ตำแหน่งที่ต้องการในประวัติย่อ

ตำแหน่งที่ต้องการในประวัติย่อเป็นสิ่งที่สามารถตัดความคาดหวังในอาชีพการงานที่ยอดเยี่ยมที่สุด นายหน้าชี้ให้เห็นว่าแม้แต่การศึกษาเบื้องต้นเกี่ยวกับความผิดพลาดของผู้อื่นก่อนที่จะเขียนใบสมัครของคุณเองก็สามารถเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จได้อย่างมาก เมื่อตัดสินใจว่าจะทำอย่างไร หากคุณไม่ทราบว่าตำแหน่งงานว่างใดดีที่สุด ควรพิจารณาตัวอย่างที่โพสต์โดยผู้สมัครคนอื่น ๆ

แม้ว่ารายการงานจะเสนอทางเลือกต่างๆ หรือการประกอบอาชีพต่างๆ เกณฑ์หลักสำหรับนายจ้างคือความมั่นใจของพนักงานในอนาคตในความสามารถของพวกเขาในวิชาชีพเฉพาะ

บางครั้งแค่ส่งเรซูเม่ก็สามารถแยกคุณออกจากงานในฝันได้ เป็นสิ่งสำคัญที่ตำแหน่งที่ต้องการจะตรงกับทักษะทางวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญ มีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวด: มีเพียง 1 เรซูเม่ต่อตำแหน่งว่าง พยายามแสดงความรู้กว้างๆ ของคุณ คุณจะพบว่าตัวเองอยู่นอกตลาดแรงงาน นอกจากนี้ยังมีข้อผิดพลาดอื่น ๆ ที่ผู้สมัครควรหลีกเลี่ยง

เมื่อวางแผนจะเขียนเรซูเม่ครั้งแรก ควรศึกษาตัวอย่างที่มีอยู่ก่อนเพื่อทำความเข้าใจกฎสำหรับการเตรียมการ คำแนะนำหลักในที่นี้มีเพียงข้อเดียวเท่านั้น: คุณต้องใส่ชื่อตำแหน่งแทนตำแหน่ง นั่นคือคุณไม่จำเป็นต้องเริ่มต้นด้วยคำว่า "ประวัติย่อ" ที่ด้านบนของเอกสาร แต่ด้วยการกำหนดตำแหน่งที่ผู้สมัครตัดสินใจสมัคร ตามที่นายหน้า ตัวเลือก “ฉันไม่รู้จะเลือกอะไร” แสดงถึงความยังไม่บรรลุนิติภาวะของบุคคลที่ต้องการหางาน

การนำเสนอทักษะของคุณต่อนายจ้างเป็นขั้นตอนที่สองในการได้ตำแหน่งว่าง เมื่อตรวจสอบประวัติย่อ นายหน้ากำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญที่สนใจในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งเป็นหลัก ดังนั้นเมื่อทำการสรรหาบุคลากรผู้ที่สมัครตำแหน่งต่าง ๆ จะถูกตัดออกทันที การใส่รายชื่อความคาดหวังของคุณไว้ในส่วนชื่อประวัติย่อของคุณ คุณอาจไม่ต้องรอข้อเสนอเลย

คุณสามารถหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดได้หากคุณใช้วิธีการนำเสนอตนเองอย่างรับผิดชอบ ในการกรอกส่วนแรกของเรซูเม่อย่างถูกต้องควรดำเนินการตามรูปแบบบางอย่างตั้งแต่เริ่มต้น

• กำหนดคุณสมบัติ ทักษะทางวิชาชีพของคุณอย่างแม่นยำ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าสามารถคาดหวังได้สูงเพียงใด การมีการศึกษาเฉพาะทางที่ไม่มีประสบการณ์มีความสำคัญเท่ากับการทำงานจริงในสาขาเฉพาะทางด้วยการศึกษาทักษะที่จำเป็นทันที
• กำหนดช่วงของตำแหน่งงานว่างที่คุณสนใจ สำหรับแต่ละตัวเลือกจะมีการร่างประวัติย่อของตัวเอง จะดีกว่าถ้ามีตัวเลือกลำดับความสำคัญไม่เกิน 2-3 รายการ ในบริการค้นหางานจำนวนมาก นายหน้าสามารถดูรายการใบสมัครของผู้ใช้ทั้งหมดได้ คุณไม่ควรพ่นพื้นที่ที่คุณสนใจจากตำแหน่ง CEO เพื่อค้นหาตำแหน่งผู้จัดส่งหรือผู้จัดการสำนักงาน
• เตรียมประวัติย่อ หลังจากชื่อตำแหน่งที่ว่าง คุณควรระบุทักษะการปฏิบัติในสาขาที่เลือก ประสบการณ์การทำงาน และความได้เปรียบในการแข่งขันของคุณ คุณไม่ควรกรอกประวัติย่อมากเกินไปควรให้ความสนใจสูงสุดกับความสมบูรณ์และความถูกต้องของข้อมูลการติดต่อ คุณสามารถบอกเกี่ยวกับตัวคุณได้ในรายละเอียดเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์

การใส่ชื่อตำแหน่งที่สวยงามในประวัติย่อนั้นไม่เพียงพอ แต่ยังต้องกำหนดชื่ออย่างถูกต้อง กำหนดโปรไฟล์ของตำแหน่งที่ว่าง และนำเสนอตัวเองอย่างถูกต้อง ควรพิจารณาข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดโดยละเอียด

ข้อผิดพลาดที่เลวร้ายที่สุดคือการส่งประวัติย่อโดยไม่ระบุตำแหน่งที่ต้องการเลย บริษัทขนาดใหญ่สามารถเปิดตำแหน่งงานว่างได้หลายสิบตำแหน่งในโปรไฟล์ต่างๆ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะไม่ปรับตำแหน่งที่มีอยู่ให้เหมาะสมกับผู้หางานเฉพาะ การขาดข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่สนใจของผู้เชี่ยวชาญเป็นสัญญาณแรกของทัศนคติที่ไม่เป็นมืออาชีพในการทำงาน

ดูเหมือนว่าตัวเลือกที่ง่ายที่สุดคือการเขียนข้อมูลในตำแหน่งที่เก็บไว้จากสมุดงานใหม่ ถ้อยคำในนั้นแตกต่างอย่างเห็นได้ชัดจากคำที่ใช้กันทั่วไปที่นี่มีการระบุหมวดหมู่และความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านทำให้ขอบเขตการค้นหาแคบลง เป็นการดีกว่าที่จะละทิ้งแนวปฏิบัติทางราชการและแปลภาษาที่แห้งแล้งของผู้จัดหางานให้เป็นระนาบที่คุ้นเคยมากขึ้น

เมื่อระบุชื่อตำแหน่งที่ว่างในประวัติย่อ จะต้องไม่สับสนกับอุตสาหกรรมที่จะดำเนินงาน ตัวอย่างเช่น "การบริหารธุรกิจ" หรือ "การตลาด" "การขาย" เป็นตัวอย่างที่สำคัญของการใช้ถ้อยคำที่ไม่ถูกต้อง การแทนที่แนวคิดมักใช้กับคำจำกัดความที่ไม่มีตัวตน: "พนักงานของพื้นที่ขาย", "เจ้านาย", "พนักงาน" ชื่อของตำแหน่งในประวัติย่อควรมีลักษณะดังนี้: "marketer", "administrator", "salesman-cashier"

ข้อผิดพลาดหลักของนักเรียนเมื่อระบุตำแหน่งที่ต้องการในประวัติย่อคือการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาที่ไม่สมบูรณ์แทนชื่อตำแหน่งที่ว่าง นี่เป็นเพียงสถานะที่บุคคลอยู่ในลำดับชั้นของบริษัท คอลัมน์ดังกล่าวในประวัติย่อจะไม่ก่อให้เกิดประโยชน์อย่างแน่นอน แต่คุณสามารถระบุหลักสูตรและความเชี่ยวชาญพิเศษในส่วนการศึกษา หากคุณมีความรู้เชิงปฏิบัติหรือประสบการณ์การทำงานจริง คุณสามารถระบุได้ แต่ให้เพิ่ม "ผู้ฝึกงาน" หรือ "ผู้ฝึกงาน"

ผู้หางานมักเชื่อว่าควรระบุเส้นทางชีวิตทั้งหมดและประวัติการทำงานลงในเรซูเม่ นายจ้างต้องการเพียงลูกจ้างที่มีสติสัมปชัญญะตรงกับตำแหน่งที่ว่างเท่านั้น... การระบุทักษะหลายอย่างพร้อมกันเป็นสิ่งที่ควรค่าหากมีลักษณะที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น "พนักงานขาย" "แคชเชียร์" "ตัวแทนขาย" การมีรายชื่อตำแหน่งที่ไม่เกี่ยวข้องอาจทำให้นายจ้างที่อาจเป็นนายจ้างกลัว

อย่าลดค่าตัวเองตั้งแต่เริ่มต้น เมื่อกล่าวถึงการตกลงรับงานใดๆ ก็ตาม ผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างอาจป้องกันไม่ให้ตัวเองได้งานนี้ บุคคลที่ไม่มีความทะเยอทะยานและตำแหน่งเฉพาะในประวัติย่อสามารถพึ่งพาข้อเสนอที่จ่ายน้อยหรืองานนอกเวลาเพียงครั้งเดียว บริษัทจะไม่พิจารณาผู้สมัครรับเลือกตั้งอย่างจริงจัง

แม้จะระบุตำแหน่งถูกต้องแล้ว อย่าลืมรายละเอียดเฉพาะ ข้อบ่งชี้ "ผู้จัดการ" ไม่เปิดเผยทักษะที่แท้จริงของผู้เชี่ยวชาญ การเพิ่ม "การขาย" "บุคลากร" "การบริการลูกค้า" เป็นก้าวแรกสู่ความสำเร็จ โปรแกรมเมอร์ควรตกแต่งบรรทัดในประวัติย่อด้วยภาษาที่เขาทำงาน

หากไม่ได้ระบุความเชี่ยวชาญพิเศษที่ต้องการในทันที ประวัติย่ออาจผ่านความสนใจของผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการสรรหา ตัวอย่างเช่น การระบุความเชี่ยวชาญพิเศษ 3 อย่างในด้านความรับผิดชอบที่แตกต่างกันในคราวเดียว คุณจะได้รับชื่อเสียงในฐานะบุคคลที่ไม่สามารถดำรงตำแหน่งใด ๆ ได้เป็นเวลานาน ผู้หางานที่รู้จักการขายส่งและขายปลีกดูน่าประทับใจยิ่งขึ้น

จำเป็นต้องเลือกถ้อยคำที่ถูกต้อง สิ่งนี้จะช่วยให้คุณได้เปรียบเหนือคู่แข่งในขั้นตอนการคัดเลือก เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ข้อมูลนี้จะถูกวางไว้ใน "ส่วนหัว" - ส่วนหัว จากนั้นคุณสามารถบอกรายละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณเองได้