ฉันจะได้รับการสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งผู้นำได้อย่างไร

ส่วนสำคัญของการได้งานคือการสัมภาษณ์ ทั้งสองฝ่ายสามารถเข้าใจได้ว่าเหมาะสมกันหรือไม่ว่านายจ้างพอใจกับทักษะทางวิชาชีพของผู้สมัครหรือไม่ว่าผู้สมัครเห็นด้วยกับเงื่อนไขที่เสนอหรือไม่ เพื่อให้การสัมภาษณ์สำเร็จ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งผู้บริหาร คุณต้องเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์

ขอแนะนำให้อ่านข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทล่วงหน้าเพื่อตอบคำถามที่เป็นไปได้อย่างถูกต้องและรวดเร็ว ขั้นตอนหลักในการเตรียมตัวสัมภาษณ์

• นอกเหนือจากการศึกษาข้อมูลที่เปิดเผยต่อสาธารณะเกี่ยวกับสถานที่ทำงานในอนาคตคุณควรทำรายการคำถามที่น่าสนใจเกี่ยวกับบริษัท ซึ่งจะแสดงให้นายจ้างเห็นว่าผู้สมัครสนใจ
• ทบทวนข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่เสนอ ทำความเข้าใจว่าคุณสมบัติดังกล่าวมีอยู่หรือไม่และสะท้อนให้เห็นในประวัติย่อหรือไม่ หากคุณมีคำถามใดๆ เกี่ยวกับความรับผิดชอบในอนาคต โปรดถามพวกเขา
• เล่นสัมภาษณ์ล่วงหน้า เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับคำถามหรือสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน การเขียนคำตอบสำหรับคำถามที่เสนอจะดีกว่า - จะทำให้คุณรู้สึกสงบและมั่นใจมากขึ้น
• ใส่ใจกับรูปลักษณ์เนื่องจากผู้สรรหาก่อนอื่นประเมินผู้สมัครด้วยสายตาแล้วเริ่มการสนทนา สไตล์ที่ต้องการเป็นแบบคลาสสิก เสื้อผ้าควรสะอาดและรีด รองเท้าควรส่องแสง (ขึ้นอยู่กับวัสดุ) คุณไม่ควรเลือกเมคอัพที่สว่างสดใสและน้ำหอมที่จัดจ้าน
• หนึ่งวันก่อนการประชุม ตรวจสอบความพร้อมของเอกสารที่จำเป็นอย่างรอบคอบ... การทำสำเนาข้อมูลบนผู้ให้บริการทางอิเล็กทรอนิกส์จะเป็นประโยชน์
• ให้แน่ใจว่าได้นอนหลับดี การง่วงนอนจะไม่สร้างความประทับใจให้กับนายหน้า และมีความเสี่ยงที่จะไม่ได้ตำแหน่งที่ต้องการ
• อย่าช้า ทางเลือกที่ดีที่สุดคือมาถึงเร็วกว่าเวลาที่กำหนดเล็กน้อย มักจะมีผู้สมัครงานหลายคน นายจ้างจึงไม่สนใจที่จะรับฟังเหตุผลที่มาสาย
• ไม่ต้องกังวล. หายใจเข้าลึกๆ ก่อนเข้าออฟฟิศ พูดให้สงบและมั่นใจ แต่รักษาแนวไว้เพื่อไม่ให้ความมั่นใจกลายเป็นความเย่อหยิ่ง

