แบบสอบถามสัมภาษณ์งาน: ตัวอย่างการกรอก

วันนี้การแลกเปลี่ยนแรงงานมีตำแหน่งว่างมากมาย แต่การคัดเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งต่าง ๆ นั้นเข้มงวดมากขึ้นเรื่อย ๆ จะแข่งขันในตลาดแรงงานได้อย่างไร? ความรู้และความสามารถในการจัดทำแบบสอบถามสัมภาษณ์อย่างถูกต้องจะช่วยให้มีการสนทนาส่วนตัวกับนายจ้างและในอนาคตเพื่อหางานทำโดยไม่มีปัญหาใด ๆ

แบบสอบถามคือแบบฟอร์มที่มีชุดคำถามเฉพาะที่คุณควรตอบ แบบสอบถามสัมภาษณ์งานเป็นแบบสอบถามที่พัฒนาโดยบริษัทที่จ้างงาน ซึ่งต้องขอบคุณการจัดทำรายชื่อผู้สมัครสำหรับการสัมภาษณ์เพิ่มเติม จากแบบสอบถามที่กรอกแล้ว บริษัทอาจปฏิเสธผู้สมัครก่อนการสัมภาษณ์

กฎหมายไม่ได้จดทะเบียนแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการตามแบบฟอร์มที่ต้องร่างขึ้น ดังนั้นนายจ้างแต่ละรายจึงสามารถร่างแบบฟอร์มดังกล่าวในรูปแบบที่ให้ข้อมูลมากที่สุดได้ นอกจากนี้ยังไม่ใช่องค์ประกอบบังคับของการจ้างงาน แต่เป็นการตัดสินใจขององค์กรที่ว่าจ้างเอง บริษัทมุ่งมั่นที่จะบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยการไม่เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล

แบบสอบถามช่วยให้ผู้จัดการทราบก่อนการสัมภาษณ์:

• ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับผู้สมัครซึ่งมักไม่ระบุไว้ในประวัติย่อ - ความสนใจและมุมมองเกี่ยวกับชีวิต งานอดิเรก สถานะในสังคม
• ประเด็นที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับความสามารถ องค์กร และความมุ่งมั่นในการทำงาน
• เหตุใดผู้สมัครรายนี้จึงสนใจในตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ ความสนใจนั้นแข็งแกร่งเพียงใด

ผู้สมัครหลายคนสนใจความเหมาะสมในการกรอกแบบสอบถาม เพราะก่อนหน้านั้นนายจ้างมีโอกาสทำความคุ้นเคยกับประวัติย่อ แต่นายหน้าที่มีประสบการณ์อ้างว่าเอกสารเหล่านี้เป็นเอกสารที่แตกต่างกันและไม่ผูกขาดโดยสมบูรณ์ แต่ละคนมีเป้าหมายสุดท้ายที่แตกต่างกัน:

• ประวัติย่อให้โอกาสในการประเมินความเป็นมืออาชีพ ประสบการณ์ที่ได้รับในด้านกิจกรรมเฉพาะ ความเหมาะสมในวิชาชีพ
• แบบสอบถามสัมภาษณ์ช่วยให้นายจ้างสามารถพิจารณาคุณสมบัติทางสังคมและจิตวิทยาของผู้ที่มีศักยภาพเป็นลูกจ้างได้

บางครั้งผู้หางานมักจะซ่อนข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับชีวิตของตนจากนายจ้าง ซึ่งทำให้ไม่กล่าวถึงในประวัติย่อ เป็นแบบสอบถามในกรณีนี้ด้วยความช่วยเหลือของคำถามที่กำหนดไว้อย่างถูกต้อง ซึ่งช่วยให้คุณได้รับคำตอบสำหรับคำถามที่ไม่ได้รับการชำระให้บริสุทธิ์ในประวัติย่อ ความพยายามที่จะหลบเลี่ยงคำตอบจะไม่หลบเลี่ยงสายตาผู้มีประสบการณ์ของผู้สรรหา และการขาดคำตอบจะทำให้คุณคิดถึงการพิจารณาผู้สมัครต่อไป

