จะปฏิเสธนายจ้างหลังจากสัมภาษณ์ได้อย่างไร?

ผู้สมัครตำแหน่งใน บริษัท ที่มีชื่อเสียงมักจะรอผลการสัมภาษณ์อย่างใจจดใจจ่อ อย่างไรก็ตาม ด้วยเหตุผลบางอย่าง ความปรารถนาที่จะเป็นพนักงานขององค์กรอาจหายไป จากนั้นจึงจำเป็นต้องแจ้งให้ผู้จัดการที่ล้มเหลวทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจของเขา โดยการใช้ประโยชน์จากกฎของการปฏิเสธที่สวยงาม คุณสามารถทำได้โดยไม่มีความยุ่งยากใดๆ

ก่อนมองหาภาษาสูตรสำหรับการปฏิเสธตำแหน่งที่เสนออย่างสุภาพ คุณควรคิดให้รอบคอบ คุณใช้เวลาหางานทำ ผ่านทุกขั้นตอนของการแข่งขันได้สำเร็จ ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าบริษัทและแยกแยะผู้สมัครคนอื่นๆ ในที่ใหม่ พวกเขาพึ่งพาคุณและเชื่อมโยงความคาดหวังบางอย่างกับคุณ - ต้องมีเหตุผลที่ดีมากที่จะปฏิเสธโพสต์หลังจากที่คุณได้ยอมรับเงื่อนไขที่เสนอ วิเคราะห์สถานการณ์อย่างรอบคอบและคิดว่าเหตุใดคุณจึงเปลี่ยนใจ

มีเหตุผลที่ไม่ควรส่งผลต่อความคิดเห็นของคุณ:

• คุณถูกชักชวนจากคนรู้จักหรือญาติของคุณ - คุณควรฟังเสียงภายในของคุณเองโดยเฉพาะและพึ่งพาแหล่งที่เชื่อถือได้
• คุณกลัวที่จะไม่ทำตามความหวัง ในกรณีนี้ ให้ลองเข้าร่วมเซสชันการฝึกอบรมหรืออ้างถึงการยืนยันเพื่อเพิ่มความภาคภูมิใจในตนเอง
• คุณไม่มีเหตุผลที่ดีที่จะปฏิเสธ คุณแค่ไม่ต้องการที่จะเปลี่ยนแปลงอะไรในชีวิตของคุณ - บังคับตัวเองให้ออกจากเขตสบายของคุณ การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะดีขึ้นอย่างแน่นอน

จริง ๆ แล้วไม่มีเหตุผลที่น่าสังเกตมากมายที่จะพิสูจน์การตัดสินใจออกจากตำแหน่งที่น่าสนใจ:

• ในระหว่างขั้นตอนการคัดเลือก คุณได้รับข้อเสนออื่นที่เป็นประโยชน์ต่อคุณมากกว่า
• ความเข้าใจผิดเกี่ยวกับคุณสมบัติของงานข้างหน้าเนื่องจากขาดรายละเอียดงานที่มีโครงสร้างชัดเจน
• ตารางการทำงานที่ไม่เหมาะสม การเดินทางเพื่อธุรกิจ การทำงานในช่วงสุดสัปดาห์
• ความไม่สอดคล้องกันของค่าจ้างที่เสนอกับระดับที่ประกาศไว้
• ขาดความมั่นใจในความเป็นมืออาชีพ

หากข้อโต้แย้งของคุณมีน้ำหนักมาก อย่าลืมแจ้งหัวหน้าบริษัทที่คุณผ่านการคัดเลือกจากการแข่งขันเพื่อพิจารณาการเปลี่ยนแปลงในความตั้งใจของคุณ

คำถามเกิดขึ้น: จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องแจ้งเจ้านายที่ล้มเหลวว่าคุณเปลี่ยนใจเกี่ยวกับการทำงานให้กับเขาเพราะนี่ไม่ใช่ขั้นตอนที่น่าพอใจที่สุด - คุณต้องหาเวลาหาคำพูดใช้ความกังวลและอาจได้ยินคำตำหนิ ในที่อยู่ของคุณ อย่างไรก็ตาม มีความจำเป็นต้องรวบรวมความตั้งใจของคุณเป็นกำปั้นและยังคงแสดงการปฏิเสธของคุณ และควรทำอย่างประณีตที่สุด มีหลายเหตุผลนี้.

