เรื่องอิจฉาในที่ทำงาน

แต่ละคนสามารถรู้สึกอิจฉาเพื่อนร่วมงานได้ตลอดเวลาหรือรู้สึกปฏิกิริยาเชิงลบที่คล้ายคลึงกันกับเขาจากเพื่อนร่วมงาน บ่อยครั้ง คนอิจฉาริษยาขัดขวางไม่ให้คนอื่นก้าวขึ้นสู่ขั้นในอาชีพ ทำลายชื่อเสียงของพวกเขา

เรื่องของความอิจฉาอาจเป็นความสามารถของพนักงานหรือความสามารถในการเข้ากับเจ้านาย มีเหตุผลอื่นเช่นกัน:

• ต่อสู้เพื่อตำแหน่ง;
• ความหึงหวงในความสำเร็จของเพื่อนร่วมงาน
• อิจฉาเงินเดือนสูง

บางครั้งพนักงานประสบความสำเร็จอย่างมากในด้านแรงงาน ได้รับการเลื่อนตำแหน่งที่สมควรได้รับ แต่แล้วเขาก็สังเกตเห็นพฤติกรรมแปลก ๆ ของผู้อื่น เพื่อนร่วมงานเริ่มแสดงความยับยั้งชั่งใจในความสัมพันธ์กะทันหัน บ่อยครั้งที่คุณต้องจับตามองตัวเองด้วยความอิจฉา ความไม่พอใจคาดเดาได้ในรอยยิ้มที่ไม่จริงใจของเพื่อนร่วมงาน คนที่ประสบความสำเร็จเริ่มรู้สึกไม่สบายใจในการทำงาน

ความหึงหวงของผู้หญิงในที่ทำงานมีลักษณะบางอย่าง... เพื่อนร่วมงานหญิงมักจะมองผู้หญิงที่แต่งตัวสวยและดูดีมีไหวพริบ ผู้ร่วมงานที่อิจฉาริษยากำลังสนใจเรื่องที่น่ารำคาญอย่างมาก นักวิจารณ์ที่อาฆาตแค้นชอบเน้นย้ำสถานะที่ไม่สมควร เงินที่ผิดกฎหมาย ความอยุติธรรมในสินค้าใดๆ คนขี้อิจฉามักแสดงความสนใจในชีวิตของคนอื่น เปรียบเทียบตัวเองกับคนอื่นตลอดเวลา

คุณสามารถเข้าใจได้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณอิจฉาคุณโดยสัญญาณต่อไปนี้

• การปรากฏตัวของคู่แข่งจำนวนมากอย่างกะทันหันหมายความว่าความสำเร็จของคุณมีผลอย่างมากต่อคนรอบข้าง พวกเขาต้องการนำหน้าคุณทุกวิถีทาง
• คำวิจารณ์ที่ไม่สมเหตุสมผลและการจู้จี้อย่างไม่มีมูลจากเพื่อนร่วมงานจะกลายเป็นเพื่อนกันตลอดไป ตัวอย่างเช่น ฝ่ายบริหารนำคอมพิวเตอร์เครื่องใหม่มาให้คุณ เพื่อนร่วมงานพูดถึงเขาไม่เห็นด้วย บางคนทำเรื่องตลกไร้สาระ คนอื่นหัวเราะอย่างไม่พอใจ ความสุขของคนอื่นนั้นเหลือทนสำหรับคนอิจฉา
• อาการอิจฉาริษยาอย่างหนึ่งก็คือการนินทา คุณอยู่ในทีมของคุณอย่างสงบเสมอ เราไม่เคยได้ยินข่าวลือเกี่ยวกับตัวเราเลย ทันใดนั้นคุณก็รู้ว่าทุกคนกำลังนินทาลับหลังคุณ การบอกกล่าวต่อเจ้าหน้าที่เริ่มเกิดขึ้นบ่อยขึ้น เหตุผลนี้คือความปรารถนาที่จะรบกวนคุณ คนที่น่าประทับใจมักจะอารมณ์เสียอยู่เสมอเกี่ยวกับการนินทา แล้วความอิจฉาริษยาก็ถึงจุดหมาย
• บ่อยครั้ง ความอิจฉาปรากฏขึ้นเพื่อพยายามเพิกเฉยหรือหลีกเลี่ยงบุคคลที่ประสบความสำเร็จ พนักงานเริ่มรู้สึกเหมือนถูกขับไล่ คนรอบข้างเขาไม่สื่อสารกับเขาในช่วงพักกลางวัน พวกเขาพยายามหลีกเลี่ยงการใช้เวลาร่วมกัน ความสำเร็จของคนอื่นทำให้คนบางคนรำคาญมากจนพวกเขาพร้อมที่จะละทิ้งการสื่อสารใด ๆ กับบุคคลที่ประสบความสำเร็จ
• เพื่อนร่วมงานคิดเรื่องต่างๆ นานาเพื่อพยายามลบหลู่คุณ พวกเขาแนะนำว่าการเลื่อนตำแหน่งเป็นเพราะทัศนคติที่เจ้านายมีต่อคุณ มากกว่าความสามารถและความดื้อรั้นของคุณ คนอิจฉาปลูกฝังให้ทุกคนที่คุณตกอยู่ในหมวดหมู่ของผู้โชคดีโดยบังเอิญ
• ผู้ไม่หวังดีมักจะพยายามดูถูกความสำคัญของชัยชนะเล็กๆ น้อยๆ เสมอ แทนที่จะเป็นความสุขและกำลังใจจากเพื่อนร่วมงานที่จริงใจ คนๆ นั้นกลับได้ยินวลีดังกล่าว: "ลองคิดดูสิ!" หรือ "มีอะไรผิดปกติกับที่?"
• คนอิจฉาริษยาส่วนใหญ่เริ่มลอกเลียนวิธีการสื่อสาร สไตล์ นิสัย นิสัยของคนที่ถูกอิจฉา พฤติกรรมเลียนแบบบ่งบอกถึงความปรารถนาที่จะใกล้ชิดกับรูปเคารพเพื่ออาบน้ำในรัศมีแห่งความรุ่งโรจน์ของเขา