นายหน้าที่มีประสบการณ์ "กินหมา" ขณะเตรียมแบบสอบถามสำหรับผู้สมัครเพราะสะดวกมากและไม่ต้องการค่าใช้จ่ายจำนวนมากในส่วนของ บริษัท แต่ถ้าคุณในฐานะนายจ้างพบว่าจำเป็นต้องจัดทำแบบสอบถามเพื่อสัมภาษณ์งานในครั้งแรก คุณก็สามารถพึ่งพาหลักการทั่วไปของการจัดทำเอกสารนี้ได้

ดังนั้น ส่วนหลักของแบบสอบถามประกอบด้วย:

• ชื่อ-นามสกุล อายุ สัญชาติ ผู้ติดต่อ ที่อยู่บ้าน (บางครั้งมีดัชนี)
• สถานภาพการสมรส;
• ยศทหาร
• การศึกษา: ข้อมูลพื้นฐานและหลักสูตรเพิ่มเติม สัมมนา การฝึกอบรม
• มีทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงาน (ภาษาต่างประเทศ ทักษะคอมพิวเตอร์ ประเภทใบขับขี่ และประสบการณ์การขับขี่)
• ประสบการณ์การทำงานย้อนหลัง 5 ตำแหน่ง โดยระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน ชื่อบริษัท ตำแหน่ง หน้าที่ความรับผิดชอบ และเหตุผลในการเลิกจ้าง
• ระดับเงินเดือนที่ต้องการ
• งานอดิเรกและข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณ ข้อมูลเกี่ยวกับนิสัยที่ไม่ดี
• ความพร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจและการย้ายถิ่นฐาน

การออกแบบสามารถอยู่ในลำดับใดก็ได้ สามารถมีเส้นที่ขีดเส้นใต้สำหรับคำตอบที่ครอบคลุม หรือเซลล์สำหรับการกำหนดที่สอดคล้องกัน (พร้อมคำแนะนำเกี่ยวกับความหมายของอักขระบางตัว) แบบสอบถามควรเรียบเรียงอย่างเหมาะสม โดยไม่ต้องใช้คำพูดที่สลับซับซ้อน กระชับ และปราศจากความกำกวม คุณไม่ควรเพิ่มรายการที่อาจละเมิดขอบเขตส่วนบุคคลของผู้สมัครหรือทำให้ขุ่นเคือง

ในรูปแบบของแบบสอบถามคุณต้องตอบสั้นและละเอียดถี่ถ้วน คุณไม่ควรโกหกในแบบสอบถามเพราะอาจเป็นสาเหตุของความล้มเหลวในการสัมภาษณ์หรือการเลิกจ้าง

ตัวอย่างคำตอบของแบบสอบถามเมื่อสมัครงาน

ชื่อเต็ม: Petrov Petr Petrovich

วันเกิด : 09.09.1986 (อายุ 33 ปี). สัญชาติรัสเซีย

สถานที่อยู่อาศัย: เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, เซนต์. Tsvetnaya, 10

หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ: + XXXXXXXXXX

ที่อยู่อีเมล: petrovpetr @ mail. รู

สถานภาพสมรส: แต่งงานแล้ว, ลูก 2 คน

การศึกษาที่ได้รับ:

การศึกษาเพิ่มเติม: หลักสูตรออนไลน์ในวิศวกรรมซอฟต์แวร์ (2017)

ความรู้ภาษาต่างประเทศ: อังกฤษ B2

ประสบการณ์การทำงาน:

ระดับเงินเดือนที่ต้องการ: XXX พันรูเบิล

งานอดิเรก : กอล์ฟ หมากรุก

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเอง: ฉันมีใบขับขี่ของกลุ่ม B

ฉันไม่รังเกียจที่จะตรวจสอบข้อมูลที่ฉันได้ให้ไว้

วันที่ดำเนินการ: XX XX. XXXX ลายเซ็น: _______________