• มีฐานข้อมูลเดียวในบริษัทจัดหางาน ที่นายจ้างส่งข้อเสนอแนะเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือว่าผู้หางาน หากคุณไปถึงที่นั่นด้วยการประเมินเชิงลบ โอกาสที่จะได้รับเชิญไปยังบริษัทอื่นในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันจะมีน้อย
• ถ้าคุณทำงานในอุตสาหกรรมเดียวกัน มีโอกาสสูงที่จะมีสี่แยกในอนาคต ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าเสมอหากการแยกจากกันเป็นไปอย่างราบรื่น

ตัวอย่างการปฏิบัติ ชายหนุ่มคนหนึ่งสมัครตำแหน่งผู้จัดการระดับสูงในบริษัทเฟอร์นิเจอร์ขนาดใหญ่ แต่ไม่กี่วันหลังจากที่เขาได้รับการอนุมัติให้ดำรงตำแหน่ง เขาได้รับโทรศัพท์จากบริษัทคู่แข่งและเสนองานที่คล้ายกัน แต่มีเงินเดือนสูงกว่า เขายอมรับข้อเสนอ แต่ไม่ได้แจ้งนายจ้างที่เขากำลังจะไปในตอนแรก ต่อมาปรากฏว่าเจ้าของทั้งสองบริษัทเป็นญาติกัน เมื่อข้อเท็จจริงปรากฏว่าหนึ่งในนั้นจ้างลูกจ้างที่ล้มเหลวครั้งที่สอง ชายหนุ่มคนนั้นก็ถูกไล่ออก

ตามหลักการแล้ว คุณควรระบุการปฏิเสธข้อเสนองานโดยเร็วที่สุด ระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตถือเป็นระยะเวลา 7-10 วัน นับจากวันที่สัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย การถ่วงเวลาจะทำให้นายจ้างอับอาย: เนื่องจากบริษัทกำลังมองหาบุคคลสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง มีแนวโน้มสูงว่าพวกเขาจะต้องการพนักงานในอนาคตอันใกล้นี้ ความล่าช้าในการลาออกอย่างเป็นทางการของตำแหน่งนำไปสู่ความจริงที่ว่านายจ้างถูกบังคับให้มองหาผู้เชี่ยวชาญใหม่และดำเนินการคัดเลือกทุกขั้นตอนอีกครั้ง

คุณสามารถรายงานการลาออกของคุณจากตำแหน่งที่เสนอเป็นลายลักษณ์อักษร ทางโทรศัพท์หรือด้วยตนเอง

อนุญาตให้เขียน การปฏิเสธที่จะทำงานในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• หากตำแหน่งที่เสนอให้คุณไม่มีนัยสำคัญและไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่ของผู้บริหารระดับสูง
• หากเจ้านายที่มีศักยภาพโดดเด่นด้วยบุคลิกที่อารมณ์แปรปรวนและไม่สมดุล หยาบคายและไม่ถูก จำกัด ในความสัมพันธ์กับผู้อื่น
• หากมีการติดต่อระหว่างคุณก่อนการสัมภาษณ์
• หากคุณมีงานในตำแหน่งที่สร้างสรรค์ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการเขียน

เมื่อร่างการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อความนั้นเขียนอย่างถูกต้อง ไม่มีการสะกดผิดและไวยากรณ์ผิดพลาด ตรวจสอบความถูกต้องของที่อยู่อีเมลและตรวจสอบข้อเท็จจริงของการส่งอีกครั้ง - ขอแนะนำให้ตั้งค่ารายงานการจัดส่งในการตั้งค่าและอ่านข้อความโดยผู้รับ