นอกจากการตอบคำถามที่ถูกต้องแล้ว ผู้สมัครจะต้องมีคุณสมบัติของผู้นำด้วย

• ความสามารถทางปัญญาสูง ผู้นำต้องสามารถประเมินสถานการณ์และตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว สิ่งสำคัญคือต้องมุ่งมั่นเพื่อการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและการศึกษาด้วยตนเอง ความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสภาวะที่เปลี่ยนแปลง
• ความสามารถในการต่อต้านความขัดแย้งหรือดีกว่า - เพื่อหลีกเลี่ยงพวกเขา... การรับรู้ที่เพียงพอของการวิจารณ์ความสามารถในการดึงข้อมูลที่เป็นประโยชน์จากมันซึ่งจำเป็นสำหรับการพัฒนาต่อไป ความสามารถในการเจรจาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้เป็นข้อดีที่สำคัญ
• พัฒนาทักษะการสรรหา... ความรู้ด้านจิตวิทยาที่นี่จะมีประโยชน์ ซึ่งจะช่วยในการค้นหาพนักงานที่จะนำผลกำไรสูงมาสู่บริษัทและยกระดับขึ้นสู่ระดับใหม่ คุณสมบัติที่สำคัญคือความสามารถในการเอาชนะผู้คน รักษาความสัมพันธ์ฉันมิตรโดยไม่สูญเสียความน่าเชื่อถือ
• ความสามารถในการคำนวณ จัดสรร และใช้ทรัพยากรที่มีอยู่อย่างถูกต้อง ความสามารถในการกระจายเวลาและปริมาณงานระหว่างพนักงานในเชิงคุณภาพ
• ความคิดสร้างสรรค์ สิ่งสำคัญคือต้องสามารถหาวิธีแก้ไขสถานการณ์มาตรฐานที่ไม่ปกติได้

การสัมภาษณ์แต่ละครั้งจะไม่ซ้ำกัน แต่มีบางรายการของคำถามบังคับ ถ้อยคำอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับกิจกรรมขององค์กรและตำแหน่งเฉพาะ คำถามทั้งหมดแบ่งออกเป็นหลายกลุ่ม:

• เกี่ยวกับตัวตนของผู้สมัคร;
• มุ่งชี้แจงคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขา
• เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่เสนอ

ความสนใจส่วนตัว โลกทัศน์ ทักษะที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมทางวิชาชีพถือเป็นเรื่องส่วนบุคคล ผู้สรรหาสามารถชี้แจงข้อมูลที่ระบุในประวัติย่อดังนั้นจึงควรระบุเฉพาะความสำเร็จและข้อเท็จจริงที่แท้จริงเท่านั้น

เพื่อตรวจสอบความพร้อมของคุณสมบัติทางวิชาชีพ นายจ้างจะถามคำถามเกี่ยวกับการศึกษาที่ได้รับ ทักษะและความสามารถที่มีอยู่ หลักสูตรที่เรียน เพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่ จำเป็นต้องค้นหาว่าเขาจะทำอย่างไรในสถานการณ์ที่กำหนด โดยปกติแล้ว ในกรณีนี้ จะมีการยกตัวอย่างกรณีจริงและขอให้ผู้ยื่นคำร้องแก้ไขสถานการณ์ที่เสนอ

รายการคำถามบังคับเฉพาะเจาะจงขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่บุคคลนั้นสมัคร ข้อมูลต่อไปนี้มักจะต้องการ

• คุณมีแผนอย่างไรในอีก 5 ปีข้างหน้า? คำถามนี้จะช่วยให้นายจ้างเข้าใจว่าผู้สมัครรู้วิธีการวางแผนหรือไม่ เขามีความทะเยอทะยานและเป้าหมายหรือไม่ และเขามุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายหรือไม่ ที่นี่ผู้สมัครควรบอกว่าเขามองชีวิตของเขาอย่างไรหลังจากช่วงเวลาที่กำหนด ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับรายได้และตำแหน่งที่ต้องการ สภาพแวดล้อมที่มีอยู่ และวิธีการบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ คุณไม่ควรวาดฝันด้วยสีสันและเน้นไปที่คุณค่าของวัสดุ เช่น บ้านหรู รถหรู ตำแหน่งสูงในสังคม
• ความสำเร็จใดที่คุณคิดว่าสำคัญที่สุด? คำถามนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับโอกาสทางอาชีพตัวอย่างเช่น เพื่อให้ได้ตำแหน่งผู้อำนวยการร้าน คุณควรพูดถึงการเพิ่มขึ้นของผลิตภัณฑ์และการหมุนเวียนของลูกค้าในที่ทำงานก่อนหน้านี้ ผู้จัดการในอนาคตควรยกตัวอย่างของการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งกับลูกค้าหรือพนักงานที่ประสบความสำเร็จ การจ้างพนักงานที่มีแนวโน้มว่าจะประสบความสำเร็จ เมื่อนำไปใช้กับฝ่ายขายจำเป็นต้องบอกเกี่ยวกับวิธีการขายผลิตภัณฑ์ที่ใช้ซึ่งทำให้กำไรของบริษัทเพิ่มขึ้น ในการเป็น CEO คุณจะต้องพูดถึงประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จในการจัดการบริษัทหรือหน่วยโครงสร้าง และให้ตัวอย่างเฉพาะของการแก้ปัญหาที่ประสบความสำเร็จ
• สถานที่ทำงานในอุดมคติของคุณ ที่นี่นายจ้างหวังที่จะได้ยินความปรารถนาของผู้สมัครสำหรับงานในอนาคต โดยปกติเมื่อตอบคำถามนี้ คุณควรพึ่งพาความรู้ที่มีอยู่เกี่ยวกับบริษัทและมุ่งเน้นที่ความรู้เหล่านั้น นายจ้างต้องเข้าใจว่าผู้หางานพอใจกับสภาพการทำงานในอนาคตและเป็นที่พึงปรารถนาสำหรับเขา แต่ถ้ามีความประสงค์สำหรับตำแหน่งในอนาคตหรือข้อเสนอแนะในการปรับปรุงในด้านของกิจกรรมใด ๆ พวกเขาควรจะปล่อยให้ขั้นตอนของการถามนายหน้า
• ทำไมถึงอยากสมัครบริษัทเรา? คำถามนี้เป็นโอกาสอันดีที่จะแสดงให้นายจ้างเห็นถึงความรู้ของบริษัท จำเป็นต้องชี้ให้เห็นถึงข้อดีขององค์กร อธิบายว่าเหตุใดปัจจัยเหล่านี้จึงมีความสำคัญสำหรับผู้สมัคร มันจะมีประโยชน์ที่จะพูดว่า: "ฉันแน่ใจว่าฉันจะมีประโยชน์ เพราะฉันมีประสบการณ์มากมายในด้านนี้และประสบความสำเร็จในคดีนี้" ควรพิจารณาว่าหลังจากคำชี้แจงดังกล่าว นายหน้าอาจขอคำแนะนำ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเตรียม 2-3 แนวคิดที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งในอนาคตล่วงหน้า
• คุณสะดวกกว่าที่จะทำงานคนเดียวหรือเป็นทีมหรือไม่? บริษัทมักมีพนักงานจำนวนหนึ่ง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญสำหรับนายจ้างที่ผู้สมัครจะเข้ากับทีมที่มีอยู่ได้สำเร็จ คำตอบที่ดีที่สุดคือ: “ฉันสามารถทำงานได้ดีเท่ากันทั้งแบบอิสระและแบบกลุ่ม ในการเลือกวิธีการทำงาน ผมจะเน้นที่ความเร่งด่วนและความยากง่ายของงานที่ทำอยู่ ถ้าฉันเข้าใจว่าฉันคนเดียวจะทำงานให้นานขึ้น ฉันจะหันไปขอความช่วยเหลือจากทีมเพราะเราทุกคนมีเป้าหมายร่วมกัน "
• คุณจะทำอย่างไรในสถานการณ์นี้ (ต่อไปนี้คือคำอธิบายของกรณีเฉพาะที่เกิดขึ้นแล้วในบริษัท)? ที่นี่นายจ้างในอนาคตต้องการได้ยินวิธีแก้ปัญหาที่ไม่ได้มาตรฐานสำหรับสถานการณ์ทั่วไปหรือผิดปกติที่อาจเกิดขึ้นในองค์กร ตัวอย่างส่วนใหญ่มักเกี่ยวข้องโดยตรงกับสถานที่ที่บุคคลนั้นสมัครและเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบในงานของเขา

สำหรับคำตอบที่ถูกต้อง ความรู้เกี่ยวกับบริษัทจัดหางานตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่เสนอจะเป็นประโยชน์ เป็นการเสนอวิธีแก้ปัญหาที่เหมาะสมที่สุด ซึ่งตามที่ผู้สมัครต้องการ ผู้สมัครต้องการได้ยิน อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกที่เสนอควรเป็นความคิดของเขาเอง เนื่องจากเจ้านายต้องแน่ใจว่าพนักงานจะทำสิ่งนี้ในอนาคต

นายจ้างสามารถเชิญผู้สมัครให้ถามคำถามที่น่าสนใจเกี่ยวกับบริษัท เงินเดือน ความรับผิดชอบในอนาคต คุณควรระมัดระวัง เนื่องจากนายหน้าจะให้ความสนใจกับความถูกต้องของข้อเสนอ ตลอดจนสาระสำคัญของคำถามที่ถาม ดังนั้น คุณต้องเตรียมตัวอย่างระมัดระวังสำหรับขั้นตอนนี้

สิ่งที่คุณควรชี้แจงอย่างแน่นอนเมื่อสมัครงาน:

• คุณสมบัติที่พนักงานควรมีในตำแหน่งนี้
• ไม่ว่าบริษัทจะมีประเพณีหรือคุณลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรหรือไม่
• บริษัทมีแผนอย่างไรสำหรับอนาคตอันใกล้นี้ (ปี / 5/10 ปี)
• มีโอกาสเลื่อนขั้นในสายอาชีพหรือไม่ (กรณีสมัครตำแหน่งหัวหน้าแผนก)
• การกระทำใด (หากไม่ระบุไว้ในตำแหน่งงานว่างหรือรายละเอียดงาน) ที่เป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงและไม่อนุญาต

คุณสามารถถามคำถามอื่นๆ รวมทั้งเสนอแนะแนวคิดในการปรับปรุงงานได้

คำแนะนำทั่วไปเพื่อให้ผ่านการสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้นำได้สำเร็จ

• สบตากับคู่สนทนา ตั้งใจฟังคำถามและความปรารถนาดี ก่อนให้คำตอบ ควรทบทวนสถานการณ์การสนทนาทางจิตใจและคิดว่าผู้ถามต้องการฟังอะไร ถ้าคำถามไม่ชัดเจน ชี้แจงดีกว่าตอบผิด
• ควบคุมคำพูดของคุณ สร้างอย่างสม่ำเสมอและมีเหตุผล ผู้นำจะจัดการกับผู้คน ดังนั้นการใช้ถ้อยคำและทักษะการพูดที่ถูกต้องจึงเป็นทักษะที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งที่ผู้สมัครควรมี
• สำรวจข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทอย่างลึกซึ้งที่สุดและในระหว่างการสนทนา ให้ชี้แจงรายละเอียดที่จะยังคงไม่ชัดเจนหลังจากการศึกษาอิสระ สิ่งนี้จะทำให้นายหน้าทราบชัดเจนว่าผู้สมัครมีความสนใจในการจ้างงาน
• เมื่อตอบคำถามให้เน้นคุณภาพแบบมืออาชีพ... ให้ข้อโต้แย้งที่หนักแน่นว่าทำไมผู้สมัครรายนี้จึงจำเป็นต้องได้รับการว่าจ้าง เขาจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทอย่างไร

เพื่อให้การสัมภาษณ์ประสบความสำเร็จ คุณต้องมั่นใจในตัวเองและในคุณสมบัติทางอาชีพของคุณ พูดแต่ความจริง ไม่ช้าก็เร็ว การหลอกลวงจะถูกเปิดเผย และอย่ากลัวที่จะเสนอแนวคิดเพื่อปรับปรุงงานของบริษัท .