จะบอกเจ้านายเกี่ยวกับการเลิกจ้างได้อย่างไร?

การไล่ออกและหางานใหม่เป็นเรื่องปกติในชีวิตของบุคคล อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกคนที่รู้วิธีบอกเจ้านายอย่างถูกต้องเกี่ยวกับการลาออก เพื่อรักษาความสัมพันธ์ที่ดีและรับคำแนะนำ

คนส่วนใหญ่เห็นด้วยว่าไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปที่จะยอมรับกับเจ้านายของคุณว่าคุณอยากลาออก แม้ว่าจะไม่ใช่ครั้งแรกที่พนักงานทำตามขั้นตอนดังกล่าว แต่แต่ละกรณีก็มีความแตกต่างกัน ดังนั้น ทุกครั้ง ก่อนที่คุณจะบอกเจ้านายเกี่ยวกับการเลิกจ้าง คุณควรคิดให้รอบคอบ

ยากยิ่งกว่าที่จะสารภาพกับคนมาใหม่ที่ไม่เคยเลิกรามาก่อน บางคนกลัวที่จะทำลายความสัมพันธ์กับทีมและเปลี่ยนใจ บางครั้งการเปลี่ยนใจคือการตัดสินใจที่ถูกต้อง หากบุคคลรู้สึกสบายใจกับทีมปัจจุบัน ไม่มีใครสามารถรับประกันได้ว่าในสถานที่ใหม่ แม้จะอยู่ในสภาพที่เอื้ออำนวยมากกว่า เขาจะสามารถสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานได้

แต่ถ้าลูกจ้างคิดจะเปลี่ยนที่ทำงานก็แสดงว่ามีเหตุผล คุณควรคิดทบทวนการตัดสินใจของคุณหลายๆ ครั้ง แล้วเขียนคำแถลงถึงนายจ้างด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง

หากการตัดสินใจเปลี่ยนงานยังไม่เปลี่ยนแปลง คุณควรแจ้งผู้บังคับบัญชาของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ก่อน ขอแนะนำให้บอกความต้องการของคุณก่อนที่จะเขียนจดหมายลาออก ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บังคับบัญชาของคุณได้ อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้ไม่เหมาะสำหรับกรณีที่ความสัมพันธ์กับผู้บริหารเสียไป

แต่ถ้าคนๆ หนึ่งมีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้กำกับ คุณไม่ควรสปอยล์เขา เนื่องจากโลกธุรกิจค่อนข้างเล็ก ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องสร้างศัตรูให้ตัวเอง ไม่มีใครสามารถพูดล่วงหน้าได้ว่าคุณจะเจอใครในอนาคต การทะเลาะวิวาทกับหัวหน้าอาจทำให้ชื่อเสียงเสื่อมโทรมและมีปัญหาในการหางานทำในอนาคต พึงระลึกไว้เสมอว่า ผู้จัดการในอนาคตสามารถขอคำแนะนำจากที่ทำงานก่อนหน้านี้ได้และในกรณีที่มีความขัดแย้งจะไม่มีใครเขียนคำอธิบายที่ดีให้กับอดีตพนักงาน... ดังนั้นจึงควรพิจารณาวิธีบอกลาเจ้านายปัจจุบันของคุณในขณะที่รักษาความสัมพันธ์ที่ดี

ในการทำเช่นนี้ คุณต้องบอกเหตุผลที่ออกเดินทางตามความจริง ด้วยกันทั้งนั้น คุณต้องจำเกี่ยวกับการทูต หากบุคคลใดไม่ชอบบริษัทและเพื่อนร่วมงานก็อย่ายึดติดกับสิ่งนี้ แต่เมื่อคุณเสนอตำแหน่งที่สูงขึ้นในงานใหม่และจ่ายเงิน คุณไม่จำเป็นต้องซ่อนเหตุผลดังกล่าว มีความเป็นไปได้ที่กรรมการจะไม่ต้องการเสียพนักงานที่มีคุณค่าและจะเสนอให้ขึ้นเงินเดือนหรือก้าวหน้าในอาชีพ

เหตุผลที่มีลักษณะที่แตกต่าง: ความยากลำบากในครอบครัว การย้ายถิ่นฐาน ความเหนื่อยล้า และความปรารถนาที่จะออกไปทำงานพิเศษอื่น ผู้นำที่เพียงพอจะต้องเข้าใจทั้งหมดนี้ นั่นเป็นเหตุผลที่ ด้วยความช่วยเหลือจากการสนทนาที่ถูกต้อง คุณสามารถออกจาก บริษัท ได้เสมอโดยไม่ทะเลาะวิวาทในขณะที่รักษาความสัมพันธ์ตามปกติ... และไม่จำเป็นต้องปิดบังเหตุผลที่แท้จริงสำหรับเรื่องนี้

และที่นี่ มันไม่คุ้มที่จะกำหนดเหตุผลที่แท้จริงเป็นลายลักษณ์อักษร มีพื้นฐานทางกฎหมายเพียงพอสำหรับการเลิกจ้างเพื่อป้องกันเหตุโดยพลการ พนักงานสามารถออกไปได้หลังจากกำหนดเวลาที่ตกลงกันไว้ หากจำเป็น และไม่มีใครสามารถบังคับให้พวกเขาแสดงเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรได้ ต้องมีการกำหนดเหตุผลเฉพาะเมื่อพนักงานไม่สามารถทำงานตามวันที่กำหนดได้

มีสาเหตุหลายประการในรหัสแรงงานที่เรียกว่าถูกต้อง:

• หากพนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้เนื่องจากเกษียณอายุ
• เมื่อลงทะเบียนในสถาบันการศึกษา
• เนื่องจากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมาย

เวลาและสถานที่ที่เหมาะสมในการแจ้งให้เจ้านายทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณมีชัยไปกว่าครึ่ง อย่ากลัวปฏิกิริยาเชิงลบจากนายจ้างของคุณด้วยการกระทำที่ถูกต้อง คุณสามารถลดคลื่นของการปฏิเสธและพูดให้นุ่มนวลขึ้นว่ามีการวางแผนเลิกจ้าง สถานที่ที่ดีที่สุดสำหรับการสนทนาคือสำนักงานผู้อำนวยการ

เป็นการดีที่สุดที่จะเข้าหาด้วยการสนทนาในเวลาที่ไม่มีเหตุฉุกเฉินในที่ทำงาน... ไม่แนะนำให้เข้าใกล้สิ่งนี้ในเวลากลางวันเพราะผู้จัดการต้องมีเวลาฟังเพื่อนร่วมงานและลงนามในเอกสารที่จำเป็น เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การยกเลิกการเจรจาระหว่างการเจรจาธุรกิจและก่อนสิ้นสุดวันทำการ แนะนำให้มาคุยกันตอนเช้า โดยไม่คำนึงถึงความสัมพันธ์ที่พนักงานมีกับหัวหน้างาน คุณไม่ควรโทรหาผู้อำนวยการในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือในช่วงวันหยุดเพื่อแจ้งเรื่องการเลิกจ้าง คุณควรจำไว้เสมอเกี่ยวกับไหวพริบและการรักษาระยะห่าง

หากมีการตัดสินใจ คุณต้องอ่านสัญญาจ้างอย่างละเอียด ณ ที่ตั้งปัจจุบันและศึกษาข้อยุติ... ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเวลาที่เจ้าหน้าที่ควรได้รับแจ้งการเลิกจ้าง บางบริษัทต้องการล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของนายจ้างเพื่อไม่ให้เขาผิดหวัง ในเวลาเดียวกัน คุณไม่จำเป็นต้องรายงานการตัดสินใจของคุณล่วงหน้าหกเดือน เนื่องจากทุกอย่างสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในเวลาดังกล่าว หากพนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานในโครงการที่ยังไม่เสร็จ เขาควรทำให้เสร็จก่อนแล้วจึงไปพูดคุยเกี่ยวกับการเลิกจ้างกับผู้บังคับบัญชาของเขา

เพื่อเริ่มต้นการสนทนากับผู้กำกับอย่างถูกต้อง คุณควรแจ้งเหตุผลในการยกเลิกสัญญาอย่างแนบเนียน ในขณะที่รอ อนุญาตให้ใช้เทมเพลตวลีได้ สามารถใช้ตัวอย่างการสนทนาต่อไปนี้ได้

• “ สวัสดีตอนบ่าย Dmitry Viktorovich! เราขอคุยกับคุณตอนนี้ได้ไหม”
• "Dmitry Viktorovich ฉันได้รับงานใหม่ ฉันต้องการใช้ประโยชน์จากข้อเสนอนี้"
• “ฉันต้องการแสดงความขอบคุณต่อคุณสำหรับทุกสิ่งที่คุณได้สอนฉัน ต้องขอบคุณคุณ ตอนนี้ฉันมีนายแบบที่ฉันอยากเป็นแล้ว”
• “น่าเสียดายที่ฉันรู้สึกว่าไม่สามารถพัฒนาในตำแหน่งนี้ได้ ตำแหน่งใหม่ที่ฉันเลือกจะทำให้ฉันมีโอกาสในการพัฒนามากขึ้น "
• “ตอนนี้สถานการณ์พัฒนาจนผมต้องบอกลาบริษัทของคุณ เหตุผลในการตัดสินใจของฉันอยู่ที่การย้าย / สถานการณ์ครอบครัว / สุขภาพของฉัน "

เมื่อออกเสียงวลีเหล่านี้ พึงระลึกไว้เสมอว่า ไม่มีแม่แบบใดที่สามารถรับประกันได้ว่าผู้นำจะได้ยินสิ่งที่เขาบอกและจะสามารถรับรู้สถานการณ์ได้อย่างเพียงพอ... แต่ด้วยความช่วยเหลือของคำพูดที่สร้างมาอย่างดี คุณสามารถควบคุมสถานการณ์และลดความขัดแย้งได้ การบอกเจ้านายที่ดีเกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณ คุณต้องคิดมากกว่าวลีที่เป็นสูตรผสม เวลา และสถานที่

สิ่งสำคัญคือต้องขอบคุณผู้นำที่ดีที่ลงทุนพัฒนาพนักงาน แต่ละคนต้องการได้ยินในระดับจิตใต้สำนึกว่าความพยายามของเขาไม่ได้ไร้ประโยชน์

หากต้องการเลิกบุหรี่อย่างถูกต้อง การอ่านแนวทางปฏิบัติเป็นสิ่งสำคัญ พวกเขาจะช่วยรักษาชื่อเสียงและความสัมพันธ์ที่ดีกับอดีตทีม

• ในกรณีที่พนักงานได้ตัดสินใจเลิกจ้างโดยเด็ดขาดแล้ว เขาต้องทำให้เสร็จทุกโครงการ โอนความรับผิดชอบให้เพื่อนร่วมงานใครจะเป็นผู้รับผิดชอบพวกเขา
• ควร ปรึกษาเรื่องนี้กับเจ้านายของคุณทันที: เขาต้องแนะนำสิ่งที่ต้องทำก่อนเลิกจ้าง บางบริษัทฝึกฝึกอบรมพนักงานใหม่ - อาจถูกขอให้ทำในระหว่างทำงาน
• เพื่อนร่วมงานควรทราบด้วยว่าพวกเขาจะต้องบอกลาในไม่ช้า เป็นการดีที่จะแจ้งให้ทราบ คุณสามารถฝากผู้ติดต่อของคุณด้วยคำที่หากจำเป็น พวกเขาสามารถขอความช่วยเหลือได้เสมอ ทัศนคติดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าพนักงานมีความรับผิดชอบต่องานของเขาและดูแลเพื่อนร่วมงานและเรื่องทั่วไปกับพวกเขา
• คุณไม่ควรโต้เถียงกับเพื่อนร่วมงานของคุณ เนื่องจากการติดต่อทางธุรกิจมีความสำคัญในทุกกิจกรรม ไม่มีใครรู้ว่าสถานการณ์จะออกมาเป็นอย่างไร ใครจะสื่อสารด้วยในอนาคต คนรู้จักที่เป็นประโยชน์ควรมีอยู่ในชีวิตของทุกคนเสมอ
• ก่อนออกเดินทาง ควรทิ้งแต่ความทรงจำดีๆ ของตัวเอง... ตัวเลือกที่มีโต๊ะบุฟเฟ่ต์ขนาดเล็กเป็นทางออกที่ดีที่สุดที่คุณสามารถบอกลาทีมได้
• นอกจากนี้คุณยังสามารถ แลกโทรศัพท์เพื่อจะได้ติดต่อกันในสถานการณ์ที่เหมาะสม
• ในวันทำการสุดท้ายของคุณ คุณควรจัดโต๊ะของคุณ ทำความสะอาดและรวบรวมสิ่งของ

นอกจากนี้ยังควรค่าแก่การทำความคุ้นเคยกับข้อผิดพลาดหลักที่ผู้คนมักทำก่อนออกเดินทาง นี่คือรายการสิ่งที่คุณไม่ควรทำ

• ลาออกวันแล้ววันเล่าโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้าโดยไม่ย้ายงานของคุณ ต้องใช้เวลาสำหรับผู้บังคับบัญชาในการเปลี่ยนพนักงาน - สิ่งนี้ต้องเข้าใจ
• ห้ามวิจารณ์บริษัทอย่างเปิดเผยโดยเด็ดขาด อย่าพูดอย่างมีสไตล์: "นี่เป็นที่ที่แย่ที่สุดที่ฉันเคยทำงานมา" วิธีการนี้จะนำไปสู่ปฏิกิริยาเชิงลบ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้นำที่ไม่พอใจสามารถแก้แค้นด้วยคุณลักษณะที่ "ดี"
• ไม่ควรนำหัวข้อการจัดการพนักงานที่มีคุณภาพต่ำระหว่างการสนทนา นี่เป็นหัวข้อที่น่ารังเกียจเกินไปซึ่งขึ้นอยู่กับผู้จัดการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย
• หากมีบรรยากาศตึงเครียดในทีมงานซึ่งส่วนใหญ่มีทัศนคติเชิงลบต่อเจ้านาย ไม่พูดในนามของคนส่วนใหญ่ คุณควรพูดในนามของคุณเท่านั้น เนื่องจากขณะนี้บุคคลใดบุคคลหนึ่งกำลังจะจากไป ส่วนที่เหลือยังคงอยู่ในสถานที่ของพวกเขา
• คุณไม่สามารถตัดสินเพื่อนร่วมงานของคุณ "ด้วยสายตา" พูดถึงความผิดพลาดและจุดอ่อนของพวกเขา นี้จัดอยู่ในประเภทที่ไม่ดี
• การวิพากษ์วิจารณ์กระบวนการทำงานและแผนงานของสถานที่ทำงานปัจจุบันสามารถทำให้พนักงานที่เกษียณอายุกลายเป็นศัตรูได้... คุณสามารถแสดงออกอย่างสร้างสรรค์ในรูปแบบที่ไม่รุนแรงเกี่ยวกับสิ่งที่สามารถแก้ไขได้ แต่เราต้องไม่ลืมเกี่ยวกับความระมัดระวังและความรู้สึกของสัดส่วน
• คุณไม่ควรพูดถึงความจริงที่ว่าพนักงานเบื่อมากในที่ทำงานปัจจุบัน การไม่มีแรงจูงใจไม่ใช่คุณสมบัติที่ดีที่สุดที่ผู้บังคับบัญชาควรเห็นในตัวพนักงาน
• นอกจากนี้ยังเป็นการดีกว่าที่จะทิ้งคำแนะนำและคำแนะนำที่ไม่จำเป็นให้กับตัวคุณเอง
• ถึงแม้กรรมการจะถามถึงงานใหม่ก็ไม่จำเป็นต้องพูดถึงด้วยความชื่นชม ดีกว่าที่จะพูดคุยอย่างสร้างสรรค์เกี่ยวกับบริษัทและเหตุผลที่คุณตัดสินใจทำงานที่นั่น