คุณควรพูดอะไรในการสัมภาษณ์งาน?

การสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการจ้างงาน เพื่อให้ผ่านได้สำเร็จ ผู้สมัครต้องเตรียมการและคิดล่วงหน้าว่าจะพูดคุยกับนายจ้างในอนาคตอย่างไร และควรหลีกเลี่ยงสิ่งใด

เพื่อสื่อสารอย่างถูกต้องในที่ประชุมกับนายจ้างที่มีศักยภาพ จำเป็นไม่เพียงแต่จะต้องถามคำถามและคำตอบอย่างรอบคอบเท่านั้น แต่ยังต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของพฤติกรรมที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปด้วย

• ควรพูดความจริงในการสัมภาษณ์เท่านั้น เนื่องจากข้อมูลเท็จสามารถตรวจสอบได้ค่อนข้างง่าย และจะไม่เกิดประโยชน์กับผู้สมัครอย่างชัดเจน นอกจากนี้ ในบริษัทขนาดใหญ่ บริการรักษาความปลอดภัยมักจะสร้างเอกสารสำหรับพนักงานที่อาจเป็นพนักงานแต่ละคน และสามารถใส่ข้อมูลจริงลงในนั้นได้แล้ว คำพูดควรมีความสามารถ แต่เน้นในด้านกิจกรรมของบริษัทและบุคลิกภาพของผู้สรรหา ตัวอย่างเช่น การพูดคุยกับหัวหน้าหน่วยงานโฆษณาเป็นเวลา 25 ปีไม่เหมาะสม
• เป็นการดีกว่าที่จะเตรียมตัวสำหรับการสื่อสารที่มีประสิทธิผล - คิดหาคำตอบสำหรับคำถามที่ไม่ได้มาตรฐาน รวมทั้งลงทะเบียนจุดสนใจล่วงหน้าจำนวนหนึ่ง ในการสัมภาษณ์ เราควรพูดในหัวข้อนี้เสมอ โดยไม่ถูกรบกวนด้วยเรื่องราวจากชีวิตของญาติพี่น้องหรือการอภิปรายเกี่ยวกับสถานการณ์ทางการเมืองในประเทศ สิ่งสำคัญคือต้องพยายามหลีกเลี่ยงคำที่เป็นกาฝากให้มากที่สุด และแน่นอน กำจัดคำหยาบคายให้หมดสิ้น ระหว่างการสนทนา คุณไม่ควรแสดงความก้าวร้าวหรือตอบคำถามด้วยคำถามที่ไม่สุภาพ การร้องเรียนเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีของคุณหรือการพยายามสร้างความสงสารจะไม่เหมาะสม
• เป็นที่เชื่อกันว่านายหน้าใช้คำแรงและกริยาที่สมบูรณ์แบบได้ดี ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณควรพยายามแทรกคำว่า “ทำ”, “สำเร็จ”, “พัฒนาแล้ว”, “สำเร็จ” เป็นต้น คำกริยาจำนวนมากเช่น "ปรับ", "ทำ", "วิจัย" สามารถสร้างความประทับใจให้คู่สนทนาในฐานะบุคคลที่ไม่ได้นำสิ่งใดมาสู่ผลลัพธ์สุดท้าย ตลอดการสนทนาต้องได้ยินเสียงมั่นใจและชัดเจน
• การนำเสนอตนเองสามารถเรียกได้ว่าเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของการสัมภาษณ์ ดังนั้นคุณต้องเตรียมตัวล่วงหน้า ตามหลักการแล้วจะใช้เวลา 2 ถึง 3 นาทีและในช่วงเวลานี้ครอบคลุมทุกแง่มุมที่สำคัญและสำคัญของกิจกรรมระดับมืออาชีพของผู้สมัคร

ตามกฎแล้วหลังจากสัมภาษณ์ผู้สมัครแล้วนายจ้างจะเชิญคุณถามคำถาม ณ จุดนี้ คุณควรทราบเกี่ยวกับเงินเดือนและสภาพการทำงานอย่างแน่นอน

ประเด็นเรื่องค่าจ้างไม่สามารถพูดคุยได้ตั้งแต่แรก แต่หลังจากที่ผู้สมัครได้แสดงตนว่ามีคุณภาพสูงแล้ว การหารายละเอียดทางการเงินทั้งหมดจึงค่อนข้างเหมาะสม นอกจากนี้, หากคุณไม่สนใจค่าแรงคุณสามารถแสดงตัวเองว่าไม่เป็นมืออาชีพและเป็นคนที่ไม่สนใจทั้งด้านกิจกรรมและตัวเขาเอง... ในกรณีที่นายหน้ามีความสนใจในจำนวนเงินที่ผู้สมัครต้องการได้รับ เงินเดือนเฉลี่ยในตลาดแรงงานในพื้นที่นี้ควรได้รับคำแนะนำจากเงินเดือนเฉลี่ย

การตรวจสอบสภาพการทำงานกับนายหน้าก็สำคัญไม่แพ้กัน คุณสามารถเริ่มต้นด้วยคำถามเกี่ยวกับความรับผิดชอบและกิจกรรมโดยตรงของแผนกที่คุณจะทำงาน มันจะมีประโยชน์ในการค้นหาว่าใครจะเป็นหัวหน้าโดยตรงมีกี่คนที่ทำงานในแผนก จำเป็นต้องชี้แจงปัญหาการเดินทางเพื่อธุรกิจที่อาจเกิดขึ้นและความน่าจะเป็นของการทำงานมากเกินไปในเวลาที่ไม่เหมาะสม จะเป็นการดีที่จะชี้แจงระยะเวลาทดลองงาน ตารางงาน และตารางวันหยุดให้กระจ่างทันที รายการคำถามที่เกี่ยวข้องยังรวมถึงคำถามเกี่ยวกับการขนส่งขององค์กรและการแต่งกาย

ควรหลีกเลี่ยงคำถามส่วนตัว เช่น เกี่ยวกับการมีอยู่ของชายโสดในบริษัท ไม่ควรถามเรื่องพื้นฐานที่ผู้สมัครต้องรู้ เช่น บริษัททำอะไรโดยทั่วไป

เมื่อถูกถามในการสัมภาษณ์เพื่อบอกเกี่ยวกับตัวคุณ แน่นอนว่าเรากำลังพูดถึงกิจกรรมทางอาชีพและความสำเร็จที่ทำได้ ไม่ใช่เกี่ยวกับรายละเอียดส่วนบุคคลบางอย่าง อย่างไรก็ตาม การทำสำเนาข้อมูลส่วนบุคคลที่ระบุในประวัติย่อนั้นไม่สมเหตุสมผลเลย มีความจำเป็นที่คุณจะต้องนำเสนอความสำเร็จ คุณสมบัติ และประสบการณ์ของคุณต่อผู้สัมภาษณ์ วลีที่เปิดเผยด้านที่แข็งแกร่งที่สุด เช่น การใส่ใจในรายละเอียด ความสามารถในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพทั้งในทีมและโดยลำพัง ความรับผิดชอบและความอุตสาหะก็จะเป็นประโยชน์เช่นกัน สิ่งสำคัญคือต้องจัดโครงสร้างการนำเสนอของคุณในลักษณะที่แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงข้อดีของคุณเหนือคู่แข่งรายอื่นที่สมัครตำแหน่งเดียวกัน

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าจุดประสงค์หลักของการแนะนำตนเองคือเพื่อให้นายหน้าเห็นความเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างการศึกษาของผู้สมัครและความอาวุโสกับตำแหน่งที่กำลังมองหา ดังนั้นจะต้องเน้นที่ความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของตำแหน่งปัจจุบันอย่างแม่นยำ

หากผู้สมัครถูกขอให้พูดถึงข้อบกพร่องของพวกเขา การเลือกคำในลักษณะที่จะนำเสนอในทางบวกเป็นสิ่งสำคัญ ตัวอย่างเช่น บอกว่าบางครั้งลัทธิอุดมคตินิยมมากเกินไปนำไปสู่การละเมิดกำหนดเวลา แต่เพียงเพราะความปรารถนาที่จะทำงานให้มีประสิทธิภาพมากที่สุดเรื่องราวของข้อบกพร่องที่นำไปสู่ความผิดพลาดนั้นมีประโยชน์ แต่ในทางกลับกัน กลับปล่อยให้บทเรียนอันมีค่าได้รับการเรียนรู้ และสิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้นอีก

บ่อยครั้งที่นายหน้าพยายามค้นหาแรงจูงใจของผู้สมัคร กระตุ้นให้เขาทำงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง ในกรณีนี้ คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความสนใจอย่างมืออาชีพในสถานที่ทำงานนี้ โดยทำความคุ้นเคยกับกิจกรรมของสถานที่ก่อนหน้านี้แล้ว มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะบอกเกี่ยวกับความปรารถนาของคุณที่จะเข้าร่วมในโครงการที่บริษัทดำเนินการ เป็นการดีหากกล่าวถึงแรงบันดาลใจจากกระบวนการทำงาน เส้นทางสู่การบรรลุเป้าหมาย หรือการทำงานเป็นทีม ไม่ควรกล่าวว่าแรงจูงใจหลักคือเงิน

หากนายหน้าถามคำถามแปลก ๆ ที่ผลักดันคุณไปสู่ทางตัน คุณไม่ควรกังวล ปฏิเสธคำตอบ หรือแสดงความท้อแท้ของคุณ คุณสามารถอภิปรายและสาธิตได้เสมอ หากไม่มีความรู้เฉพาะเจาะจง ความสามารถในการคิดหรือความคิดสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหา หากคู่สนทนาถามถึงข้อเสนองานอื่นๆ ที่เป็นไปได้ คุณสามารถพูดถึงการมีอยู่ของพวกเขาได้ แต่ให้เน้นที่ข้อเท็จจริงที่ว่าบริษัทและตำแหน่งนี้น่าดึงดูดที่สุด

เมื่อสมัครงานไม่ควรพูดถึงว่าตำแหน่งว่างนี้เป็นโอกาสเดียวที่จะปรับปรุงชีวิตของคุณเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ควรมุ่งเน้นไปที่เงินเดือนในอนาคตและโอกาสที่เปิดพร้อมกับใบเสร็จรับเงิน นายจ้างอาจคิดว่าคนหางานจะไม่ลงทุนและดำเนินการตามผลประโยชน์ของบริษัท แต่ต้องการเพียงผลตอบแทนทางการเงินเท่านั้น

สิ่งสำคัญคือต้องเริ่มเขียนประวัติย่อของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงคำถามที่ไม่พึงประสงค์เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง หากหัวข้อนี้ยังคงถูกหยิบยกขึ้นมา ควรพูดคุยเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กร การเปลี่ยนแปลงที่อยู่อาศัย หรือสถานการณ์ภายนอกอื่นๆ คำตอบควรกรอกโดยกล่าวถึงความปรารถนาที่จะทำงานเต็มเวลาและเต็มเวลา

คำถาม “คุณมองตัวเองใน 5 ปีอย่างไร” มักจะฟังในการสัมภาษณ์ เป็นการดีกว่าที่จะเตรียมคำตอบไว้ล่วงหน้าเพราะบางครั้งความจริงที่บอกจากใจก็ส่งผลเสียต่อผู้สมัคร ไม่จำเป็นต้องแบ่งปันความฝันในการเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง เนื่องจากนายจ้างมักสนใจที่จะให้ความร่วมมือในระยะยาว ในกรณีนี้ เป็นการดีที่สุดที่จะสื่อสารถึงความตั้งใจเฉพาะที่จะประสบความสำเร็จภายในบริษัท แน่นอนว่า “ครอบครัว ลูก การเดินทาง” ไม่ควรปรากฏในการสนทนา

อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรพูดถึงความล้มเหลวของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ ไม่ใช่นายหน้าทุกคนจะถือว่าพวกเขาเป็นข้อดี จะดีกว่าที่จะไม่ยึดติดกับความสำเร็จส่วนตัวมากเกินไป - ไม่ควรปิดบัง แต่การเน้นอย่างชัดแจ้งจะไม่เหมาะสม ในกรณีที่นายจ้างสนใจงานอดิเรก ควรแจ้งเกี่ยวกับสิ่งที่จะเป็นประโยชน์ต่อบริษัท เช่น ความสามารถในการถ่ายภาพหรือเรียนรู้ภาษา

ในกรณีที่ไม่มีคำตอบที่เป็นกลางก็เหมาะสม: กีฬา, การอ่าน, การอยู่ในธรรมชาติ แน่นอน เราไม่ควรพูดถึงความสนใจในการเล่นการพนันหรือพฤติกรรมการทำลายล้างที่คล้ายคลึงกัน