เป็นการนำเสนอประเภทหนึ่งของผู้สมัครรับตำแหน่ง และยิ่งมีข้อมูลที่จำเป็นมากเท่าใด ผู้สมัครก็ยิ่งมีโอกาสสนใจนายจ้างและได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์มากขึ้นเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ย่อหน้าย่อยของประวัติย่อมักจะทำให้เกิดคำถาม - ระดับของเงินเดือนที่ต้องการ ฉันจำเป็นต้องระบุหรือไม่ จะปรับจำนวนเงินที่มีชื่อได้อย่างไร? ลองคิดออก

ฉันจำเป็นต้องเขียนระดับเงินเดือนในประวัติย่อหรือไม่?

รายการนี้เป็นทางเลือก แต่ถ้าคุณคาดหวังอย่างจริงจังที่จะได้ตำแหน่งที่ต้องการ คุณควรเขียนถ้าไม่ใช่ตัวเลขเฉพาะ อย่างน้อยก็ "แยก" (จากและถึง) ของเงินเดือน มีหลายเหตุผลนี้.

  • นายจ้างที่ต้องการ "ปิด" ตำแหน่งที่ว่าง ดูประวัติการทำงานจำนวนมาก ส่วนใหญ่เขาจะสนใจเอกสารที่มีข้อมูลที่สมบูรณ์ที่สุดเกี่ยวกับทักษะและความคาดหวังของผู้สมัคร เนื่องจากผู้นำที่ดีให้ความสำคัญกับเวลาของเขาและของคนอื่น เขาจะเชิญการสนทนาส่วนตัวเฉพาะผู้สมัครที่ "เหมาะสม" สำหรับเขาและในขณะเดียวกันก็เป็นไปตามข้อกำหนดของตำแหน่งที่ประกาศไว้
  • หากประวัติย่อระบุระดับเงินเดือนที่ต้องการ นี่หมายความว่าผู้สมัครไม่เพียงแต่รอข้อเสนอใด ๆ อย่างเฉยเมย ซึ่งบางครั้งก็ไม่เป็นประโยชน์สำหรับเขาทั้งหมด แต่ยังพยายามประเมินความรู้และค่าตอบแทนที่คุ้มค่าของเขาอย่างเป็นกลาง
  • เมื่อกล่าวถึงจำนวนค่าตอบแทนขั้นต่ำที่เป็นไปได้ นายจ้างที่ต้องการประหยัดเงินให้กับลูกจ้างและนับคำขอจากฝ่ายของเขาน้อยลงจะถูก "กำจัด" โดยอัตโนมัติ และมีจำนวนมากเหล่านี้

ผู้เชี่ยวชาญที่ให้ความสำคัญกับงานของเขาจะไม่ร่วมมือกับบริษัทที่คนทำงานด้านอาหาร

ฉันจะกำหนดรายได้ขั้นต่ำได้อย่างไร

คุณควรรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณมากแค่ไหนเพื่อไม่ให้กลัวนายจ้างที่มีศักยภาพ แต่ยังไม่ทำให้ราคาถูกเกินไป? มีหลายตัวเลือก

  • ค่าบริการเกินจริง มีเหตุผลเฉพาะในกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญมีความรู้และทักษะที่มีราคาแพงซึ่งต้องกล่าวถึงในประวัติย่อ ซึ่งรวมถึงหลักสูตรทบทวน การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ ประสบการณ์การทำงานในต่างประเทศหรือในบริษัทขนาดใหญ่ หากไม่มีอะไรในเอกสารดังกล่าว นายจ้างจะไม่เชิญผู้สมัครที่มีข้อกำหนดเกินจริงมาสัมภาษณ์
  • งบน้อยของค่าบริการ บางที ถ้าคุณไม่มีประสบการณ์ในด้านนี้เลย และต้องการได้มันมา โดยทำงานด้วยเงินน้อยกว่าผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองเล็กน้อย นักเรียนเมื่อวานทำบ่อยที่สุด
  • ระบุจำนวนเงินเฉลี่ย ระดับค่าจ้างเฉลี่ยเป็นตัวเลขที่ได้จากการวิเคราะห์ตลาดงานในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง หากคุณทำวิจัยและคุณมีประวัติย่อโดยเฉลี่ย โอกาสในการได้งานที่คุณต้องการจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก
  • ห้ามเขียนอะไรเกี่ยวกับขนาดของเงินเดือน... สิทธิ์ของคุณไม่ใช่การใส่อนุวรรคนี้ในประวัติย่อของคุณ แต่ให้พูดคุยโดยตรงในการสัมภาษณ์ หากคุณได้รับเชิญให้เข้าร่วม

จะปรับการคำนวณอย่างไร?

ดังนั้น คุณได้ตัดสินใจเกี่ยวกับระดับเงินเดือนที่ต้องการแล้ว ตอนนี้คำถามเกิดขึ้น: จะยืนยันความต้องการของคุณได้อย่างไรเมื่อสื่อสารกับนายจ้าง? อ่านด้านล่าง.

  • หากคุณเคยทำงานในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน คุณสามารถระบุจำนวนเงินที่จ่ายให้คุณก่อนหน้านี้ โดยเพิ่ม 10% เข้าไป เมื่อนายหน้าถามว่าทำไมคุณถึงสนใจตัวเลขนี้ คุณสามารถตอบได้ว่าในระหว่างทำงาน คุณได้รับความรู้และประสบการณ์ใหม่ที่ควรค่าแก่การชื่นชม นอกจากนี้ยังห้ามไม่ให้กล่าวถึงอัตราเงินเฟ้อในปีที่แล้ว (ประมาณ 8%)
  • มีบางสถานการณ์ที่ผู้เชี่ยวชาญถูก "ฉีกเป็นชิ้น ๆ" อย่างแท้จริงเนื่องจากความรู้และทักษะเพิ่มเติมของเขา ผู้โชคดีเช่นนี้สามารถขอค่าจ้างสูงกว่ารายได้ปัจจุบัน 30% ได้อย่างง่ายดาย ให้เรายกตัวอย่างเมื่อข้อกำหนดดังกล่าวมีความสมเหตุสมผล: ประสบการณ์การทำงานของผู้สมัครในสาขานี้เกิน 10 ปี เขาเข้ารับการฝึกอบรมเพิ่มเติม ปรับปรุงคุณสมบัติของเขา อาชีพนี้ค่อนข้างหายาก และเป็นการยากที่จะหาผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสม
  • หากจู่ๆ คุณต้องการงานอย่างเร่งด่วน และคุณพร้อมที่จะยอมรับระดับค่าจ้างขั้นต่ำที่เป็นไปได้สำหรับตำแหน่งที่คุณกำลังมองหาให้เขียนประวัติย่อของคุณว่าจำนวนเงินอยู่ที่ขีด จำกัด ล่างของเงินเดือน "แยก" ในภูมิภาคของคุณ

จะช่วยดึงดูดความสนใจของผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพมากขึ้น

ข้อผิดพลาด

ทีนี้มาดูข้อผิดพลาดทั่วไปกัน อนุญาตโดยผู้หางานเมื่อร่างเรซูเม่และสัมภาษณ์เพิ่มเติมกับนายหน้า

  • ประวัติย่อระบุจำนวนหนึ่ง แต่ในระหว่างการสนทนา ผู้สมัครจะลดจำนวนลงเกือบครึ่งหนึ่ง... สิ่งนี้ดูน่าสงสัยในสายตาของนายจ้างเสมอ ทำให้เขาสงสัยในความเป็นมืออาชีพของคุณและความรู้ที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ในประวัติย่อ ดังนั้น คุณไม่ควรเบี่ยงเบนจากความคาดหวังเดิมมากเกินไป (เว้นแต่จะเป็นไปในทิศทางของ "บวก")
  • การพูดเกินจริงใน "ราคา" และ "การเจรจาต่อรอง" ต่อกับนายจ้างเป็นความผิดพลาดอีกอย่างหนึ่งของผู้สมัคร เจ้านายที่มีศักยภาพจะเห็นว่าคุณเป็นคนไม่สำคัญ พร้อมที่จะแสดงความคิดเห็นของคุณเองเป็นจำนวน "n"
  • หากในการสัมภาษณ์ครั้งแรก คุณรู้สึกว่าคุณสนใจในตัวคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญ คุณไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนข้อกำหนดเมื่อผ่านระดับที่สองและระดับถัดไป (กับหัวหน้าแผนก, ผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท). อย่างไรก็ตาม ห้ามถามคำถามเกี่ยวกับโบนัสสำหรับการทำงานได้ดี เกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเติบโตของอาชีพต่อไปด้วยการเพิ่มอัตราค่าจ้าง
  • หากคุณสมัครตำแหน่งนี้เป็นครั้งแรกและไม่ทราบว่าคุณจะได้รับค่าตอบแทนเท่าใด มันจะเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่ที่จะพูดพึมพำโดยไม่ได้ยินเมื่อถูกถามเกี่ยวกับระดับเงินเดือนที่ต้องการ: “ฉันไม่รู้ว่าคุณจะให้เท่าไหร่ ปล่อยให้เป็นอย่างนั้นเถอะ” ทำการวิเคราะห์เบื้องต้นของตลาดงานในภูมิภาคที่คุณอาศัยอยู่ อย่างน้อยก็เพียงแค่ดูแพลตฟอร์มโฆษณายอดนิยมบนอินเทอร์เน็ต - ดังนั้นคุณจะมีความคิดว่าคุณควรได้รับคำแนะนำขั้นต่ำและสูงสุดเท่าใด
  • อย่า "โหลด" นายจ้างด้วยข้อมูลที่ไม่จำเป็นว่าทำไมคุณถึงต้องการรับเงินจำนวนนี้โดยเฉพาะ วลีทั้งหมดเหล่านี้ - "ฉันเอาการจำนองออกและตอนนี้ฉันต้องจ่าย 15,000 รูเบิลทุกเดือน", "ฉันเป็นแม่ของลูกหลายคน", "ฉันใฝ่ฝันที่จะซื้อรถในปีหน้า" ไม่สนใจใครนอกจากคุณ .

เป็นการดีที่สุดที่จะพิสูจน์ความต้องการของคุณด้วยความสำเร็จและทักษะของคุณเอง - จากนั้นหัวหน้า บริษัท จะเข้าใจว่าทำไมเขาจะจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญรายนี้

ไม่มีความคิดเห็น

แฟชั่น

สวย

บ้าน