ทั้งหมดเกี่ยวกับอาชีพนักวิเคราะห์ HR

เวิร์กโฟลว์คุณภาพสูงไม่สามารถดำเนินการได้หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญที่คัดเลือกมาอย่างดี ปัญหานี้ได้รับการจัดการโดยนักวิเคราะห์ HR ในทุกองค์กร ลองพิจารณาทุกอย่างเกี่ยวกับอาชีพนักวิเคราะห์ HR ในบทความนี้

ความพิเศษนี้ปรากฏค่อนข้างเร็ว แต่ได้รับความนิยมในสังคมสมัยใหม่แล้ว ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรวบรวม ประเมิน และวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล พนักงานคนนี้ต้องมี ความคิดทางคณิตศาสตร์และเข้าใจความซับซ้อนของจิตวิทยา การวิเคราะห์ HR อธิบายลักษณะกระบวนการซึ่งหมายถึง การวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติและการประมวลผลข้อมูล

งานหลักของผู้เชี่ยวชาญมีดังนี้:

• การรวบรวมและการจัดหาข้อมูลที่ไม่รู้จัก (ข้อมูลเชิงลึก);
• การวิเคราะห์ข้อมูลชั้นนำ

ความรับผิดชอบของนักวิเคราะห์ HR ได้แก่ :

• การเขียนรายงานที่เกี่ยวข้องกับประเภทอายุของผู้เชี่ยวชาญ
• การกำหนดระดับวิชาชีพของพนักงาน
• การคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติครบถ้วนซึ่งตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง
• ระบุสาเหตุของ "การหมุนเวียน" ของพนักงานในตำแหน่งเฉพาะ
• การคาดการณ์ระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงของผู้เชี่ยวชาญ (ตามเกณฑ์อายุ)
• การรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการมีอยู่จริงของบุคลากรในที่ทำงาน (วันหยุด การลาป่วย การศึกษา)
• การวิเคราะห์การใช้จ่ายเงินกองทุนงบประมาณเพื่อค่าตอบแทนพนักงาน
• การมีส่วนร่วมในโครงการต่าง ๆ เพื่อปรับปรุงคุณภาพของเวิร์กโฟลว์
• การตรวจสอบตลาดค่าจ้างระหว่างประเทศและการเตรียมเอกสารการรายงาน

ดังนั้น นักวิเคราะห์ HR จึงใช้ข้อมูลความสามารถของมนุษย์ให้เกิดประโยชน์สูงสุด สารสกัดจากความรู้ที่สำคัญซึ่งปรับให้เข้ากับเป้าหมายหลักและทิศทางขององค์กร และงานที่สำคัญสำหรับพนักงานคนนี้คือการกำหนดปัจจัยที่ส่งผลต่อภูมิหลังทางอารมณ์ของพนักงานในที่ทำงาน ต้องขอบคุณผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายบริหารของบริษัททำการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญซึ่งช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพในการพัฒนาธุรกิจ

ความรับผิดชอบของนักวิเคราะห์ HR ขึ้นอยู่กับนโยบายและขนาดขององค์กร ในบางพื้นที่ ความเชี่ยวชาญพิเศษนี้ไม่ต้องการ วันนี้อาชีพนี้ยังอยู่ในขั้นตอนของการพัฒนา และผู้จัดการบางคนยังไม่เข้าใจถึงความสำคัญของอาชีพนี้ อย่างไรก็ตาม เมื่อเวลาผ่านไป ผู้เชี่ยวชาญ HR จะปรากฏในทุกองค์กรและทุกโครงสร้าง

ข้อได้เปรียบหลักของความเชี่ยวชาญพิเศษนี้มีดังต่อไปนี้:

• ความต้องการ - วันนี้มีผู้เชี่ยวชาญไม่มากนัก
• การพัฒนาอย่างต่อเนื่อง - หลักสูตร หลักสูตรใหม่ และการสัมมนา
• ความเป็นส่วนตัว - พนักงานคนนี้มีส่วนร่วมในการรวบรวมและประมวลผลข้อมูลจำนวนมากสำหรับส่วนหลักของกิจกรรมของเขา การสื่อสารกับพนักงานคนอื่น ๆ จะลดลง ยกเว้นการประชุมและกิจกรรมการรายงาน
• การจ่ายกำไรสูง
• ความเป็นไปได้ การเติบโตของอาชีพ

อย่างไรก็ตาม อาชีพนี้ยังมีข้อเสียอยู่ ตัวอย่างเช่น, ความรับผิดชอบมหาศาล นักวิเคราะห์ HR ไม่สามารถทำผิดพลาดและคำนวณผิดพลาดได้ นอกจากนี้ กิจกรรมของเขายังเกี่ยวข้องกับการใช้ชีวิตอยู่ประจำซึ่งอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพ

ก่อนอื่น บุคคลที่เลือกอาชีพนักวิเคราะห์ HR ต้องมีคุณสมบัติบางอย่าง ซึ่งรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ตรงต่อเวลา;
• การลงโทษ;
• ความรอบคอบ;
• ความเอาใจใส่;
• ทนต่อความเครียด
• ความอดทน;
• ความสามารถในการเรียนรู้สูง
• ความรับผิดชอบ

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าผู้เชี่ยวชาญรายนี้รวบรวมและประมวลผลข้อมูลจำนวนมากอย่างต่อเนื่องในแต่ละวัน ชุดทักษะทางวิชาชีพของเขามีดังต่อไปนี้:

• ความรู้เกี่ยวกับวิธีการวิเคราะห์และพื้นฐานทางสถิติแบบต่างๆ
• ทักษะในการทำงานกับบางโปรแกรมและฐานข้อมูล
• ความรู้ที่ยอดเยี่ยมของวิทยาศาสตร์ที่แน่นอนและจิตใจวิเคราะห์

สำหรับผู้ที่มีทักษะและความสามารถทั้งหมดที่ระบุไว้ อาชีพนี้จะไม่เป็นภาระ แต่ในทางกลับกัน จะทำให้เกิดอารมณ์เชิงบวกมากมาย การคิดอย่างมีวิจารณญาณก็มีความสำคัญสำหรับนักวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลเช่นกัน เขาต้องพร้อมสำหรับข้อมูลจำนวนมากและการวิเคราะห์อย่างละเอียดถี่ถ้วน อย่างไรก็ตาม พนักงานคนนี้ต้องมีของประทานแห่งการโน้มน้าวใจ ความจริงก็คืองานของเขาคือการอธิบายรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดของการตัดสินใจด้านบุคลากรให้ฝ่ายบริหารของบริษัททราบอย่างชัดเจน แม้จะมี "การแยกตัว" ออกจากทีม แต่นักวิเคราะห์ HR ก็ควร ติดต่อกับผู้จัดการฝ่ายจัดหางานและหัวหน้าบริษัทอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ สิ่งสำคัญสำหรับเขาคือต้องเข้าร่วมการประชุมและติดตามการพัฒนาของบริษัทอย่างต่อเนื่อง

ซีอีโอของบริษัทต่างๆ สนใจนักวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลที่มีวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษา การศึกษาเกิดขึ้นในมหาวิทยาลัยในพื้นที่ต่อไปนี้:

• "สถิติ";
• "ควบคุม";
• "การจัดการ";
• เศรษฐศาสตร์แรงงาน.

คณิตศาสตร์เป็นวิชาหลักอย่างไม่ต้องสงสัย และผู้เชี่ยวชาญรายนี้ยังต้องพัฒนาและพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง ในเรื่องนี้นักวิเคราะห์ HR จะต้องได้รับการฝึกอบรมเป็นประจำทุกปีในการสัมมนาและการฝึกอบรมเฉพาะทาง สามารถเรียนหลักสูตรในสถาบันการศึกษาต่อไปนี้ในรัสเซีย:

• มหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก;
• เอ็มทูซี;
• สถาบันธุรกิจและการออกแบบแห่งรัสเซีย;
• โรงเรียนเศรษฐศาสตร์ของรัสเซีย

ส่วนสถานที่ทำงานนั้น นักวิเคราะห์ HR เป็นหน่วยงานเต็มเวลาหรือทำหน้าที่เป็นฟรีแลนซ์ ในกรณีแรก กิจกรรมของพนักงานในองค์กรการค้าขนาดใหญ่มีความหมาย ประการที่สอง - ในธุรกิจขนาดกลางหรือขนาดเล็ก ตามกฎแล้ว ผู้จัดการของบริษัทขนาดใหญ่ต้องการจ้างผู้สมัครตำแหน่งนี้ ซึ่งมีประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 1 ถึง 3 ปี ส่งเสริมความรู้ภาษาต่างประเทศด้วย

อาชีพนี้บ่งบอกถึงความก้าวหน้าในอาชีพอย่างไม่ต้องสงสัย ประการแรกพนักงานที่มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้สามารถวางใจได้:

• แรงจูงใจในอาชีพ
• ประสบการณ์อันยาวนานในการทำงานภายในบริษัทเดียว
• กระบวนการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและการฝึกงาน (หลักสูตร สัมมนา และการฝึกอบรม)
• ความสามารถ (มืออาชีพ) และความรู้ความเข้าใจ
• สมรรถภาพทางจิตใจ
• ความสามารถในการรับคำวิจารณ์และรับฟังความคิดเห็นของผู้บริหารระดับสูงอย่างเพียงพอ

นักวิเคราะห์ HR ที่มีคุณสมบัติสูงและมีมโนธรรมตลอดเวลา สามารถวางใจได้ในตำแหน่งหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล หลังจากแสดงผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมแล้ว ผู้เชี่ยวชาญรายนี้จึงได้รับโบนัสเงินสดและโบนัสเพิ่มเติม