เมื่อเขียนจดหมาย คุณสามารถนำข้อความต่อไปนี้เป็นตัวอย่าง

“ เรียน Nikolai Nikolaevich! ขอขอบคุณที่ให้ความสนใจในการสมัครของฉันและสำหรับเวลาของคุณ เป็นเรื่องที่น่าสนใจสำหรับฉันที่จะทำความคุ้นเคยกับองค์กรขนาดใหญ่เช่นนี้ แต่น่าเสียดายที่ฉันต้องปฏิเสธข้อเสนอที่ให้ไว้กับฉัน สถานการณ์พัฒนาขึ้นจนฉันได้รับการเลื่อนตำแหน่ง และหลังจากชั่งน้ำหนักทุกอย่างอย่างระมัดระวัง ฉันตัดสินใจอยู่ที่ที่ทำงานเดิม

ขอขอบคุณอีกครั้งสำหรับความสนใจและหวังว่าคุณจะเข้าใจ ขอให้โชคดีในการหามืออาชีพที่เหมาะสม ขอแสดงความนับถือ Petrov Petr Petrovich "

หากการคัดเลือกตำแหน่งที่แข่งขันได้สำหรับตำแหน่งประกอบด้วยหลายขั้นตอนและใช้เวลานาน มักจะมีการติดต่อส่วนตัวระหว่างผู้สมัครและผู้สรรหา ในกรณีนี้ ควรระบุการปฏิเสธข้อเสนอรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งเป็นการดีที่สุดในการประชุมส่วนตัว อย่าลืมขอบคุณตัวแทนของบริษัทสำหรับความไว้วางใจและชี้แจงเหตุผลในการตัดสินใจของคุณอย่างกระชับ

การปฏิเสธทางโทรศัพท์ เหมาะสมในกรณีดังต่อไปนี้

• หากการสัมภาษณ์ดำเนินการผ่านผู้ส่งข้อความโต้ตอบแบบทันที ทาง Skype หรือทางโทรศัพท์
• ถ้าคุณไม่ล้มเลิกตำแหน่งผู้นำ
• หากคุณไม่สามารถจัดการประชุมแบบเห็นหน้าได้ (ต้องระบุในการสนทนาและขออภัย)

เราดึงความสนใจของคุณไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่าผู้จัดการทุกคนมีงานยุ่ง และมีความเสี่ยงที่สายของคุณจะดังในเวลาที่ไม่ถูกต้องเสมอ นั่นคือเหตุผลที่ก่อนที่จะกดหมายเลขของเจ้านายที่ล้มเหลวต้องแน่ใจว่าได้ตรวจสอบกับฝ่ายบริการว่าเขาจะสามารถพูดคุยกับคุณได้เวลาใดหรืออย่างน้อยก็ถามว่าสะดวกสำหรับเขาที่จะคุยตอนนี้หรือไม่

เมื่อลงทะเบียนการปฏิเสธการเสนองานจะใช้กฎหลายข้อ เรียบเรียงโดยนักจิตวิทยาและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริการบุคคล

1. การปฏิเสธอย่างสุภาพและมีไหวพริบ ไม่อนุญาตให้ใช้น้ำเสียงที่ไพเราะและหาข้อแก้ตัว เป้าหมายหลักของคุณคือการแจ้งเกี่ยวกับการตัดสินใจที่ถูกต้องที่สุดโดยไม่มีอารมณ์ที่ไม่จำเป็น
2. กระชับ จำไว้ว่าความสั้นคือน้องสาวของพรสวรรค์ คุณไม่ควรหลงระเริงกับการชมเชยและคำอธิบายที่กว้างขวางเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณ - เคารพเวลาของคุณเองและของผู้อื่น
3. รักษารูปแบบการสนทนาที่เป็นกลางหนึ่งคำขอโทษสำหรับสถานการณ์ปัจจุบันจะเพียงพอแล้วไม่จำเป็นต้องแสดงความรู้สึกผิดและขอการให้อภัยจากนายจ้าง
4. เตรียมจิตใจให้พร้อมสำหรับการตำหนิติเตียนและความรำคาญจากตัวแทนบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งบ่อยครั้งที่สถานการณ์นี้เกิดขึ้นหากมีข้อตกลงที่จะไปทำงาน "พรุ่งนี้" พยายามทำความเข้าใจผู้นำที่ล้มเหลว - เขาจะต้องเปิดตำแหน่งใหม่อีกครั้ง มองหาผู้สมัคร เชิญพวกเขามาสัมภาษณ์ - สิ่งนี้จะส่งผลต่อกระบวนการทำงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ อย่างไรก็ตาม ระงับปฏิกิริยานั้นไว้ เพียงฟังสิ่งที่พวกเขาบอกคุณ บอกลาอย่างสุภาพแล้วจากไป หากนายจ้างเริ่มดูถูกคุณ อย่าทะเลาะกัน - แค่หันหลังแล้วจากไป
5. พยายามยึดติดกับรูปแบบการปฏิเสธทั่วไป รับรองตามข้อกำหนดของจรรยาบรรณทางธุรกิจ:

• กล่าวสวัสดีโดยติดต่อผู้นำที่ล้มเหลวตามชื่อและนามสกุล
• เตรียมเขาให้พร้อมสำหรับข่าวร้าย: ขอบคุณเขาสำหรับความสนใจและความสนใจในตัวของคุณ อย่าลืมกล่าวชมบริษัทสักสองสามคำ
• กำหนดคำปฏิเสธของคุณให้ละเอียดที่สุด: ใช้วลีเช่น "ฉันขอโทษ", "ฉันไม่ได้ตัดสินใจได้ง่าย แต่ ... ";
• แจ้งเหตุผลในการปฏิเสธและหากเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานอย่างใดก็ให้เตรียมที่จะตามมาด้วยการอภิปรายยาว - นายจ้างจะสัมผัสข้อเท็จจริงนี้อย่างแน่นอนและเขาจะพยายามค้นหาความแตกต่างของ การตัดสินใจที่เปลี่ยนแปลงของคุณ
• ขอบคุณสำหรับความอดทนของคุณ (แน่นอนเฉพาะในกรณีที่ได้รับการปฏิเสธของคุณอย่างมีศักดิ์ศรี);
• ขอให้บริษัทประสบความสำเร็จต่อไปและกล่าวคำอำลาอย่างสุภาพ

มีสถานการณ์เมื่อ ผู้สมัครจะต้องซ่อนเหตุผลที่แท้จริงสำหรับการปฏิเสธข้อเสนอบริการและหาเหตุผลอื่น ๆ :

• ถ้าในงานใหม่เขาถูกขอให้ปฏิบัติหน้าที่ที่ขัดต่อหลักจริยธรรมของเขา (เช่น เพื่อหลอกลวงลูกค้าของเขา เก็บเอกสารที่เป็นเท็จ)
• หากบริษัทกำลังประสบปัญหาและประสบปัญหาทางการเงิน

อย่าบอกนายจ้างถึงสิ่งที่อาจส่งผลต่อเขาเป็นการส่วนตัวไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง เช่น อาจมีใครบางคนทำตัวแย่ในที่ทำงาน หรือคุณประทับใจรูปแบบการสื่อสารระหว่างเจ้านายกับลูกน้องของเขา เป็นไปได้ว่าบรรยากาศในทีมจะไม่สะดวกสบายสำหรับคุณ - ไม่จำเป็นต้องพูดคุยอย่างเปิดเผย บางทีนี่อาจไม่มีอะไรมากไปกว่าการรับรู้ส่วนบุคคลของคุณ เมื่อให้เหตุผลในการปฏิเสธ จะเป็นการดีกว่าที่จะระบุเหตุผลที่เป็นกลางอื่นๆ

หากคุณไม่พอใจกับบางประเด็นของรายละเอียดงานดังนั้นจึงจำเป็นต้องบอกผู้สรรหาในเชิงวัฒนธรรมเกี่ยวกับเรื่องนี้ เป็นไปได้ว่าในประเด็นเหล่านี้ เป็นไปได้ที่จะบรรลุการแก้ไขบทบัญญัติ แน่นอน นายจ้างสามารถพบคุณได้ครึ่งทางโดยการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงบางอย่างให้มากที่สุด หรือแม้แต่ยกเว้นข้อตกลงเหล่านั้น