คนที่น่าอิจฉานั้นหายาก ความรู้สึกไม่พึงประสงค์นี้สามารถหายไปได้อย่างสมบูรณ์ในบุคคลที่มีการพัฒนาทางจิตวิญญาณในระดับสูงเท่านั้น อย่าโม้เกี่ยวกับความสำเร็จและเงินเดือนสูงของคุณ แต่อย่าบ่นด้วย พูดถึงตัวเองให้น้อยลง

คุณต้องค้นหาสไตล์ที่เรียบง่ายแต่สง่างามของนักธุรกิจหญิงด้วยตัวเอง อย่าเสริมความงามด้วยการแต่งหน้าที่สดใส

ในกรณีนี้ หัวหน้าจะให้ความสำคัญกับความเป็นมืออาชีพ คุณสมบัติส่วนบุคคล และความสำเร็จในการทำงานของคุณ ไม่ใช่ข้อมูลภายนอก คุณไม่ควรต่อสู้กับความเป็นผู้นำ เริ่มแรกคุณอยู่ในตำแหน่งที่ไม่เท่ากัน ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับคุณ เมื่อเสนอแผนปฏิบัติการเฉพาะให้เจ้านายของคุณ โปรดรอการอนุมัติหรือการปรับเปลี่ยนที่เขาทำ

ความอิจฉาริษยาขาดความเป็นมืออาชีพและบุคลิกภาพที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ คุณไม่ควรดูถูกความนับถือตนเองของคุณ ลดความตั้งใจของคุณที่จะทำร้ายคนอื่นเพราะกลัวว่าพวกเขาจะแซงหน้าคุณ อย่าเอนเอียงไปเรื่องซุบซิบต่างๆ

นำความสำเร็จของคนอื่นมาเป็นเครื่องกระตุ้นสำหรับคุณ หมายความว่าถึงเวลาแล้วสำหรับการเปลี่ยนแปลงส่วนบุคคล: รับความรู้ใหม่ เชี่ยวชาญเทคโนโลยีสมัยใหม่

ผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำ:

• อย่าต่อต้านสมาชิกในทีมคนอื่น
• แสดงความเคารพต่อผู้อื่น
• ฟังคู่สนทนาอย่างระมัดระวัง
• อย่าแสร้งทำเป็นเป็นคนลึกลับและคาดเดาไม่ได้
• ให้เกียรติประเพณีที่จัดตั้งขึ้นของทีม
• อย่ามองข้ามความสำเร็จของผู้อื่น จงยกย่องพวกเขา
• อย่าจัดการกับคนที่อิจฉาริษยากับทั้งทีม
• อย่าแก้ตัว
• อย่ายอมแพ้กับอารมณ์
• มุ่งมั่นที่จะสร้างความสัมพันธ์
• ทำตามเป้าหมายที่ตั้งใจไว้อย่างแน่นหนา
• อย่าไปสนใจนักวิจารณ์ที่อาฆาตแค้นอย่าพยายามทำให้พวกเขาพอใจ