คำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดคืออะไรและจะตอบคำถามอย่างไรได้ดีที่สุด?

ประวัติย่อและความสามารถในการประพฤติตนอย่างมีศักดิ์ศรีไม่ใช่ทั้งหมด คุณจำเป็นต้องรู้ว่าคำถามสัมภาษณ์มักจะถูกถามและจะตอบคำถามอย่างไรให้ดีที่สุด ความรู้นี้จะช่วยเพิ่มโอกาสของผู้สมัครอย่างมาก

เป็นการง่ายที่สุดที่จะอธิบายคำถามพื้นฐานที่มักจะถามผู้สมัครโดยไม่คำนึงถึงภูมิหลังทางวิชาชีพ เมื่อถูกขอให้ "บอกเกี่ยวกับตัวคุณ" คุณไม่จำเป็นต้องอธิบายข้อดีที่เป็นไปได้และจินตนาการทั้งหมดของคุณ ตรงกันข้าม มันต้องการ ระบุคุณสมบัติและความสำเร็จทางวิชาชีพของคุณอย่างย่อและกระชับ แสดงขั้นตอนสำคัญของประวัติการทำงานของคุณ ขอแนะนำให้กรอกคำตอบเพื่อสรุปช่วงก่อนหน้าของชีวิตโดยสังเขปและระบุโอกาสที่คุณมุ่งมั่น

แต่บางครั้งก็มีคำถาม - อะไรคือจุดแข็งของคุณ. การจะสอบผ่านได้สำเร็จ การเขียนให้ชัดเจนอย่างเดียวไม่เพียงพอ คุณจะต้องระบุด้วย ก่อนหน้านี้ฝ่ายเหล่านี้เคยช่วยในกิจกรรมทางวิชาชีพอย่างไร ข้อควรจำ: ผู้จัดหางาน นายจ้างคนใดสนใจในประเด็นนี้เป็นหลัก - สิ่งที่ผู้สมัครสามารถนำมาให้กับบริษัทได้ จุดอ่อนจะแสดงได้ดีที่สุดว่าเป็นจุดเติบโตโดยแสดงให้เห็นถึงความเต็มใจที่จะขจัดข้อบกพร่องของตัวละคร

แต่ไม่ควรพูดมากเกินไปว่าทำไมงานเก่าถึงถูกทิ้ง... ในขณะเดียวกัน ก็จำเป็นต้องหลีกเลี่ยงทั้งการดูถูกตนเองและการวิจารณ์ของผู้บริหารคนก่อนหรือเพื่อนร่วมงาน ไม่มีใครต้องการนักวิวาทและคนที่ชอบทะเลาะวิวาทและไม่ยอมประนีประนอม

คำถาม “คุณเห็นตัวเองเป็นใครในอีก 5 ปีข้างหน้า” จะไม่ขอให้ตรวจสอบว่าผู้สมัครมีแผนที่ชัดเจนหรือไม่ จำเป็นต้องตอบในลักษณะที่ชัดเจน - ผู้สมัครรู้วิธีคิดและค้นหาคำตอบอย่างรวดเร็วในสถานการณ์ที่ยากที่สุด ในเวลาเดียวกัน ทั้งวิธีคิดที่อยู่เบื้องหลังข้อความบางคำและความสอดคล้องของเป้าหมายที่เสนอจะได้รับการประเมิน

หากพวกเขาถามว่ามีแผนสำหรับช่วงแรกหลังจากเข้ารับตำแหน่งอย่างไร การแสดงแรงจูงใจที่ชัดเจนในการปรับตัวอย่างรวดเร็วและเชี่ยวชาญในความแตกต่างทั้งหมดของงานใหม่เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การแสดง ไม่ควรเน้นรายละเอียดปลีกย่อยอย่างมืออาชีพอย่างหมดจด

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงปัญหาที่ไม่ได้มาตรฐานที่อาจเกิดขึ้นได้ แม้แต่กับผู้ที่ได้งานในสาขาเฉพาะทางที่มีมายาวนาน สามารถคิดสูตรที่ยุ่งยากที่สุดได้ กล่าวคือ:

• มีกี่ประตูสีฟ้าใน Saratov;
• มีหลอดไฟ (ก๊อก, ประตู) จำนวนเท่าใดในอาคารที่เราตั้งอยู่
• คุณจะพูดอะไรในข้อความถึงคนทั้งโลกถ้าคุณมีคำจำกัด 50 คำ;
• ถ้าคุณถูกขอให้ย้ายไบคาล คุณจะทำอย่างไร
• ถ้าราคาแท็กซี่กับรถไฟใต้ดินเท่ากัน คุณจะเลือกอะไร เพราะอะไร
• สิ่งที่คุณไม่เคยทำแม้แต่พันล้านดอลลาร์

จำนวนของสูตรนั้นไร้ขีดจำกัด... คำถามดังกล่าวมักจะคิดขึ้นล่วงหน้าก่อนการสัมภาษณ์แต่ละครั้งแยกกัน ดังนั้นจึงไม่สมเหตุสมผลที่จะมองหาตัวอย่างคำตอบในเครือข่าย และคุณจะไม่สามารถคิดล่วงหน้าได้ ทางออกคือการปลดปล่อยสูงสุดและการแสดงออกของจินตนาการของแต่ละบุคคล คำตอบที่สดและน่าสนใจมากขึ้นคือโอกาสที่คุณมีงานทำมากขึ้น

คำถามเกี่ยวกับวันทำงานในอุดมคติสำหรับความเรียบง่ายทั้งหมดก็มีข้อผิดพลาดเช่นกัน ดีกว่าที่จะตอบว่าวันทำงานในอุดมคติคือ:

• เมื่อผลดีกว่าวันก่อน
• เมื่อปัญหาได้รับการแก้ไขซึ่งก่อนหน้านี้ดูเหมือนแก้ไม่ได้
• เมื่อเป้าหมายที่ตั้งไว้ล่วงหน้าสำเร็จลุล่วง
• เมื่อเราจัดการกับปัญหาร้ายแรงและปรับปรุงประสิทธิภาพทางการเงินได้

บางครั้งพวกเขาถามว่า: หนังสือเล่มใดที่ผู้สมัครอ่านเมื่อเร็ว ๆ นี้ คำตอบ "ฉันจำไม่ได้" หรือ "ฉันพบว่าตอบยาก" จะทำให้นายหน้าผิดหวังทันที เป็นการดีที่จะบอกว่าไม่มีเวลาและพลังงานให้อ่าน ไม่มีใครต้องการพนักงานที่มีพัฒนาการด้านอาชีพและส่วนตัวไม่ดี เป็นการดีที่สุดที่จะตั้งชื่อหนังสือที่อ่านแล้วจากมืออาชีพ แต่สิ่งพิมพ์ทางศิลปะก็ใช้ได้เช่นกัน

แยกจากกัน มันคุ้มค่าที่จะชี้ให้เห็นคำถามเชิงคาดการณ์ อย่างเป็นทางการ พวกเขาไม่ได้ร้ายกาจ แต่กระนั้น การไม่ใส่ใจพวกเขาก็จบลงอย่างเลวร้ายสำหรับผู้สมัคร การประเมินผู้อื่นและการกระทำของพวกเขา ประการแรกคือ ค่านิยมภายในและลำดับความสำคัญของผู้ที่ทำการประเมินดังกล่าว คำตอบอย่างรวดเร็วเผยให้เห็นแรงจูงใจที่จะอยู่เบื้องหลังการกระทำของบุคคลในสถานการณ์เฉพาะ ตัวเลือกทั่วไปคือการอธิบายว่าผู้จัดการ (หรือพนักงานในตำแหน่งอื่น ๆ ) ควรเป็นอย่างไร

ในกรณีนี้ควรใช้ความระมัดระวังสูงสุด ดีกว่าที่จะมุ่งเน้นไปที่การปลดล็อกความสามารถระดับมืออาชีพที่เหมาะสมที่สุด วิธีการนี้จะช่วยให้คุณสามารถยืนยันระดับของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญเพิ่มเติมได้ เมื่อถูกถามถึงความขัดแย้งที่มักเกิดขึ้นกับลูกค้าหรือพนักงานคนอื่น ๆ การเริ่มต้นจากความขัดแย้งที่ตึงเครียดน้อยที่สุดนั้นเป็นสิ่งที่ช่วยได้

ผู้ดูแลระบบมักถูกถามคำถามเกี่ยวกับส่วนประกอบของคอมพิวเตอร์ที่สามารถกระตุ้นการหยุดทำงานอย่างเป็นระบบ การตั้งชื่ออุปกรณ์ที่สำคัญที่สุด 2-3 รายการ (โปรเซสเซอร์ การ์ดระบบ ฮาร์ดดิสก์) และเพิ่ม "และอื่นๆ" จะถูกต้องกว่า บางครั้งพวกเขายังสนใจ:

• การกระจายเฟสในสายไฟหลัก
• ความสามารถในการคำนวณความเร็วของการถ่ายโอนข้อมูลอย่างรวดเร็วโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ
• ความสามารถในการเข้าใจคำศัพท์ของผู้ใช้ทั่วไปและโปรแกรมเมอร์
• ความเข้าใจเกี่ยวกับโปรแกรมและคำสั่งระดับต่ำต่างๆ ที่ใช้กับ Windows, DOS, Linux, MacOS, Android
• ทำความเข้าใจตรรกะของการสร้างที่อยู่ IP (ระบุตัวเลือกที่ผิดพลาดในรายการ)
• ความรู้เกี่ยวกับความสามารถของโปรโตคอลเครือข่ายหลักและอุปกรณ์ทั่วไป

คำถามใดที่ทนายความจะถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์นั้นขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญของทนายความเอง แต่เช่นเดียวกับการจ้างผู้ดูแลระบบ นายหน้ามีความสนใจในความสามารถโดยรวมเป็นหลัก ดังนั้น คำแนะนำด้านกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการค้า ตอนนี้แทบจะคิดไม่ถึงโดยปราศจากความรู้ภาษาต่างประเทศ พวกเขายังมักถูกถาม (โดยไม่คำนึงถึงความเชี่ยวชาญ) เกี่ยวกับ:

• ระยะเวลาจำกัด;
• เหตุสำหรับการประกาศธุรกรรมเป็นโมฆะ;
• ความแตกต่างในประเภทการเป็นเจ้าของและประเภทองค์กรเฉพาะ
• โอกาสในการปกป้องตำแหน่งของตนในเรื่องดังกล่าวและการเรียกร้องดังกล่าวในศาล (สถานการณ์แบบจำลองเฉพาะ);
• ความถูกต้องจากมุมมองของกฎหมายในคดีนั้น ๆ
• เขตอำนาจศาลบางประเภท;
• ความแตกต่างระหว่างการกระทำขององค์กรและกฎหมายที่แตกต่างกัน

แต่ ปัญหาเฉพาะทางวิชาชีพ จะถามถึงศักยภาพอย่างแน่นอน พี่เลี้ยง ไม่น่าเป็นไปได้ที่ใครจะจ้างคนสำหรับตำแหน่งนี้ที่ไม่สามารถ:

• ระบุความแตกต่างระหว่างเทคนิค Waldorf และ Montessori
• บอกชื่อครูดีเด่นในอดีตและปัจจุบัน
• จำและเล่านิทานได้อย่างรวดเร็ว (ร้องเพลงเด็ก);
• ระบุว่าหนังสือเล่มใดเกี่ยวกับจิตวิทยาหรือการสอนที่ได้รับการอ่านหนังสือในช่วงหกเดือนที่ผ่านมาหนึ่งปี
• อธิบายวิธี “พาลูกของคุณออกจากทีวีหรือของเล่น”;
• แสดงทัศนคติต่อคำถามอย่างชัดเจนว่า "เป็นไปได้ไหมที่จะตีเด็กและเมื่อไหร่";
• บอกเกี่ยวกับการกระทำของคุณในสถานการณ์ที่ยากลำบากโดยเฉพาะ

อนาคต นักการตลาดหากคุณได้งานในบริษัทเล็ก ๆ คุณต้องเข้าใจให้ชัดเจน - ส่วนใหญ่แล้วจะไม่มีพนักงานคนอื่นในแผนก ดังนั้นในการสัมภาษณ์จึงจำเป็นต้องแสดงความสามารถสูงสุด อาจถูกถามเกี่ยวกับ:

• ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับจัดทำแผนรายไตรมาส
• ช่องทางสำคัญในการส่งเสริมผลิตภัณฑ์หรือบริการ
• จำนวนข่าวประชาสัมพันธ์ที่ต้องการในระหว่างเดือน
• ปัจจัยที่มีผลต่อจำนวนแขกที่ต้องได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุม (การประชุม นิทรรศการ);
• ปัญหาหลักในการแนะนำผลิตภัณฑ์หรือบริการใหม่สู่ตลาด
• เข้าใจแก่นแท้ของคำว่า "เอกลักษณ์การขาย"

ตัวแทนฝ่ายขายอาจถูกถามคำถามในหลาย ๆ ด้าน แต่พวกเขาทั้งหมดล้วนคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่า จำเป็นต้อง "ขายตัวเอง" ใครก็ตามที่ไม่ทำสิ่งนี้ไม่น่าจะรับมือกับการขายสินค้าและบริการ

เคล็ดลับที่ตายตัวแต่ยังคงเป็นเรื่องธรรมดาคือ “ขายปากกาให้ฉัน” (สามารถเป็นอะไรก็ได้) ที่นี่คุณจะต้องแสดงพลังและความเฉลียวฉลาดสูงสุด แต่ในขณะเดียวกันก็หลีกเลี่ยงความหลงใหลใน "ลูกค้า" บางครั้งมีการขอให้กำหนดข้อเสียของผลิตภัณฑ์จริงหรือสมมติในลักษณะที่ดูเหมือนจะเป็นประโยชน์ หรืออย่างน้อยพวกเขาสูญเสียความคมชัดในการรับรู้ถึงผู้ซื้อที่มีศักยภาพ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับระดับของความเป็นมืออาชีพและความสมบูรณ์แบบของความคิดที่นี่

นายหน้าจะใส่ใจ ไม่เพียงแต่การใช้ถ้อยคำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการรู้หนังสือด้วยคำพูด มารยาทของคู่สนทนาด้วย ท้ายที่สุด ไม่ใช่แค่ธุรกรรมเดียวที่ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ แต่เป็นการรับรู้ของบริษัทโดยรวมด้วย

การวิเคราะห์ เมื่อได้รับการจ้างงาน พวกเขาจะถามคำถามเกี่ยวกับวิธีการที่เขาเป็นตัวแทนของกระบวนการทางธุรกิจและเครื่องมือที่เขาใช้ในการสร้างแบบจำลอง ผู้ที่:

• ไม่เข้าใจว่าแบบอย่างคืออะไรและจะใช้อย่างไร
• ไม่สามารถอธิบายการใช้อภิธานศัพท์โครงการได้
• มีปัญหาในการแสดงรายการเรื่องราวของผู้ใช้สำหรับกรณีเฉพาะ
• มีปัญหากับการคิดเชิงตรรกะ
• เลอะเทอะ;
• ละเลยรายละเอียดและความแตกต่างที่ละเอียดอ่อน
• มีความรู้ด้านคณิตศาสตร์ จิตวิทยา และการจัดการเพียงเล็กน้อย

ย่อมเป็นไปตามนี้ หลีกเลี่ยงการโยนความผิดให้กับผู้บริหารคนก่อน ให้กับพนักงานคนอื่น ๆ และแม้กระทั่ง "สถานการณ์ที่น่าสนใจ"... ในขณะเดียวกัน การขาดข้อตกลง ความคลุมเครือ และถ้อยคำที่คลุมเครือเพียงเล็กน้อยจะต้องถูกขจัดออกไป สำนวน "จากเจตจำนงเสรีของตนเอง" และคำอื่นๆ ที่คล้ายกัน มักถูกมองว่าไม่จริงใจและต้องการหลีกเลี่ยงคำตอบที่เฉพาะเจาะจง เราสามารถพูดถึงบรรยากาศทางศีลธรรมที่ไม่ดีต่อสุขภาพในองค์กร แต่ถ้าผู้สมัครเองไม่ใช่หนึ่งในผู้ก่อตั้งซึ่งเป็นผู้ยั่วยุหลัก

นายหน้ามีหลายวิธีในการค้นหาข้อเท็จจริงที่โชคร้ายนี้ ไม่ว่าในกรณีใด จำเป็นต้องแสดงไหวพริบและความถูกต้องของสูตรและการประเมิน หากความสนใจในสถานการณ์ของการเลิกจ้างมีมากเกินไป ผู้สมัครควรชี้ให้เห็นว่าเขาพิจารณาคำอธิบายเพิ่มเติมของรายละเอียดที่ขัดต่อจรรยาบรรณวิชาชีพ

เป็นไปได้ที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการจ่ายเงินต่ำกว่าเกณฑ์เพื่อเป็นแรงจูงใจในการเลิกจ้าง แต่ในขณะเดียวกันก็ควรเน้นทุกวิถีทางว่า ขนาดของงานและระดับความต้องการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง และไม่ต้องสงสัยเลยเกี่ยวกับความสามารถและความถูกต้องของงาน นอกจากนี้เรายังสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความจริงที่ว่าระดับภาระงานเกินความสามารถของพนักงานคนเดียวอย่างชัดเจน อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องสร้างรายละเอียดต่าง ๆ ของงานของคุณอย่างละเอียดถี่ถ้วน

การสัมภาษณ์ไม่ควรและไม่สามารถเป็น "เกมฝ่ายเดียว" ได้ คนที่ตอบแค่คำถามตอนสัมภาษณ์แต่ไม่กล้าถามตอนสมัครงาน จะได้รับ (ขอโทษที่ซ้ำซาก) แบบเย็นชา จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องถามอย่างน้อยในแง่ทั่วไป: ความรับผิดชอบทางวิชาชีพคืออะไร สำคัญ: หากได้รับการแนะนำให้รู้จักกับคำแนะนำเฉพาะและกฎภายใน นี่เป็นสัญญาณที่ดีมาก เป็นไปได้มากว่าในสถานการณ์เช่นนี้การตัดสินใจที่คุณโปรดปรานนั้นมีอยู่แล้ว 95% และเหลือเพียงพิธีการเท่านั้น - ซึ่งนายหน้าดำเนินการ

นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ที่จะถามว่านี่เป็นงานใหม่หรือว่ามีใครเคยครอบครองมาก่อนหรือไม่ การเกิดขึ้นของตำแหน่งใหม่มักจะบ่งบอกถึงการเติบโตในเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพของบริษัท แต่คุณยังต้องหาสิ่งที่คาดหวังจากมือใหม่ในโพสต์ที่เหมาะสม... และถ้าตำแหน่งนี้อยู่ที่นั่นแล้ว มันก็คุ้มค่าที่จะค้นหาว่าพนักงานที่ครอบครองมันไปที่ไหน ทำไมและนานแค่ไหนที่เขาจากไป

การถามโดยตรงและชัดเจนว่าพวกเขาจะจ้างหรือไม่นั้นค่อนข้างมีประโยชน์ หากฝ่ายบริหารได้ตัดสินใจอย่างแน่ชัดในเรื่องนี้แล้ว ก็จะสามารถดำเนินการตามสถานการณ์ได้ทันทีและไม่ต้องกังวลกับความไม่รู้ เป็นอีกวิธีหนึ่งในการแสดงความสนใจของคุณ ในบรรดาคำถามทั่วไปจากผู้สมัครที่คาดหวัง (และมักจะผิดหวังที่ไม่มีอยู่) จะเป็นคำถามเกี่ยวกับตารางงาน และเกี่ยวกับความแตกต่างอื่น ๆ ของระบอบการปกครอง

นายหน้าจะปฏิบัติด้วยความเข้าใจ แม้ว่า "ทุกอย่างจะอธิบายไว้ในโฆษณา" เป็นความรับผิดชอบโดยตรงของพวกเขา: บอกเกี่ยวกับสิ่งที่รอพนักงานใหม่อยู่ ขอแนะนำให้สนใจในการประมวลผลการทำงานที่เป็นไปได้ในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ คุณควรทำความเข้าใจทัศนคติของผู้บริหารในการพักบุหรี่และพักเบรกอื่นๆ โหมดอาหารกลางวันและอื่นๆ ที่คล้ายกันในเบื้องต้นด้วย สิ่งสำคัญคือต้องถาม:

• ระยะเวลาทดลองงานจะนานแค่ไหน
• จะมีหลักสูตรฝึกอบรมเพิ่มเติมและให้คำปรึกษาหรือไม่
• ผู้ที่คุณสามารถขอความช่วยเหลือได้ในกรณีที่มีปัญหา
• เมื่อใดและภายใต้เงื่อนไขใดที่คุณสามารถวางใจได้กับโปรโมชั่น

คำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์เป็นเรื่องปกติและสามารถคาดเดาได้ ถ้าเขาอยู่ในองค์กรแน่นอน ถ้าไม่ ก็ไม่ควรถามเรื่องนี้ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องชี้แจง:

• ลำดับของการจัดหาแพ็คเกจคืออะไร
• มันจะเปลี่ยนไปอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไป
• อะไรคือแผนทันทีในการเปลี่ยนแพ็คเกจโซเชียล
• ประสิทธิภาพ (และในทางกลับกัน ความล้มเหลว) จะส่งผลต่อขนาดของมันอย่างไร

ตามเนื้อผ้า คำถามนี้จะได้รับคำตอบดังนี้: การสัมภาษณ์ไม่ใช่สถานที่พูดคุยเกี่ยวกับการเมือง ศาสนา และความแตกต่างของชีวิตส่วนตัวของนายจ้างและลูกจ้างของเขา แน่นอน เว้นแต่จะเกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติงาน แต่อย่างไรก็ตาม คำถามแต่ละข้อควรมีจุดประสงค์ที่ชัดเจนและโปร่งใส เมื่อถูกถามถึงบางสิ่งที่เข้าใจยากและไม่เข้าใจว่าทำไม สิ่งนี้จึงทำให้อีกฝ่ายสับสนได้ดีที่สุด ที่เลวร้ายที่สุด ความสงสัยเริ่มต้นขึ้น: เหตุใดจึงต้องถามทั้งหมดนี้ เป็นที่เบื่อหน่ายต่อหน้าเรา หรือเป็นตัวแทนของคู่แข่ง

มีประโยชน์มากในการคิดเกี่ยวกับถ้อยคำของคำถาม โดยพื้นฐานแล้วบางครั้งถูกต้องและสำคัญมาก แต่ถูกนำเสนอในลักษณะที่อาจเกิดภาวะแทรกซ้อนได้ คำถามไร้สาระ - บริษัท ทำอะไร เขาทรยศคนที่ไม่สนใจอย่างสมบูรณ์ทันที อีกวิธีหนึ่งที่แน่นอนในการสัมภาษณ์ไม่ผ่านคือทำเหมือนว่าคุณไม่สนใจสิ่งอื่นใดนอกจากค่าจ้างและผลประโยชน์

ประเด็นนี้มีความสำคัญสำหรับผู้หางาน และในตอนท้ายของการสนทนาที่เหมาะสมที่จะถามเกี่ยวกับประเด็นหลักที่สำคัญสำหรับเขา ณ จุดนี้ ผู้สรรหาพร้อมภายในสำหรับคำถามดังกล่าว ยิ่งกว่านั้นหากพวกเขาไม่ปฏิบัติตามเขาจะงงงวยอย่างยิ่ง ไม่แนะนำให้ถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับคำตอบพยางค์เดียว (หรือในทางกลับกัน คำตอบเหล่านั้นอยู่นอกขอบเขตของการสัมภาษณ์อย่างชัดเจน)

มีประโยชน์มาก มีความสนใจในวัฒนธรรมองค์กรรวมทั้งใช้รายละเอียดการติดต่อของผู้สรรหา โดยวิธีการที่เขาจะยินดีเฉพาะการแสดงความเคารพต่อองค์กรของผู้สมัครและยกย่องสำหรับงานที่ทำ ไม่ว่าในกรณีใด คุณควรจากไปอย่างมั่นใจและแสดงทัศนคติเชิงบวกในระดับปานกลาง การบอกลาควรสุภาพพอๆ กับการมาถึง

มีความเป็นไปได้และจำเป็นต้องถามถึงผลการสัมภาษณ์ แต่จำเป็นต้องทำโดยไม่ล่วงล้ำ ประสบการณ์ใด ๆ ที่ควรค่าแก่การจดจำระหว่างการสนทนา สิ่งสำคัญคือต้องมีสำเนาของเอกสารทั้งหมดที่คุณอาจต้องการ อย่างน้อยก็อาจเป็นไปได้ เมื่อไปสัมภาษณ์คุณควร:

• คิดเส้นทางล่วงหน้า
• เพิ่มเวลาให้มากขึ้น (เนื่องจากการประชุมอาจล่าช้า)
• แต่งตัวในสไตล์ธุรกิจที่เน้นย้ำ (เว้นแต่งานในอนาคตจะเป็นอย่างอื่น)
• ฝึกตอบหน้ากระจก หน้ากล้อง หรือบุคคลอื่น
• พักผ่อนให้เพียงพอและนอนหลับให้สบาย
• ออกเดินทางล่วงหน้าเพื่อรับมือกับการจราจรติดขัดและปัญหาอื่นๆ
• ปรับให้เข้ากับผลลัพธ์ที่เป็นไปได้
• ลองนึกถึงคำถามและแบบทดสอบที่คุณเองจะแนะนำในสถานที่ของนายจ้าง

ในระหว่างการสนทนา เป็นที่พึงปรารถนา:

• ชี้แจงทุกสิ่งที่ไม่ชัดเจน
• แสดงความจริงใจและมีน้ำใจ
• หลีกเลี่ยงความตรงไปตรงมามากเกินไปในทุกสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพ
• ศึกษาเอกสารทั้งหมดที่ต้องลงนามอย่างรอบคอบ
• กรอกแบบสอบถามที่เสนอให้จบ (ถ้าเป็นไปได้)
• หลีกเลี่ยงการปฏิเสธข้อเท็จจริงที่แท้จริงและหักล้างไม่ได้ที่แสดงให้คุณเห็นจากด้านที่ไม่ดี